Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 577-01-78

Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Как оформить работника по совместительству?

Часто в крупных компаниях можно увидеть сотрудников, которые берут себе дополнительную работу помимо основной. Деятельность по совместительству — работа, которая может быть выполнена в свободное время от основной деятельности. Но нужно следовать специальным условиям. К примеру, таковая работа ни коим образом не должна сказываться на качестве и производительности главного направления.

Как перевести работника на совместительство с основного места работы?

Если рассматривать такую деятельность, обязательно должно быть основное рабочее место. Это предусматривается в статье 282 ТК РФ. Чтобы устроиться на новую должность, ему нужно предоставить трудовую книжку. Возникает проблема. Сотрудник может ее забрать только в день увольнения. В ином случае она должна находиться у работодателя. Это позволяет нести ответственность за ее сохранность.

Даже если у вас с работодателем хорошие отношения и он вам предоставит оригинал для того, чтобы вы отнесли ее на новое рабочее место, у второго работодателя возникнут сомнения по поводу наличия основной деятельности. Ведь если второй читал закон, он должен понимать, что подобные действия могут быть осуществлены лишь при увольнении сотрудника с основной деятельности. Если он этого не сделал, то в трудовой книжке последние записи будут без печати. Следовательно, принять он ее не сможет.

Оформление по совместительству работника

Часто у директора компании возникает мысль оформить человека на вторую должность. К примеру, временный поиск сотрудника завершен или потребуется заменить коллегу в период отпуска, больничного или командировки. А иногда организация просто предоставляет работнику возможность увеличить свой доход за счёт выполнения дополнительной трудовой функции.

Трудовой договор с работником по совместительству

В Трудовом законодательстве не все нюансы были учтены. Многое остается непонятным. Например, остается ли в силе контракт по совместительству, если работник решил уволиться. Многие эксперты, учитывая действующее законодательство, полагают, что он не истекает. Однако если работодатель найдет нужного человека, который будет справляться со всеми обязанностями и считать это основным местом работы, он сможет уволить сотрудника по совместительству.

Особенности регулирования труда работников работающих по совместительству

В период подобной деятельности возникает ряд нюансов. Заметьте, что человек должен быть старше 18 лет. При этом запрещено брать дополнительную работу, если она связана с тяжелым физическим трудом, не безопасна для общего состояния человека и опасна для жизни. Для определенных групп сотрудников существуют иные нормы. Таковыми являются:

  • Педагогика;
  • Медицина;
  • Фармацевтика.
  • Культура.

Законодательство РФ гласит о том, что деятельность по совместительству должна длиться не более 4 часов в сутки. Максимальное время труда не должно быть более 80 часов в месяц. Существуют соответствующие нормы, их необходимо придерживаться. Но только в том случае, если график работы компании с понедельника по пятницу.

Как уволить работника работающего по совместительству?

Увольнение работника — это расторжение трудового договора. Оформить это можно по инициативе:

  • Совместителя;
  • Работодателя;
  • Сторон.

Процесс увольнения по инициативе работодателя схож с процессом увольнения сотрудника с основного места работы. Работодатель должен оповестить его о предстоящем событии за 14 дней до наступления. Совместитель должен рассмотреть оформленный документ и подписать его. Сотрудник отказывается подписывать этот документ? Работодателю необходимо составить акт об отказе.

Затем директор организации оформляет бумагу в виде приказа об увольнении человека. Регистрирует его и передает сотруднику на подпись.

Как уволить работника по совместительству по инициативе работника?

Кроме информации, которая указывалась в бумаге на момент приема на работу, в справке об увольнении должна быть указана причина. К примеру:

  • По обоюдному согласию;
  • По инициативе сотрудника по совместительству и т. д.

Информация об увольнении оформляется, как правило, точно также, как и записи по увольнению или приему на основную деятельность.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Читайте далее

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,33 из 5)
Загрузка...