Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 350-88-72

Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Увольнение работника по совместительству — как уволить сотрудника с работы

Для многих сотрудников работа по совместительству становится дополнительным источником дохода. Особенно такой вариант удобен, когда совмещение двух и более работ происходит в рамках одной компании. Однако рано или поздно может появиться вопрос о том, чтобы уволиться с одной из занимаемых должностей.

Увольнение по совместительству по собственному желанию

Процедура снятия с должности работника по его личной инициативе осуществляется стандартно в соответствии с общим порядком действий:

  • сотрудник пишет заявление с уведомлением о своем уходе за две недели до установленной даты;
  • на основании поданного заявления подготавливается приказ, подтверждающий увольнение работника по совместительству по инициативе работника;
  • в обозначенный день производится полный расчет по всем выплатам и сотрудник прекращает свою деятельность.

Отработка положенных 14 дней также осуществляется в положенном порядке. Однако в этом вопросе стороны могут договориться и увольняющемуся не придется ничего отрабатывать.

Увольнение по внутреннему совместительству

Внутреннее совместительство — это еще одна должность сотрудника помимо основной работы на том же предприятии. В целом занимаемых должностей может быть несколько, это не меняет сути.

Для работодателя актуальным становится вопрос о том, как уволить сотрудника с работы по внутреннему совместительству. В этом отношении необходимо знать не только процедуру, но и формулировку записи для трудовой книжки. Процесс осуществляется на стандартной основе, следующие причины могут стать основой, чтобы уволить сотрудника:

  • инициатива работника — тут все просто, он подает заявление с соответствующей записью и далее по стандартной процедуре или по взаимному согласию;
  • появление на заданной вакансии основного специалиста — такой вариант чаще возникает, когда работник временно принял на себя обязанности по другой должности;
  • по состоянию здоровья, если сотрудник далее не может выполнять обязанности по обеим вакансиям;
  • по сокращению или прекращению деятельности компании.

Снятие с должности сотрудника по внутреннему совместительству не означает, что он теряет и основную должность. Каждая процедура происходит в отдельном порядке, хотя они могут идти и параллельно. Уволиться можно также и с основной работы, не теряя при этом совмещающей должности.

Увольнение по соглашению сторон

Когда осуществляется увольнение по соглашению сторон запись в трудовой книжке становится важным моментом. Взаимное согласие предполагает упрощенную процедуру расторжения контракта, когда стороны договариваются о расчетном дне и условиях. При этом нет необходимости соответствовать нужной процедуре, отрабатывать 14 дней и исполнять прочие формальности, если, разумеется, они не обговариваются контрактом или соглашением.
Запись в трудовой книжке производится при увольнении, когда компания полностью рассчитывается с работником.

Запись в трудовой книжке

Установленные нормы Трудового кодекса требуют четких формулировок по записям в трудовой книжке. При ее внесении необходимо также ссылаться на соответствующие пункт и статью кодекса. Чаще всего это статьи 77, 81 и 83 ТК РФ. Образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству соответствует тем же параметрам, что и запись при стандартной процедуре.

Как уволить работника по совместительству без его согласия?

Запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству исходит из причины увольнения. Возникает вопрос, как уволить работника по совместительству по инициативе работодателя. Прежде всего стоит обратить внимание на трудовой договор. Если он заключается на определенный срок, к примеру до выхода основного специалиста на работу, то соответственно и уволить по окончанию данного периода не составит труда.

Увольнение не может быть осуществлено, если лицо находится:

  • в оплачиваемом отпуске;
  • на больничном;
  • в декрете по беременности или по уходу за ребенком.

Не важно при этом, находится оно на основной должности, или на совмещающей. Для всех других случаев процедура, по которой увольняются работники, стандартна.

Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения

Процедура перевода на совместительство без увольнения — достаточно сложный процесс, имеющий свои нюансы. Специалисты при этом говорят, что заполнение при этом трудовой книжки и соответствующие записи, а также сам факт перевода противоречат законодательству. То есть правомерно сперва уволить сотрудника, а потом нанять его на соответствующих условиях.

Перевод на дополнительную работу производится проще, если он внешний, то есть второй заработок оформляется в другой компании. Если обе должности внутри одной организации, то возникают сложности, особенно если учитывать, что не все работодатели полностью выполняют требуемую процедуру:

  • с сотрудником должен быть заключен новый трудовой договор, по соответствующим условиям;
  • заполняется вторая карточка с личными данными;
  • предоставляется дополнительный счет, на который поступает заработная плата отдельно от основной работы.

В итоге перевод на совместительство на практике по записям требует создание фактического двойника одного и того же сотрудника.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург