Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 577-01-78

Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Как уволить не прошедшего испытательный срок сотрудника?

Испытательный срок это мера призванная обезопасить обе стороны трудовых отношений. Работодатель хочет иметь гарантии качественного выполнения обязанностей новопринятым сотрудником. С другой стороны претендент тоже не всегда способен полностью осознать все особенности новой работы. О причинах досрочного расторжения трудовых отношений и документальном оформлении этой процедуры пойдет речь далее.

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке — причины?

Испытательный срок оговаривается работодателем, как время для более глубокой оценки работы сотрудника. Время, отведенное на такую оценку, по законодательству не более 90 дней, позволяет с одной стороны официально предоставить работу человеку, а с другой стороны не принимать мгновенного окончательного решения. Исходя из вышеприведенной формулировки, и опираясь на статью 70 ТК РФ, видно, что руководитель может уволить работника не прошедшего положенных испытаний. Для проведения процедуры следует воспользоваться упрощенной формой. Сделать это можно не информируя профсоюз. В расчет также не принимается желание не прошедшего испытаний работника.

Причинами для увольнения на испытательном сроке могут стать:  

  • недобросовестное исполнение обязанностей;
  • несоответствие должности;
  • опоздания;
  • прогулы.

Не прошедшему экзаменацию или тестирование по должностным обязанностям также придется распрощаться с работой.

Увольнению по собственному желанию на испытательном сроке

Данный отрезок времени имеет обоюдовыгодные условия. Работник, потрудившись определенное время, может оценить ситуацию не в свою пользу, а потому принять решение о преждевременном увольнении. Часто при приеме объявляются завышенные зарплаты или оговариваются особые условия труда, в действительности, однако, ситуация выглядит несколько иначе. Уволиться работник может из-за не сложившихся отношений в коллективе или иных обстоятельств. В отличие от руководителя организации работник не должен освещать причину преждевременного ухода. Ему следует лишь уведомить организацию за три дня об увольнении.

Могут ли беременную на испытательном сроке уволить?

Беременные женщины подпадают под особую социальную защиту, по отношению к ним применяются льготные условия устройства и ухода с работы. Организация не имеет права принимать женщину в положении на испытательный срок, а потому вопрос об ее увольнении не стоит. Есть еще работники по отношению, к которым не могут применяться испытания:

  • несовершеннолетние;
  • с детьми до 1,5 лет;
  • прошедшие конкурсную основу выбора на должность;
  • молодые специалисты, которые окончили техникум или ВУЗ менее года назад;
  • принятые по переводу;
  • принятые временно до 2 месяцев;
  • работники, проходящие альтернативную службу.

Названные категории увольняются по общим основаниям.

Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок?

Не прошедший время испытаний сотрудник может быть уволенным на протяжении установленного пробного периода. Для этого издается уведомление для не прошедшего испытаний сотрудника, за три дня до окончательного расчета. В уведомлении указывается причина увольнения. Упрощенная процедура увольнения не освобождает работодателя от скрупулезного документального подтверждения причин не соответствия вакансии. Для этого следует все бумаги о допущенных нарушениях, акты и протоколы, докладные, объяснительные и другое собирать в личное дело сотрудника.

Надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении?

Пробный период позволяет уволить сотрудника в течение трех, положенных по законодательству, дней. Отработка на период испытательного срока не распространяется и неважно кто инициировал разрыв трудовых отношений — работодатель или сотрудник. При добровольном со стороны сотрудника расставании в трудовую заносится запись о разрыве по соглашению. А если инициатором стал работодатель, то запись будет гласить, что работник не прошел испытательный период из-за не соответствия.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2018 как составить?

Для окончания срока работы и прерывания отношений по желанию работника, организацией издается приказ. Составляется такой документ согласно установленным нормам и требованиям. Образец приказа об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке содержать должен следующие данные:

  1. Стандартные заголовки о наименовании организации, времени составления и номере приказа.
  2. Наименование документа.
  3. Инструкции по увольнению работника.
  4. Ссылка на заявление от работника.
  5. Подпись руководителя.

Приказ должен содержать дату окончания труда. В день получения трудовой предприятие производит расчет с работником. Период испытаний не содержит выплат за неиспользованный отпуск.

Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию 

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 3,83 из 5)
Загрузка...
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 577-01-78 — Москва
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург