Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 577-01-78

Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Как уволить сотрудника по несоответствию занимаемой должности?

Квалификация — это приобретаемый навык, улучшение этого показателя зависит от приложенных усилий сотрудника. В силу разных причин взгляд сотрудника на свою квалификацию отличается от внешней оценки руководителя. Это разногласие может повлечь за собой ряд неприятных последствий, вплоть до увольнения из-за несоответствия занимаемой должности. Порядок выявления несоответствия и процедура, предшествующая увольнению, будет описана далее.

Увольнение работника по несоответствию занимаемой должности — как уволить сотрудника?

Увольнение работника по несоответствию занимаемой должности регулируется статьей 81 ТК РФ. Для работодателя эта процедура отнюдь не проста, а ее длительность не может быть меньше двух месяцев. Уволить сотрудника можно основываясь на реальные результаты аттестации, проведенной с соблюдением всех норм и правил. Руководитель организации должен знать, что есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить по несоответствию, это:

  • работники, не достигшие возраста 18 лет;
  • мамочки в декрете и ухаживающие за детьми до 1,5 лет;
  • сотрудники, которые временно не трудоспособны и поэтому их нет на работе;
  • работники, пребывающие в любом из видов отпусков;
  • матери-одиночки с детьми до 14 лет.

Остальные работники подпадают под действие статьи 81 ТК РФ, а их квалификации или ее недостаточность может подвергаться аттестационной проверке.

Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности

Если сотруднику вменяется несоответствие должности, то данная претензия должна иметь обоснование и доказательства. Чтобы не нарушить права человека и не спровоцировать с его стороны судебный иск, следует провести процедуру правильно. Для этого необходимо выполнять следующие шаги:

  1. Издать приказ о назначении аттестации, с указанием даты ее проведения.
  2. Указанный сотрудник знакомится с документом под роспись как минимум за 60 дней до ее проведения.
  3. Аттестационная комиссия составляет акт по результатам проверки знаний.
  4. Выявленное несоответствие позволяет предложить сотруднику другую вакансию, вместо занимаемой, более подходящую ему по знаниям, либо его уволить.
  5. Любое из предложенных решений должно быть письменным и представляется к ознакомлению работнику.

Отказ работника от перевода дает право работодателю его уволить. Невозможность предложить другую вакансию также ведет к увольнению.

Проведение аттестации

Аттестация это механизм, применяемый для всесторонней оценки умений, навыков, опыта, знаний работника. Для проведения аттестации создается комиссия. В комиссию входит не менее пяти человек. Обязательно комиссионное присутствие представителя профсоюзной организации. Оценивать сотрудника следует строго по параметрам, закрепленными за ним должностной инструкцией. Наличие или отсутствие знаний сверх инструкции не может быть поводом для увольнения с занимаемой вакансии. По результатам проверки оформляется акт, который подписывается всеми членами комиссии и самим аттестованным.

Увольнение по результатам аттестации за несоответствие занимаемой должности

Выявленная и документально заверенная профнепригодность является основанием для дальнейших действий руководителя. По закону после выявления профнепригодности человека, его нельзя тут же уволить. По усмотрению работодателя может быть выбран один из путей:

  1. Предлагается повысить квалификацию путем посещения курсов или получением дополнительного образования.
  2. Предлагается письменный список должностей, которые, по мнению работодателя, соответствуют его квалификации.

При отказе от предложенных вариантов работника можно уволить с занимаемой должности, сделав соответствующую запись в документе, фиксирующем его трудовую деятельность.

Как написать приказ об увольнении несоответствие занимаемой должности?

Последнюю точку в трудовых отношениях ставит приказ работодателя об увольнении работника с занимаемой должности.
Образец документа по оформлению стандартен и не отличается по форме от других приказов. Заострим внимание лишь на его содержании. В тексте приказа обязательно следует указать:

  1. Ф.И.О. увольняемого.
  2. Дату увольнения.
  3. Причину окончания трудовых отношений.
  4. Ссылку на статью 81 п.3.

Документ вручается для ознакомления увольняемому. Обязательно получение его подписи под приказом. Уволить человека из-за профнепригодности можно, но процедура это сложная и длительная, что позволяет работнику подготовиться и убедить работодателя в своей работоспособности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Читайте далее

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...