Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 938-46-37

Санкт-Петербург +7 (812) 425-14-78

Могут ли уволить по состоянию здоровья?

Выполнение должностных обязанностей требует от сотрудников некоторых психологических и физических действий. Иногда, в силу проблем со здоровьем, человек не может выполнять некоторые производственные задачи, поэтому законодательством предусмотрены социальные выплаты и меры, позволяющие защитить его интересы. Прекратить функционирование трудового договора с работником из-за неудовлетворительного физического или психологического самочувствия возможно только, если есть медицинское заключение, подтверждающее его нетрудоспособность.

Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего — список болезней

Увольнение по состоянию здоровья с военной службы может осуществляться в случае наличия у военнослужащего таких заболеваний:

  • доброкачественные и злокачественные новообразования;
  • сахарный диабет, а также иные эндокринные недуги;
  • алкоголизм и наркомания;
  • эпилепсия;
  • психические нарушения и патологии нервной системы;
  • патологии глаз, слуха, сердечнососудистой системы;
  • патология почек или половой системы;
  • иные болезни, предусмотренные законодательством.

Вопрос об отставке военнослужащих сотрудников с болезнями тяжелых категорий решается работодателем в кратчайшие сроки, чтобы избежать серьезных последствий, которые могут провоцироваться заболеванием.

Порядок увольнения по состоянию здоровья военнослужащего

Отставка военнослужащего, которая была спровоцирована неудовлетворительным психическим или физическим самочувствием, проводится такими этапами:

  • прохождение врачебно-военной комиссии;
  • беседа с руководством части;
  • создание приказа об увольнении.

Все документы, касающиеся военнослужащего и причитающихся ему выплат, после отставки регистрируются и передаются в специальный архив.

Какие положены выплаты при увольнении по состоянию здоровья военнослужащим?

При отставке военнослужащий армии МВД получает выплату денежных средств за отработанный период. Кроме этого, военнослужащему причитается единовременная выплата, размер которой напрямую зависит от выслуги лет. В случае безупречной службы и наличия наград, служащий получает двойную единовременную выплату. Если проблемы психологического или физического характера наступили из-за выполнения должностных обязанностей, военнослужащему гражданину предоставляют выплату от 50 тысяч до 1,5 млн. рублей.

Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья

Полностью и навсегда освободить человека с инвалидностью второй группы от выполнения рабочих обязанностей можно только в том случае, если медицинская комиссия дала заключение о его ограниченном состоянии, не позволяющем работать. Если человек имеет рабочую группу, руководство имеет право отправить его на больничный, длительность которого оставляет до 4 месяцев. За это время работодатель должен провести все полагающиеся сотруднику выплаты и найти подходящее льготное рабочее место.

Увольнение по состоянию здоровья 3 группа инвалидности

Инвалидность третьей группы не является поводом для отстранения от работы и прекращения выплаты заработной платы. Руководитель может на свое усмотрение скорректировать условия труда человека или же предложить ему иные должности. Отказ инвалида от всех предложенных вариантов может послужить поводом для увольнения.

Могут ли уволить по состоянию здоровья если нет инвалидности?

Если гражданин не имеет статуса инвалида, но серьезно болен, его могут навсегда отстранить от выполнения трудовых обязанностей и прекратить выплату заработной платы. Чтобы принять соответствующее решение, необходимо иметь заключение лечебно-профилактического учреждения, МСЭК или КЭК. Если такого заключения не сделано, то перевод или освобождение от работы будут признаны незаконными.

Запись в трудовой

Увольнение по состоянию здоровья п 5 ст 83 ТК РФ запись в трудовой не должна касаться информации о психологическом или физическом сомучувствии гражданина. В таких случаях специалисты отдела кадров указывают в трудовой книге, что основаниями для увольнения сотрудника, послужили независящие от воли сторон факторы. Образец заполнения трудовой книжки в связи с переводом, пенсией, болезнью и другими причинами смотрите здесь: 

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (8 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 938-46-37 — Москва и обл.;
+7 (812) 425-14-78 — Санкт-Петербург и обл.;
8 (800) 350-83-97 — все регионы РФ.