Некоторым группам сотрудников доступны дополнительные льготы. Сюда относятся и работники, которые имеют определенную группу инвалидности. Речь идет о сотрудниках с ограниченной возможностью, которые трудоустроены официально согласно трудовому договору. Ведь только сотрудники, с которым заключен подобный контракт, имеют право на отпуск.

Продолжительность отпуска инвалидов

Обычно, продолжительность ежегодного отдыха длится 24 дня по календарю. Если речь идет о дополнительном отпуске, то он предоставляется некоторым группам сотрудников по причине характера труда.

К примеру, если сотрудник работает на сланцевом, угольном, металлургическом, электроэнергетическом производстве и в других трудных условиях труда, то стандартный отпуск продолжительностью 24 дня увеличивается на два дня через каждые два года. Общая продолжительность отдыха не должна превышать 28 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам

Статья 164 ТК РФ гласит о том, что увеличенная продолжительность отдыха относится к основным гарантиям относительно трудовых отношений. Это объясняется тем, что человек с ухудшенным здоровьем нуждается в дополнительных днях отдыха.

В Трудовом законодательстве нет положения о том, что если человек получил группу инвалидности в середине рабочего времени, то продолжительность должна исчисляться из количества рабочего времени. Тем не менее, сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. К примеру, ему полагается 30 календарных суток. Если им будет использовано лишь 14 дней, остальной отдых будет предоставлен в качестве компенсации в денежном эквиваленте.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2018 году

Промежуток времени по уходу за ребенком и их оплата могут предоставляться один раз в месяц. Получить их может родитель, опекун, усыновитель. Если гражданин подает соответствующее заявление с просьбой предоставить ему эти дни, они предоставляются. Речь идет о выходных днях для ребенка-инвалида. Форма заявления диктуется приказом Министерства труда, а также социальной защитой Российской Федерации.

Льготы матери ребенка инвалида на работе

Если у родителей есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, они имеют право на налоговый вычет, сумма которого до 3000 рублей. Удвоенный вычет осуществляется в том случае, если за ребенком ухаживает единственный родитель. Относительно страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации льгот никаких нет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком инвалидом — образец

Как говорилось выше, форма заявление о предоставлении отпуск по уходу за ребенком или дополнительных выходных дней утверждается приказом под номером 1055Н. Вы можете подать заявление:

• Один раз в 12 месяцев;
• Один раз в квартал;
• Каждый месяц.

То есть определение времени подачи заявления осуществляется родителем совместно с работодателем. Все зависит от необходимости количества дней, которые должны быть использованы.

Образец заявления

Список документов для получения выходных дней или отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Помимо заявления, которое пишется на форме согласно постановлению Министерства, к нему необходимо приложить дополнительные документы:

• Официальная бумага, которая подтверждает, что ребенку присвоили инвалидность определенной степени;
• Удостоверение личности, в котором прописано текущее место жительство инвалида;
• Свидетельство о рождении или другой документ, которые подтверждают установление опеки и попечительства;
• Справка о том, когда была присвоена инвалидность.

В некоторых случаях родитель не может воспользоваться своим правом на четыре выходных дня в месяце. Этому способствуют следующие ситуации:

• Очередной оплачиваемый отдых один раз в год;
• Отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет);
• Декрет. До достижения ребенка трехлетнего возраста.

В этот промежуток времени четыре дополнительных дня отдыха может использовать другой родитель, если он трудоустроен официально и написал специально для этого заявление.

Если один из родителей получил больничный лист в момент, когда ему были предоставлены выходные по заявлению, у него сохраняется право их использовать. Работодатель должен повторно их предоставить в этом месяце, если он выздоровел и предоставил в кадровый отдел больничный лист.