Ежегодно каждому работнику полагается оплачиваемый отпуск. По общим правилам предоставляется каждый год около 28 дней. Однако есть категории граждан, которым по закону положено больше оплачиваемого отдыха. К ним относятся граждане, работающие во вредных условиях труда, а это степень вреда со второй по четвертую.

Определяется вредность в результате аттестации либо специальной оценки. Как минимум, каждому работнику, входящему в эту категорию, дополнительно положено семь календарных дней. Данная норма прописана 117-й статьей из ТК РФ.

Точная продолжительность устанавливается руководством предприятия после обсуждения и оценки условий. Как правило, есть соответствующий пункт и в коллективном договоре, и в договоре, подписываемом с сами работником.

Компенсация за дополнительный отпуск за вредные условия труда

На многих рабочих местах установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является большим, нежели указанные в ТК РФ семь дней. Как распоряжаться временем, превышающим одну неделю, решает сам работник. Он может отдохнуть положенное количество времени, а может получить вместо него компенсацию. Однако законную неделю работник обязан отработать, ее заменять на денежное возмещение нельзя.

Порядок замены на компенсацию также должен прописываться в коллективном и трудовом договорах. Там же устанавливается и размер компенсации. В ТК РФ и других законодательных актах нет рекомендацию по тому, как она должна рассчитываться. Дополнительно для предоставления компенсации необходимо письменное согласие сотрудника. Интересно, что до 2014 года такая возможность на рабочих местах отсутствовала.

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2017

Сегодня на ежегодный дополнительный отпуск, которые является оплачиваемым, могут претендовать те лица, работа которых является либо вредной, либо опасной. Все виды работ в России относятся к одному из четырех классов:

• опасные;
• вредные;
• допустимые;
• оптимальные.

Что касается вредных условий, то они дополнительно разделяются еще на четыре степени. В 117-й статье из ТК РФ указано, что только работающие на работе, которая относится к 2-й, 3-й или 4-й степени, могут получать дополнительные оплачиваемые отпускные дни ежегодно.

Статья 117

Как определяется вредность каждого рабочего места и соответствующая продолжительность отпуска? Делается это в результате специальной оценки. Оценка проводится не работодателем, а специальной организацией. Права и обязанности всех сторон в ходе спецоценки устанавливаются 426-м Федеральным законом. Ранее данного понятия не существовало. Вместо этого сами работодатели проводили так называемую аттестацию, а правительство ежегодно публиковало перечень рабочих мест, на которых есть возможность получения бонусных гарантий.

426 Федеральный Закон

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017

Дополнительный ежегодный отпуск можно получить, лишь работая во вредных или опасных условиях. И хотя для этого должна быть проведена специальная оценка, но, оценивая практику выдачи соответствующего статуса, можно сделать выводы о видах работы, где можно рассчитывать на этот бонус.

Например, право на добавочное количество дней или на их замену есть у работающих в зонах с радиоактивным заражением, на открытых и подземных горных местах, на работах с большим количеством химических, физических или биологических факторов, воздействующих негативно на здоровье. Также предоставляются бонусные дни лицам, работающим в сфере медицины или ветеринарии, которые оказывают противотуберкулезную помощь.

Количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда

Вопрос о том, как рассчитать дни дополнительного отпуска за вредные условия труда, актуален для многих лиц.

Чтобы рассчитать общее количество положенных отпускных дней, следует просуммировать все дни, которые по факту были отработаны на работе, считающейся вредной. При этом дни на больничном или в отпуске в это количество не входят. Далее следует рассчитать количество полных отработанных месяцев – фактическое число отработанных дней делится на среднемесячное количество.

За вредность ежегодный бонусный отдых максимальной продолжительности получают те, кто отработали полных одиннадцать месяцев. В ином случае число полных месяцев делится на двенадцать, далее число множится на максимальную установленную продолжительность, и в конце от него отнимается количество использованных дней за вредность. То есть при отработанных шести месяцах и установленных коллективным договором ежегодных бонусных десяти днях за вредность, человек в результате получит право на 5 оплачиваемых дней.