Согласно статье 147 ТК РФ, те, кто постоянно подвержен вредоносным факторам на производстве в праве рассчитывать на повышение зарплаты.
В этой статье расскажем как производится расчет размера доплаты, в каких случаях надбавка может быть отменена и прочее.

Как осуществляется доплата за вредные условия труда?

Статья 147 ТК Российской Федерации гласит, что заработные платы тем, кто задействован на вредном и опасном для жизни и здоровья производстве должны устанавливаться в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда таким работникам – 4% оклада, установленного для работ с обычными условиями труда. Более конкретный размер оплаты устанавливается работодателем в договоре.

При установлении условий труда, учитываются такие факторы как:

• Тяжесть работы, нагрузка на опорно-двигательный аппарат;
• Напряженность самой рабочей деятельности, то есть учитывается нагрузка на центральную нервную систему и на органы чувств.

Факторами которые оказывают неблагоприятное воздействие на трудящегося считаются:

• Инфракрасное и УФ-излучение;
• Скорость движения, влажность воздуха и его температуру;
• Воздействие на организм человека электрического и магнитного поля;
• Звуковое воздействие;
• Ультразвук и инфразвук;
• Вибрации;
• Радиоактивное загрязнение;
• Низкое освящение помещений;
• Повышенная концентрация химикатов в воздухе.

Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки

С 1 января 2014 в силу вступил закон 246-ФЗ. Он регламентирует оценку состояния рабочей атмосферы на предприятиях. Понятие аттестации рабочих мест устарело, на смену приходит специальная оценка условий труда, она же СОУТ.

Для того, чтобы определить точную сумму доплат «за вредность», нужно обратиться в специальные компании, специализирующиеся на проведении СОУТ. Спецоценка производится работодателем каждые 5 лет. Непроведение оценки по истечению срока наказывается штрафами. Руководство может снизить размер компенсаций только после проведения специальной оценки условий труда в случае необходимости.

Как установить доплату за вредные условия труда?

Минимальный процент надбавки к ставке персонала, работающего на вредном производстве составляет 4%. Данный коэффициент может быть увеличен на основании отчета о проведенной спецоценки. Максимально допустимое увеличение оклада — 24%.

Порядок расчета размера доплаты

Размер доплаты рассчитывается путем присвоения классам вредности баллов. Баллы присваиваются только третьему классу:

• Если присвоено меньше 2-х баллов — 4%;
• От 2.1 до 4-х баллов — 8%;
• От 4.1 до 6.0 — 12 %;
• Если присваиваются от 6.1 до 8 баллов — 16%;
• До 10 баллов — 20%;
• Более 10 баллов — 24%.

В каких случаях доплата за вредные условия труда может быть отменена?

Если предприятие осуществляет различные мероприятия по уменьшению негативного воздействия вредоносных факторов на работников до допустимого уровня, тогда оно может быть освобождено от выплат «за вредность». К мероприятиям такого рода относят усовершенствование оборудования, снабжение работников СИЗ.

В случае, если после принятых мер вредность не устранили полностью, однако ее класс понизился, руководитель имеет полное право уменьшить размер компенсационных выплат.

Возможна отмена доплаты в случае повышения того или иного коэффициента вредности. Поправки в Федеральном законе от 2014 года подразумевают повышение нижней границы допустимых значений при СОУТ. В результате этого, многие из тех, кто работают в промышленной и химической сфере могут лишиться своих надбавок. Работник может подать в проверяющий орган апелляцию. Тогда есть шанс, что результаты будут пересмотрены.