Под термином «Условия труда» скрываются факторы, которые так или иначе влияют на работника, будь то окружающая среда на производстве, рабочий процесс и прочее. Вредные условия труда — это условия, воздействующие неблагоприятно на работника, а при более длительном нахождении на рабочем месте, и вовсе могут спровоцировать профессиональные заболевания.

В данном материале рассмотрим, что принято считать вредными условиями, на какие льготы может рассчитывать работник, чья профессия признана вредной и опасной и прочее.

Какие условия труда можно считать вредными?

Опасная производственная среда считается та, которая оказывают плохое воздействие на человека. Существует классификация по степеням.

• Степень первая – работа провоцирует функциональные изменения. Нормальные функции могут быть восстановлены лишь при длительном прерывании контакта с опасным фактором;
• Вторая степень – когда работа провоцирует постоянные дисфункции, которые обязательно приводят к профессиональным болезням после работы на предприятии более чем 15 лет;
• Третья степень – выявляются устойчивые функциональные изменения. Они приводят к профессиональным болезням или же к временной потере работоспособности во время работы;
• Степень четвертая – когда выявляются тяжелые формы профессиональных болезней, хронические болезни или полную утрату работоспособности.

Согласно статье 91 ТК Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени – 40 ч. в неделю, а согласно 94 статье, для всех тех, кто занят на опасном производстве установлена максимальная продолжительность одной смены:

• При 36 часовой рабочей неделе – 8 ч.;
• При 30 часовой рабочей неделе или меньше – 6 ч.

Список должностей и профессий с вредными условиями труда

В список опасных профессий включены должности:

• Рабочие горнодобывающей промышленности;
• Те, кто работают на металлургическом производстве, добывают черный и цветной металл;
• Люди, которые работают на производстве разных химических веществ;
• Специалисты, которые имеют дело с порохом, снаряжением для боеприпасов и прочее;
• Лица, производящие предметы из фарфора и стекла;
• Сотрудники, работающие на целлюлозно-бумажной промышленности;
• Сотрудники транспортных служб;
• Те, кто занимаются водолазными работами;
• Работники, имеющие дело с радиоактивными веществами;
• Граждане, работающие в сфере здравоохранения.

Полный список дан в Приказе Минздравсоцразвития от 16 февраля 2009 года.

Какие льготы положены лицам, работающим на вредном производстве?

Законодательством РФ предусмотрено право на дополнительный ежегодный отпуск тем, кто работает на вредном производстве. Его минимальная продолжительность – одна неделя. Конкретная продолжительность отпуска будет зависеть от класса условий труда. Замена дополнительного отпуска компенсацией в денежном эквиваленте не предусмотрена. Ее выплачивают только при увольнении специалиста.
Еще одна льгота, на которую имеет право работник – это регулярные медосмотры. От такой меры нельзя отказаться, она является обязательной.

Как оплачивается труд работников с вредными условиями труда?

Выплаты работникам на предприятиях с опасными для здоровья условиями труда устанавливаются в повышенном размере, сравнительно со ставкой для профессий с нормальными условиями труда.
Минимальный размер надбавки – не меньше 4%. Более конкретные нормы прописаны в договоре о найме.

Ограничения труда на вредном производстве

Ограничение деятельности на вредном производстве устанавливаются для женщин и несовершеннолетних граждан.
Главное ограничение, это применение женской рабочей силы на производстве сопряженным с опасностью для жизни и здоровья. Женщине запрещено принимать участие на подземных работах, поднимать или перемещать тяжелые предметы, если вес выше допустимой нормы.

Для несовершеннолетних также существуют некоторые ограничения. Это:

• Подземные работы;
• Перемещение тяжестей;
• Продажа спиртного;
• Торговля табачными изделиями;
• Ночные клубы;
• Игровой бизнес;
• Торговля и перевозка различных токсических препаратов.