Основываясь на действующем трудовом законодательстве, каждый служащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпускные в таком случае — это зарплата сотрудника за период отдыха, в который он не работал. Такая денежная компенсация выплачивается перед началом отпуска и составляет среднюю заработную плату работника за календарные дни отпуска.

Следовательно, чтобы рассчитать отгульные дни, нужно посчитать средний доход сотрудника. О особенностях расчета, а также о том, как начисляются отпускные читайте далее.

Формула расчета среднего заработка для отпускных

Для того, чтобы проводить расчеты связанные с отгулами, пособиями и компенсациями, работнику необходимо знать свой средний заработок или же, среднюю величину заработной платы. Формула расчета этой переменной сильно зависит от того, для каких целей сотруднику понадобился расчет среднего заработка.

Поэтому, для примера мы возьмем общую формулу. Следует учитывать, что согласно Федеральному закону №55 — среднее число календарных дней в одном месяце составляет 29,3. Итак, формула имеет следующий вид: Искомый заработок = Средняя величина заработной платы/12/29,3.

ФЗ-55 скачать образец

Расчет резерва на оплату отпусков в 2018 пример

Резерв на оплату отпусков, это некоторый баланс, откуда выплачиваются отпускные, компенсации, взносы. Этот источник создаётся заранее, для использования в дальнейшем. Резерв может создаваться в конце каждого месяца, квартала, или же 31 декабря, в конце года. Однако последний вариант подходит только компаниям, которые оформляют отчеты по итогам года.

Так как расходы на отпускные учитываются, только по мере необходимости выплаты их тому, или иному сотруднику, сумма отгульных списывается с баланса, который был создан ранее. Сумма резерва рассчитывается каждый месяц, и начисляется в его конце. Рассмотрим пример расчета:

В компании работает 7 человек. В сумме, количество неиспользованных отпускных дней составляет 50. Страховые взносы составляют 25%. За первый квартал 2018 года работникам зачислят 600 000 рублей. В первом квартале 2018 — 90 дней.

Итак, для того, чтобы посчитать резерв на оплату отпусков, потребуется вычислить средний дневной заработок: 600 000/90/7 = 952, 38 рублей. В таком случае, сумма резерва на оплату отпусков высчитывается следующим образом: (952, 38 * 25% + 952, 38) * 100 = 119047, 5 рублей.

Можно ли выполнить расчет отпускных дней онлайн в 2018

В век компьютерных технологий различные онлайн сервисы являются общедоступными. Каждый нуждающийся может воспользоваться альтернативными услугами в интернете. В том числе всевозможными онлайн калькуляторами, которые помогают выполнить расчет отпускных дней онлайн. Для этого, вам лишь необходимо заполнить поля калькулятора онлайн вашими данными, которые обычно включают:

• дату начал отпуска;
• дату окончания отпуска;
• расчетный период;
• опциональное исключение некоторых периодов из диапазона между началом и концом отпуска, таких как: больничные, командировки и т.д.;
• начисления за расчетные дни месяца.

После чего необходимо подтвердить операцию, подождать, пока калькулятор обработает информацию и выдаст результат.

Формула расчета отпускных за неполный отработанный месяц

В жизни бывают случаи, которые не зависят от человека. В следствии чего, может случиться ситуация, когда сотрудник не полностью отработает рабочий месяц. Как в таком случае рассчитать отпускные? В такой ситуации, сперва нужно пересчитать дни в неполном месяце, при среднемесячном количестве дней, равном 29,3. Производятся вычисления по формуле: Дни в неполном месяце = 29,3/Дни расчетного месяца*Сколько дней сотрудник отработал в текущем месяце.

Далее, среднедневной заработок рассчитывается по следующей формуле: Среднедневной заработок = Начисленная плата за расчетный период/(29,3*отработанные дни+дни в неполном календарном месяце).

Расчет отпускных дней при увольнении

В какой-то момент, работник компании может решить, что больше не желает, или не имеет возможности работать на текущей должности. Процесс увольнения в таком случае содержит множество подводных камней, о которых лучше быть заранее осведомленным. Одним из них является расчет отпускных дней при увольнении. При увольнению работнику должна быть выплачена компенсация за дни неиспользуемого отгула.

Из-за того, что компенсация выплачивается за весь период работы, крайне необходимо знать, на какое именно количество дней имеет право сотрудник. Для того, чтобы определить количество дней, которые служащий наработал к увольнению, можно воспользоваться формулой: Искомое количество дней = (Количество отработанных месяцев * дни ежегодного оплачиваемого отгула) : 12.