Режим рабочего времени — главнейшая составляющая всего рабочего процесса. Его показатели обязательно фиксируются в договоре при трудоустройстве, с отметкой о возможности изменения по взаимному согласованию. Законодательные подробности режима рабочего времени описываются Трудовым кодексом. Далее будут описаны главные его особенности и основные виды.

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу

Содержание статьи под номером 100 ТК РФ указывает на обязательное отражение в трудовом договоре расписания выполнения служебных обязанностей. Это означает, что каждый работник обязательно должен знать свой график труда еще до поступления на службу в организацию. Без указания порядка и продолжительности рабочего дня договор будет изначально считаться недействительным. При этом работодатель должен отталкиваться не от собственных предпочтений при согласовании нормативов, а от законодательных рекомендаций по отношению к каждой потенциальной должности. Нарушение этих диспозитивных правил приведет к наложению штрафных санкций в отношении работодателя. ТК РФ также указывает на несколько типов рабочего времени, которые могут быть использованы в отношении конкретного сотрудника при исполнении им служебных обязанностей.

Виды режимов рабочего времени

Работодатель по согласованию с работником могут выбрать один из следующих видов трудовой смены: обычный односменный; гибкий; сменный; вахтовый; раздробленный. Обычный односменный вид заключается при исполнении служебных обязанностей, продолжительностью не более 40 часов в неделю, за исключением случаев совместительства. Гибкий график используется, если трудовая занятость является периодической. В этом случае сотрудник посещает работу в строго установленные дни. Сменный — подразумевает наличие одного или нескольких сменщиков, которые исполняют аналогичные с сотрудником обязанности. Вахтовый вариант актуален в том случае, если работник в состоянии исполнять служебные обязанности на протяжении 20 и более суток подряд без выходных дней. И, наконец, раздробленный режим означает, что работник посещает организацию по необходимости, лишь по извещению работодателя, когда необходимо выполнить те или иные поручения. Положения о каждом варианте закрепляются в трудовом договоре.

Особенности режима рабочего времени

Главной особенностью для каждого указанного варианта является также точный учет рабочих часов в отношении сотрудника. Независимо от выбранного графика, каждый сотрудник должен заранее знать, сколько часов ему придется отработать в течение одной смены. Помимо этого, в особенности данных показателей входят и положения о соответствующем вознаграждении. Исходя именно от режима рабочего времени, можно рассчитать соответствующее вознаграждение и закрепить его в приказом работодателя.

Все, что выполняется сотрудником сверх прописанного в трудовом договоре графика, является сверхурочной работой, которая обязательно должна оплачиваться отдельно. Работодатель в этом случае обязан составить локальный приказ и направить его штатному бухгалтеру. Последний должен произвести соответствующую надбавку к стандартному окладу. Соответственно, именно от графика работы и зависит множество крайне важных обстоятельств. При этом не следует забывать и о выходных днях, и о днях положенного отдыха, которые также рассчитываются, исходя из графика работы.

Изменение режима рабочего времени

Подобное возможно только по взаимному решению сотрудника и работодателя. По сути, это является изменением условий имеющегося трудового соглашения, а, в соответствии со статьей 74-ой ТК РФ, любые изменения в уже заключенный трудовой договор вносятся только в порядке взаимного согласования. Будет серьезным нарушением со стороны работодателя заставлять сотрудника против его желания сменить график работы. В этом случае работник будет иметь все основания для обращения в территориальные органы трудовой инспекции и привлечения такого работодателя к законной ответственности.

Что не должен предусматривать режим рабочего времени?

Его понятия не распространяются на премиальные выплаты и на оплату дополнительных обязанностей, которые работодатель может возложить на сотрудника. Помимо этого, график никак не взаимосвязан с особенностями расторжения трудового соглашения по ряду оснований, а также с объемом выполняемых работ. Здесь все положения остаются неизменными, в том виде, в котором они указаны в статье 81-ой ТК РФ.