Выход на долгожданный и заслуженный отдых часто омрачается низким пенсионным обеспечением. Чтобы не столкнуться с подобной ситуацией многие граждане заранее ищут пути, которые позволят увеличить среднемесячный достаток в будущем. Законодательство обеспечивает такую возможность, предоставляя негосударственное пенсионное обеспечение — НПО. Данная система основывается на добровольных взносах работником или работодателем. Одной из разновидностей НПО является и формирование корпоративной пенсии.

Что такое корпоративная пенсия?

Основное отличие корпоративной пенсии от других схем НПО является внесение средств на счет работника именно со стороны работодателя. Последнее время крупные компании активно внедряют такую программу, обеспечивая тем самым социальную защищенность своих работников.

В качестве разновидностей подобной программы можно рассмотреть три отдельные схемы:

• солидарная, в которой взносы со стороны работодателя облагаются налогом;
• индивидуальная, по которой предприятие перечисляет средства на формируемый счет сотрудника, налоги при этом не удерживаются;
• паритетная — в данной схеме принимают активное участие как работодатель, так и сам работник.

Необходимо также отметить, что счет каждого работника формируется в отдельном порядке. Также индивидуально ведется и учет вносимых средств.

Для предприятия такие вложения являются дополнительной мотивацией по отношению к сотрудникам. Она нацелена на повышение лояльности и призвана повысить социальную защиту работников организации. Такую систему внедряют уже не только крупные компании, но и небольшие. Обусловлено это повышением эффективности производства и снижением ротации кадров.

Индексация корпоративных пенсий

Для участников системы накопления корпоративных пенсий актуальным становится вопрос о ее индексации. Для определения данного аспекта следует рассмотреть важный момент.

Накопление данных выплат осуществляется через негосударственные пенсионные фонды. Данные учреждения не только сохраняют внесенные средства, но и активно инвестируют их в прибыль. Именно на основании полученной прибыли и осуществляется индексация данного пенсионного обеспечения.

То есть, если в отношении государственных выплат индексация осуществляется на основе рыночных показателей инфляции, то в негосударственном накоплении ситуация несколько иная. Увеличение выплат начисляется фондом индивидуально или по категориям граждан. Но основывается оно именно на прибыльности самого учреждения.

Как формируется и начисляется корпоративная пенсия на примерах

Для решения поставленных задач в формировании корпоративных пенсий в компании создается специальная служба. Она разрабатывает основные пути решения поставленных целей, а также обеспечивает активное взаимодействие с выбранным негосударственным пенсионным фондом. На основе данного сотрудничества разрабатываются следующие моменты:

• количественный и качественный состав участников;
• основные принципы, по которым осуществляется финансирование;
• установление причин и оснований, по которым сотрудник может получать данные выплаты;
• методы, по которым их размер рассчитывается.

В разных компаниях данные принципы отличаются. Для наглядности можно рассмотреть наиболее крупные из них.

Корпоративная пенсия в Роснефти

Роснефть реализует программу корпоративной пенсии основываясь на двойственности вкладов. С одной стороны вложения обеспечиваются работодателем. Но для максимальной прибыли в будущем рекомендуется заключение и индивидуального договора между работником и Нефтегарантом — фондом, обеспечивающим выплаты.

Для получения данных средств при достижении пенсионного возраста необходимо выполнение двух основных условий:

• непрерывный стаж сотрудника должен быть не менее пяти лет;
• если работник был уволен, то не за правонарушения.

Компания при этом подчеркивает, что для лучшего пенсионного обеспечения, сотрудник должен активно участвовать в ней сам.

В Транснефти

Транснефть предлагает целую систему организаций. Для их сотрудников также формируется корпоративная пенсия, которая имеет три основных вида:

• выплачиваемая по старости;
• при получении инвалидности;
• при потере кормильца.

Также устанавливаются предписания для досрочного назначения пенсионного обеспечения. Начисляется оно в ежемесячном порядке в течение всего срока, на протяжении которого действуют соответствующие основания. Если речь идет о старости — то выплачиваются средства пожизненно. Если они назначаются по инвалидности или из-за потери кормильца, то выплачиваться будут до сохранения данного статуса.

ОАО РЖД — корпоративная пенсия

Негосударственный пенсионный фонд Благосостояние обеспечивает выплаты работникам ОАО РЖД. Система также предполагает совместное участие как работодателя, так и сотрудника.

На начисление средств можно рассчитывать при достижении пятилетнего стажа. При этом право на их получение сохраняется и в том случае, если работник переходит из одной компании в другую в рамках общей организации.

Корпоративная пенсия Сбербанка

Сбербанк имеет собственный накопительный фонд для негосударственного пенсионного обеспечения. С его помощью и формируется корпоративная пенсия. Однако участвовать в предлагаемой системе можно лишь по достижении трехлетнего стажа работы. И только после семи лет для сотрудника открывается именной счет.

Формируется он на основе первоначального взноса, а также начислений за установленный период. Такая схема рассчитана на мотивацию длительного сотрудничества с работниками и соответствующее обеспечение их социальной защиты.