Главное условие четкого трудового процесса – соблюдение всех правил и требований. Любое отклонение ведет к нарушению порядка и дисциплины. Поэтому действенным методом для устранения подобных казусов являются определенные дисциплинарные санкции.

Для начала следует определить, что является основанием для подобной санкции:

• Неявка на работу без уважительной причины;
• Опоздание;
• Присутствие в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• Отказ выполнять трудовые обязанности.

Формы наказания:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.

Срок обнаружения и составления распоряжения о наложении санкции – 1 месяц. В данном распоряжении вписываются реквизиты всех справок, которые подтверждают факт совершившегося правонарушения. Вверху указывается причина создания документа, в нашем случае это заявление о наложении исправительного наказания.

За словом «приказываю» от имени руководителя следует:

• Непосредственное объявление замечания вместе с ФИО сотрудника;
• ФИО лица, которое назначается для контролирования исполнения необходимых требований.

После составления данного распоряжения в письменной форме, оно отдается сотруднику для ознакомления и подписи.

Какие нужны документы для оформления приказа о дисциплинарном взыскании?

Чтобы правомерно составить письменное информационное заявление о назначении работнику дисциплинарной санкции, руководителю необходимо собрать необходимый перечень документов. Это нужно для практического подтверждения факта совершения нарушения.

Необходимы следующие документы:

• Объяснительная записка от работника;
• Докладная записка от руководителя;
• Акт, если сотрудник не пояснил письменно свое нарушение. Данный документ составляется при свидетелях.

Как написать приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания?

Замечание – это начальная, более мягкая форма наказания. Оно может быть как в устной, так и в письменной форме. О том, как написать приказ в виде замечания за прогул, будет подробно описано далее. Следует отметить, что прогул – это беспричинное отсутствие на рабочем месте весь день, в том числе более 4 часов.  Любая информация о замечании не прописывается в трудовой книжке.

Распоряжение составляется самостоятельно, шаблонного варианта нет, но должен содержать пункты:

• Вверху – заголовок, дата, реквизиты предприятия;
• Далее, в центре основной текст, указывается причина составления данного документа, на кого он распространяется, к каким последствиям способен привести;
• В конце инициалы руководителя и работника, их подписи.

К распоряжению прикладываются соответствующие документы, подтверждающие содеянное правонарушение.

Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания

Следует знать, что законом не устанавливается конкретная форма, поэтому приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания в каждой организации устанавливается по-разному.

Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

Следующий приказ о дисциплинарном взыскании — распоряжение в виде выговора. Следует помнить, что время актуальности совершенного правонарушения ограничено сроком в один месяц. После этого времени работодатель уже не может требовать от сотрудника объяснений и уж тем более вводить санкции.

Выговор является заключительным предупреждением со стороны руководства с расчетом, что подобное впредь не повторится.

Практическое возмещение взысканий в пользу руководства устанавливается уставом каждой организации самостоятельно. Это могут быть и лишение премии, и устное высказывание. Ответственность наступает лишь тогда, когда сотрудник нарушил свои прямые обязанности, четко прописанные в трудовом договоре или уставе фирмы.

Распоряжение составляется в стандартной письменной форме и содержит:

• Название документа;
• Основной текст, включающий в себя причины и условия нарушения и его последствий;
• ФИО работника и работодателя с их подписями.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания — образец 2018

Документ составляется руководителем на основании справок и актов, доказывающий нарушение дисциплины. Далее отдается сотруднику на подписание в трехдневный срок.

Текст состоит из следующих пунктов:

• Информация о сотруднике, ФИО, должность;
• Подробное описание нарушения;
• Степень тяжести проступка;
• Доказательства причастности сотрудника.

Образец приказа о выговоре за невыполнение должностных обязанностей

Таким образом, следует помнить, что любое отклонение от корпоративных правил ведет к санкциям со стороны работодателя. Поэтому, чтобы избежать неблагоприятных последствий, следует придерживаться условий, заявленных в трудовом договоре.