Существующие положения трудового законодательства определяют прогул, как период времени в течение которого сотрудник не исполнял свои служебные обязанности и не находился на рабочем месте.
По нормам закона, прогул может быть допущен по вине самого работника или быть вынужденным. Основным отличием данных понятий, является виновность действий сотрудника. Если при невыходе на работу по вине сотрудника, такой прогул становится основанием для привлечения его к дисциплинарному наказанию, необходимый прогул не влечет для работника негативных последствий.

Вынужденный прогул по вине работодателя – оплата

Вынужденная неявка является всегда следствием неправомерных действий работодателя. Можно выделить две ситуации при которых невыход на службу, будет признан необходимым:

• Когда установлен факт неправомерного прекращения трудовых отношений. Подобные факты могут быть установлены исключительно в результате судебного иска лица о признании его увольнения не соответствующим закону. Если суд примет именно такое решение, весь период отсутствия сотрудника будет признан необходимым;
• Если руководство игнорирует обязанность по выдаче трудовой книжки в день прекращения трудовых отношений. Очевидно, что такие действия препятствуют последующему трудоустройству. А это серьезное нарушение прав сотрудника. В этом случае, период времени считается пропуском, но вынужденным.

Во всех указанных ситуациях, работодатель обязан исправить ситуацию и восстановить нарушенные права работника. В первую очередь, данное положение касается необходимости оплаты за весь необходимый пропущенный период. Работодатель должен рассчитать средний заработок работника и оплатить ему каждый день необходимого отсутствия на службе.

Чтобы сделать это, работодатель обязан выполнить следующие действия:

• Следует оформить приказ о восстановлении работника в должности после вынужденного отсутствия на работе. При вынесении судебно акта о незаконности увольнения, работнику следует предоставить возможность приступить к своим должностным обязанностям уже на следующий день после вынесения данного акта;
• После чего требуется отразить в трудовой книжке работника, что предыдущая запись об увольнении является необоснованной;
• Затем происходит расчет денежных средств, которые следует выплатить работнику.

Такой алгоритм действий применяется во всех случаях.

Как рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула?

Основным способом восстановления нарушенных прав работника является выплата ему работодателем вознаграждения за весь указанный период. Для расчета причитающейся суммы необходимо сделать следующее:

• Расчет и оплата основывается на количестве дней вынужденного прогула. Они считаются работодателем со дня незаконного увольнения и до дня принятия судом акта о восстановлении в правах. За каждый день из указанного периода, сотрудник получит вознаграждение;
• Требуется определить среднее значение заработка за один рабочий день. Для этого складывается весь доход работника за прошедшее время с начало года. Эта сумма разделяется на число прошедших рабочих дней. Таким образом выясняется средний заработок;
• Полученную сумму следует умножить на количество дней вынужденного прогула.

Кроме того, если в указанный период на предприятии была выплачена премия, ее должен получить и незаконно уволенный работник.

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Данная компенсация работодателя представляет собой дополнительную оплату. Это компенсация морального ущерба, который был применен противоправными действиями руководства.
По собственной инициативе работодатель не обязан выплачивать такую компенсацию. Указанная оплата включается в судебное решение по иску сотрудника. Поэтому, чтобы получить компенсацию, необходимо включить данное требование в существо своего иска. Размер компенсации не является фиксированным. Он устанавливается судом, исходя из той степени моральных и нравственных переживаний сотрудника, которую он сумеет доказать.
В числе объективных обстоятельств, влияющих на размер компенсации, следует указать на продолжительного периода времени.

Облагается ли НДФЛ средний заработок за время вынужденного прогула

Средний заработок за данное время является обычной зарплатой, которую сотрудник бы получил при условии соблюдения его работодателем норм закона. Как и любой другой доход, такой заработок облагается НДФЛ. Причин для исключения этого случая из числа налогооблагаемых — нет.
Поэтому, бухгалтерия при начислении денег, удержит из дохода обычные 13%.

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула

Как сказано выше, доказать факт вынужденного прогула работнику можно только посредством судебных разбирательств с работодателем. Они начинаются с подачи сотрудников соответствующего иска. Он должен содержать описание ситуации с указанием на конкретные нарушения допущенные руководством.
Кроме того, в иске следует отразить свои требования. Они могут включать восстановление в должности, выплату среднего дохода и компенсацию морального вреда.

Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула