Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 938-46-37

Санкт-Петербург +7 (812) 425-14-78

Работа в ночное время — доплата за работу в ночное время

При возникновении необходимости организация может перейти на посменный режим функционирования. При этом требуется помнить, что трудящиеся, осуществляющие свою деятельность в дневное и ночное время располагают отличными привилегиями. Представленная публикация поможет разобраться со всеми аспектами трудовой деятельности в ночное время.

Какая работа считается работой в ночное время и как она оплачивается?

Трудовым кодексом установлен период суток, когда работа может считается ночной. Период с 22.00 до 6 часов считается временем вечерней смены. Также служба признается ночной, если хотя бы половина смены приходится на это время. Длительность рабочего времени сотрудника в сутки не должна превышать 8 часов.

За час труда вечерней смены должны выплачивать больше нежели за часы дневного работника. Для такой трудовой деятельности предусмотрена оплата превышающая обычную на 20-25%. Соответствующий тариф оплаты предусмотрен для персонала компании, применяющей посменный режим работы. Работодателем может быть определены иные размеры заработной платы, соответствующие закону. Она должна быть представлена после согласования с профсоюзом и обозначена во внутреннем трудовом регламенте.

Ночное время работы с какого часа считается?

Работа является ночной, если смена приходится на период с 22 часов вечера до 6 утра. Продолжительность работы в ночное время сокращается на час без необходимости отработки этого времени. В качестве исключения выступают следующие случаи:

  • Сотрудник был изначально принят для трудовой деятельности в это время суток;
  • Был установлен сокращенный график функционирования организации;
  • По причине специфичных условий производства;
  • Если рабочий трудится по сменам и при наличии одного выходного дня;
  • Длительность труда в ночной и дневной период может равняться в случаях, предусмотренных условиями закона.

Оплата труда в ночное время ТК РФ

Права всех трудящихся регулируются нормами российского законодательства. Подлежат контролю и регулированию права работающих в вечерний период. Необходимо обратить внимание, что деятельность ночных рабочих должна быть оплачена иным образом. Трудовой кодекс гарантирует доплату за работу в ночное время. Чтобы определить каким способом происходит начисление зарплаты ознакомьтесь с некоторыми принципами:

  • Заработная плата устанавливается в соответствии с договором, внутренним распорядком и после консультаций с профсоюзными организациями;
  • Оплата труда не должна быть меньше, чем гарантирует законодательство;
  • Минимальный процент доплаты должен равняться 20% от заработной платы;
  • Руководитель организации вправе назначить больший процент;
  • Исключение составляют некоторые категории работников различных сфер.

Не допускаются к работе в ночное время

Трудовое законодательство обеспечивает дополнительный доход для работающих посменно. Если организация располагает несколькими режимами работы, то необходимо знать какие сотрудники обладают возможностью трудиться не только в дневной период. Среди тех, кто не допускается к службе в ночное время выделяются:

  • Женщины, находящиеся в положении;
  • Сотрудники, не достигшие совершеннолетия. Исключениями могут быть только для представителей творческих профессий.

Трудовым кодексом обозначен список лиц, которые могут осуществлять трудовую деятельность в ночной период. При этом их письменное согласие является обязательным условием:

  • Женщины, которые имеют маленьких детей до 3 лет;
  • Инвалиды;
  • Сотрудники, имеющие на иждивении родственников-инвалидов, детей с ограниченными способностями;
  • Родители-одиночки при наличии у них детей до 5 лет.

Представленные сотрудники вправе отказаться от исполнения своих обязанностей в период вечерних смен. Об этом они должны быть проинформированы.

Допускается ли привлечение беременных женщин к работам в ночное время?

Согласно содержанию трудового законодательства беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. Осуществить данную процедуру запрещено даже с письменного заявления желающей.

Образец приказа о работе в ночное время

Если организация перешла на работу в ночное время руководство должно оповестить своих сотрудников об изменениях. По этому случаю должен быть составлен и опубликован приказ, подписанный работодателем. Структура данного документа выглядит следующим образом:

  • Указывается наименование предприятия и Ф.И.О. руководителя;
  • Обозначается дата составления приказа;
  • В содержании запроса отмечаются личные данные работника;
  • Должны быть представлены причины привлечения к службе по сменам;
  • Требуется указать на возможность сотрудника произвести отказ;
  • Составить приказ рекомендуется в двух вариантах.

Чтобы ознакомиться с образцом уведомления перейдите по ссылке.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,17 из 5)
Загрузка...
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 938-46-37 — Москва и обл.;
+7 (812) 425-14-78 — Санкт-Петербург и обл.;
8 (800) 350-83-97 — все регионы РФ.