При возникновении необходимости организация может перейти на посменный режим функционирования. При этом требуется помнить, что трудящиеся, осуществляющие свою деятельность в дневное и ночное время располагают отличными привилегиями. Представленная публикация поможет разобраться со всеми аспектами трудовой деятельности в ночное время.

Какая работа считается работой в ночное время и как она оплачивается?

Трудовым кодексом установлен период суток, когда работа может считается ночной. Период с 22.00 до 6 часов считается временем вечерней смены. Также служба признается ночной, если хотя бы половина смены приходится на это время. Длительность рабочего времени сотрудника в сутки не должна превышать 8 часов.

За час труда вечерней смены должны выплачивать больше нежели за часы дневного работника. Для такой трудовой деятельности предусмотрена оплата превышающая обычную на 20-25%. Соответствующий тариф оплаты предусмотрен для персонала компании, применяющей посменный режим работы. Работодателем может быть определены иные размеры заработной платы, соответствующие закону. Она должна быть представлена после согласования с профсоюзом и обозначена во внутреннем трудовом регламенте.

Ночное время работы с какого часа считается?

Работа является ночной, если смена приходится на период с 22 часов вечера до 6 утра. Продолжительность работы в ночное время сокращается на час без необходимости отработки этого времени. В качестве исключения выступают следующие случаи:

• Сотрудник был изначально принят для трудовой деятельности в это время суток;
• Был установлен сокращенный график функционирования организации;
• По причине специфичных условий производства;
• Если рабочий трудится по сменам и при наличии одного выходного дня;
• Длительность труда в ночной и дневной период может равняться в случаях, предусмотренных условиями закона.

Оплата труда в ночное время ТК РФ

Права всех трудящихся регулируются нормами российского законодательства. Подлежат контролю и регулированию права работающих в вечерний период. Необходимо обратить внимание, что деятельность ночных рабочих должна быть оплачена иным образом. Трудовой кодекс гарантирует доплату за работу в ночное время. Чтобы определить каким способом происходит начисление зарплаты ознакомьтесь с некоторыми принципами:

• Заработная плата устанавливается в соответствии с договором, внутренним распорядком и после консультаций с профсоюзными организациями;
• Оплата труда не должна быть меньше, чем гарантирует законодательство;
• Минимальный процент доплаты должен равняться 20% от заработной платы;
• Руководитель организации вправе назначить больший процент;
• Исключение составляют некоторые категории работников различных сфер.

Не допускаются к работе в ночное время

Трудовое законодательство обеспечивает дополнительный доход для работающих посменно. Если организация располагает несколькими режимами работы, то необходимо знать какие сотрудники обладают возможностью трудиться не только в дневной период. Среди тех, кто не допускается к службе в ночное время выделяются:

• Женщины, находящиеся в положении;
• Сотрудники, не достигшие совершеннолетия. Исключениями могут быть только для представителей творческих профессий.

Трудовым кодексом обозначен список лиц, которые могут осуществлять трудовую деятельность в ночной период. При этом их письменное согласие является обязательным условием:

• Женщины, которые имеют маленьких детей до 3 лет;
• Инвалиды;
• Сотрудники, имеющие на иждивении родственников-инвалидов, детей с ограниченными способностями;
• Родители-одиночки при наличии у них детей до 5 лет.

Представленные сотрудники вправе отказаться от исполнения своих обязанностей в период вечерних смен. Об этом они должны быть проинформированы.

Допускается ли привлечение беременных женщин к работам в ночное время?

Согласно содержанию трудового законодательства беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. Осуществить данную процедуру запрещено даже с письменного заявления желающей.

Образец приказа о работе в ночное время

Если организация перешла на работу в ночное время руководство должно оповестить своих сотрудников об изменениях. По этому случаю должен быть составлен и опубликован приказ, подписанный работодателем. Структура данного документа выглядит следующим образом:

• Указывается наименование предприятия и Ф.И.О. руководителя;
• Обозначается дата составления приказа;
• В содержании запроса отмечаются личные данные работника;
• Должны быть представлены причины привлечения к службе по сменам;
• Требуется указать на возможность сотрудника произвести отказ;
• Составить приказ рекомендуется в двух вариантах.

Чтобы ознакомиться с образцом уведомления перейдите по ссылке.