Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 938-46-37

Санкт-Петербург +7 (812) 425-14-78

Работа в выходные дни и в праздничные дни в 2018

Иногда происходят ситуации, когда организация привлекает персонал для работы в выходные и праздничные дни. Данный процесс становится привычным делом для многих работников. Однако не всем известны основные нюансы подобной деятельности. Представленная в публикации информация поможет вам разобраться с некоторыми аспектами трудовой деятельности в периоды заслуженного отдыха.

Работа в выходные дни и в праздничные дни по ТК РФ

Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни регулируется законодательством. Данные аспекты обширно освещены в статьях Трудового кодекса РФ.
Согласно представленному правовому акту все трудящиеся имеют право на законное время для отдыха. Кроме того, в ТК РФ прописаны праздничные дни, определяемые законом как дни отпуска для всех трудящихся. Возможность привлекать сотрудников к трудовой деятельности в обозначенное время обозначена в отдельной статье. Отмечаются некоторые условия и правила деятельности в дни отдыха:

  • Руководитель должен издать письменное распоряжение и обозначить желание привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни;
  • В служебной записке должны быть обозначены дата и мотивы деятельности в выходные дни, а также способы возмещения;
  • Работники должны подтвердить свое согласие подписью;
  • Члены персонала вправе отказаться от работы в установленные дни;
  • Исключение составляют случаи крайней необходимости (устранение аварий, поломок на производстве, предотвращение стихийных бедствий и прочих случаев);
  • Закон не позволяет привлекать к труду в не рабочие дни лиц до 18 лет и беременных женщин;
  • Если работа осуществляется в режиме неполной рабочей недели или сокращенного дня, то эти обстоятельства не должны влиять на вознаграждение сотрудника в праздничные дни;
  • Трудовая деятельность в выходные дни соответствующая графику должна быть оплачена в двойном размере.

В праздничные дни режим работы Сбербанка

Воспользоваться услугами Сберегательного банка в выходные и праздничные дни возможно в соответствии с графиком. Данный режим предоставляет информацию о деятельности подразделений на февраль 2018 года.
График работы Сбербанка в этот период выглядит следующим образом:

  • 22 февраля длительность рабочего дня будет сокращена на час;
  • 23, 24 февраля осуществлять свою деятельность будут дежурные филиалы банка;
  • 25, 26, 27 февраля банк начинает действовать в обычном режиме.

Подробнее ознакомиться с режимом Сбербанка можно пройдя по ссылке.

Почта России — работа в праздничные дни

Почтовые отделения России будут действовать в выходные и праздничные дни 2018 года следующим образом:

  • 22 февраля и 7 марта отделения будут функционировать на час меньше положенного;
  • 23,24 февраля и 8 марта почтовые отделения не действуют;
  • 25,26 февраля и 9 марта филиалы функционируют в соответствии с установленным режимом.

Как по трудовому кодексу как оплачивается работа в выходные дни

При осуществлении трудовой деятельности в выходные и праздничные дни трудящиеся имеют право претендовать на дополнительное вознаграждение. Согласно содержанию Трудового кодекса РФ оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется не менее чем в двойном размере. По желанию руководитель организации может предоставить работникам зарплату в дни отдыха выше, чем представлена в законодательстве.

Кроме того, информация о трудовой деятельности в не рабочие дни и уплата за труд может быть представлена в правилах внутреннего распорядка.
Трудовой кодекс предоставляет возможность трудящимся творческих профессий получить двойную заработную плату за работу в дни законного отдыха.

Выходной за работу в выходной день тк рф

На основании ТК РФ сотрудник за работу в выходной или праздничный день, имеет право компенсировать это время двумя способами:

  • Получить дополнительную заработную плату (не меньше двойного оклада);
  • Возместить отработанное время днем отдыха. В данном случае двойное денежное вознаграждение не предусмотрено. Кроме того, день отдыха не оплачивается. Однако во внутреннем трудовом распорядке могут быть обозначены иные условия, не противоречащие закону.

Трудовым законодательством не освещен порядок использования времени отдыха. Однако прописаны некоторые правила, регулирующие данный процесс. Они выглядят следующим образом:

  • Работник имеет право распоряжаться дополнительным временем самостоятельно;
  • Сообщить свое решение сотрудник должен в письменной форме. На основании заявления составляется приказ, который подписывается работодателем или ответственным лицом;
  • Время отведенное на отгул определяется после консультации сторон. Получить свободное время сотрудник может как том же, так и в последующем месяце;
  • Работник не имеет право взять отгул без оповещения руководителя;
  • Полный день отдыха предоставляется вне зависимости от отработанных часов.

Каждый из нас сталкивался с необходимостью осуществить трудовую деятельность в праздничные дни. Но бывают случаи, когда не добросовестные работодатели умалчивают о привилегиях сотрудников в данном вопросе. Чтобы избежать подобных ситуаций ознакомьтесь с законодательной базой и узнайте о своих правах.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 938-46-37 — Москва и обл.;
+7 (812) 425-14-78 — Санкт-Петербург и обл.;
8 (800) 350-83-97 — все регионы РФ.