Трудовой договор расторгается по различным причинам. Чаще всего это происходит по заявлению работника или по взаимному согласию сторон. Однако имеются случаи, когда расторжение происходит по инициативе руководства. В случае несогласия свои права работник может защитить путем предъявления жалобы в службу охраны труда или в судебные инстанции.

Решение суда по восстановлению на работе

Поводом для обращения в судебное учреждение служит недовольство сотрудником в отношении своего увольнения. Чаще всего рассматриваются ситуации, в которых он был уволен без оснований или с нарушением процедуры увольнения. Однако нередко возникают случаи, когда официальное заявление было написано по собственной инициативе, но на практике увольняющийся написал его при моральном давлении со стороны начальства.

Решение суда по восстановлению на работе выносится после тщательного ознакомления с делом. В расчет принимается причина увольнения, правильность заполнения бумаг и выполнения всей установленной процедуры. При наличии достаточного документального подтверждения незаконного увольнения сотрудника, выносится вердикт о восстановлении последнего на его рабочем месте. В этом случае со стороны руководства компании должны быть оплачены также все рабочие дни сотрудника с момента увольнения по его среднестатистической заработной плате.

Вступление в законную силу решения суда о восстановлении на работе

Возвращение сотрудника на занимаемую должность должно быть осуществлено немедленно, до официального вступления в силу соответствующего судебного постановления. Данное положение регулируется статьей 396 Трудового кодекса РФ, а также статьей 211 ГПК РФ.

При этом подчеркивается в отдельном порядке восстановление уволенного сотрудника к трудовой деятельности. Оно должно быть осуществлено в ближайший рабочий день. Датой отсчета считается передача судебного постановления в органы судебных приставов.

Исполнение решения суда о восстановлении на работе

Статья 211 ГПК РФ становится основой для исполнительного процесса возвращения сотрудника к трудовой деятельности. В ней перечисляются те постановления судебных органов, которые подлежат незамедлительному выполнению. На практике однако данное положение вызывает ряд осложнений.

Возникает много спорных ситуаций, когда процесс исполнения затрудняется. Нередко происходит это по вине самого работника или по независящим от сторон обстоятельствам.

Порядок по восстановлению на работе по решению суда

Процедура возвращения работника к своей работе предполагает следующие действия:

• постановление судебной комиссии передается в службу судебных приставов;
• в первый рабочий день работник возвращается к исполняемым обязанностям, увольняющий приказ отменяется новым приказом.

Действия работодателя после решения суда о восстановлении работника предполагаются следующие:

• издается приказ на отмену увольняющего документа, работник должен ознакомиться с ним и подписать;
• в трудовую книжку сотрудника вносятся требуемые изменения — увольняющая запись признается недействительной с указанием о восстановленной должности;
• предоставление на прежних условиях полного допуска к рабочему процессу.

При этом работник вправе потребовать официальный дубликат трудовой книжки, который не содержит записи об увольнении.

Приказ о восстановлении на работе по решению суда — образец

Приказ восстановлении работника в занимаемой им должности по решению суда не имеет определенной формы. Однако его составление должно придерживаться определенных правил:

• указывается порядковый номер данного акта и дата, когда он издается;
• полностью вносятся личные данные работника;
• указывается восстанавливаемая должность;
• в отдельном порядке оговаривается заработная плата;
• предъявляются реквизиты судебного решения, по которому осуществляется возвращение сотрудника к работе;
• в конце указывается должность самого руководителя и документ заверяется его подписью.

После составления приказа работник информируется о нем. В случае, если он по определенным обстоятельствам не подписывает его, должен быть составлен акт.

Образец приказа о восстановлении на работе по решению суда скачать можно здесь. Он представлен в ознакомительном порядке и может отличаться от указанной формы.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке о решении суда по восстановлению на работе на практике является неотъемлемой составляющей процесса выполнения предписаний судебного постановления. Вносится она в следующем порядке:

• раздел сведений о работе заполняется с указанием полного и сокращенного названия компании;
• указывается порядковый номер, а также дата проставления записи;
• далее идет указание, какая запись в трудовой книжке считается недействительной, а также подтверждение восстановленной должности сотрудника;
• называются причины принятия на работу обратно — в данном случае реквизиты судебного постановления.

Все вносимые изменения должны быть произведены в надлежащем порядке по установленному законодательству. При необходимости работник может требовать выдачу дубликата трудовой книжки без увольняющей записи.