Нередко возникают конфликтные ситуации на основании толкования условий работы или правовых норм. Чаще всего они возникают именно между работником и руководством. Данные разногласия имеют свою процедуру регулирования. Стороны могут подать заявление в соответствующие инстанции, чтобы урегулировать возникший конфликт. Возникает вопрос, как в этом случае рассматривается данная ситуация с правовой точки зрения.

Понятие индивидуального трудового спора

Рассмотрением индивидуальных трудовых споров занимается глава 60 Трудового кодекса РФ. 17 ее статей регулируют все вопросы, связанные с процессуальным порядком действий в урегулировании конфликтов. Изначально нужно обратиться к статье 381. Именно данное положение закладывает фундаментальную основу понятия данного вида разногласий.

Понятие индивидуального трудового договора основывается на том, что это разногласия между руководителем и работником, вызванные трактовкой тех или иных правовых норм. Такой конфликтной ситуацией признаются также и противоречия, которые возникают до подписания контракта или после его расторжения. Рассматриваются они специальной комиссией или судом.

Виды индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры могут подразделяться на виды в зависимости от причин их возникновения: субъективные и объективные.

Субъективной причиной разногласий может быть:

• отсутствие знаний правовых норм или неверное их толкование одной из сторон конфликта;
• различное толкование законоположений, что приводит к конфликтным ситуациям;
• нежелание исполнять предписанные правом нормы;
• отсутствие добросовестности в выполнении своих обязанностей со стороны работника или руководителя.

Причины объективных противоречий могут быть следующие:

• отсутствие должного уровня организации труда;
• возможные проблемы с функциональностью компании, которые могут повлечь за собой негативные последствия.

В итоге в первом случае причины проблемных ситуаций возникают от одной из сторон. Объективные же причины разногласий не зависят напрямую от сотрудника или его начальства.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Основным отличием между индивидуальным и коллективным трудовым спором становится количество сторон. Если в первом случае предполагается необходимость разрешения разногласий между отдельным сотрудником и его начальником, то в коллективном варианте с обеих сторон могут выступать неопределенное количество человек.

Причиной таких коллективных конфликтных ситуаций обычно могут стать различные объективные обстоятельства. К примеру сложная экономическая ситуация может повлечь массовое сокращение — работники подают коллективную жалобу или объявляют забастовку. Последний вариант является одним из вариантов действий в разрешении коллективных разногласий.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения данного рода конфликта имеет правовое регулирование и определенную процедуру действий. Статья 387 оговаривает данный вопрос и устанавливает последовательность действий.

Изначально оговаривается создание специальной комиссии, которая будет заниматься рассмотрением и разрешением данного вопроса. Именно к ней направляется заявление сторон о наличии разногласий. Дальнейшие действия согласуются со статьей 387 ТК РФ и выглядят следующим образом:

• поступающее заявление в обязательном порядке регистрируется;
• выделяется срок в 10 дней на рассмотрение положений данного документа;
• рассматривается конфликт в присутствии заявителя или его полномочного представителя;
• пока рассматривается ситуация, могут привлекаться свидетели или специалисты, также по необходимости компания должна предоставить нужную документацию;
• решение принимается через тайное голосование в том случае, если набирается обычное большинство.

Спор может быть рассмотрен только в том случае, если на заседании присутствуют не менее половины от каждой из групп представителей. В случае, если сам заявитель без уважительной причины не явился, первое слушание откладывается. При повторной неявке вопрос снимается с обсуждения и для его последующего разрешения необходимо снова подавать заявление.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Разрешение индивидуальных трудовых споров осуществляется после истечения срока на обжалование. Данный период установлен также в 10 дней, далее есть три дня на исполнение.

Статья 389 предписывает, что в случае невыполнения решения, заявителю предоставляется исполнительный документ-удостоверение. Однако если стороны решили обратиться с данной ситуацией в суд, документ не выдается.

После получения удостоверения есть три месяца на взыскание предписанных норма. Осуществляется оно через судебных приставов.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Рассматривать индивидуальный спор можно или в специальной комиссии или в суде. Первая создается на основании статьи 384 ТК РФ. Ее положения оговаривают, что для рассмотрения данного рода конфликтов необходимо равное количество участников как со стороны работников компании, так и со стороны представителей руководства.

Статья 385 при этом регулирует компетенцию составленной комиссии. Устанавливается, что она может рассматривать индивидуальные трудовые споры в данной организации в том случае, если по законодательству их рассмотрение не предполагается другим порядком действий.