Когда человек официально оформляется на работу, с ним обязательно подписывают трудовой договор. Различают два вида таких документов – одни подписываются на определенный срок, другие являются бессрочными. Оформлять трудовые взаимоотношения на четкий срок можно только в тех случаях, которые предусмотрены 59-й статьей в ТК РФ. Если срочное соглашение подходит к концу, а у работодателя нет планов для его продления или подписания нового, речь заходит об увольнении гражданина. Для этого необходимо составить уведомление для работника. Образец уведомления в большинстве случаев вручается не менее, чем за 3 дня до даты увольнения.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
- 1 Уведомление об увольнении иностранного гражданина 2018 бланк УФМС
- 2 Образец уведомление об увольнении как непрошедшего испытательный срок
- 3 Куда подавать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией?
- 4 Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата
- 5 Уведомление об увольнении работника в связи с выходом основного работника
Уведомление об увольнении иностранного гражданина 2018 бланк УФМС
У многих работодателей возникает вопрос о том, куда подавать уведомление об увольнении иностранного гражданина. Государственные органы должны иметь информацию об иностранцах, в том числе, об их трудовой деятельности. Поэтому, точно так же, как подается уведомление о приеме на работу, оформляется и увольнение работника. Если ранее его подавать необходимо было в УФМС, то сейчас этим занимаются ГУВМ МВД.
В каких случаях подаются сведения в ГУВМ?
Именно в полномочия ГУВМ МВД теперь входят вопросы, связанные с миграцией. В ниже перечисленных случаях требуется составлять уведомление:
- если срок трудового договора подошел к концу;
- если истек период действия вида на жительство, патента, разрешения на пребывание или на работу;
- если работник нарушил трудовую дисциплину и его за это увольняют;
- если работник написал заявление по своему желанию.
Таким образом, уведомить управление МВД об увольнении иностранца нужно в любом случае, вне зависимости, от кого исходила инициатива.
Как заполнять форму? Заполнять необходимо ту форму, которая была утверждена соответствующим приказом от ГУВМ (ранее – ФМС). В нее записывается название органа управления, реквизиты и сведения предприятия, вся информация о нерезиденте, тип документа, на основе которого велось сотрудничество, дата увольнения, основания для него, ФИО уполномоченного лица.
Образец уведомление об увольнении как непрошедшего испытательный срок
Обязательно нужно в письменной форме предупреждать сотрудника о том, что он не прошел испытательный срок. Уведомить об этом следует как минимум за три дня до конца испытания. В качестве причины лучше всего подходит ненадлежащее исполнение обязанностей.
Куда подавать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией?
В первую очередь, сообщить о ликвидации необходимо сотрудникам. Данная информация также предоставляет в профсоюзы. Обязательный этап – уведомить центр занятости. Данный орган должен знать, что в ближайшее время состоится освобождения персонала. При этом указывается ФИО кадров, их должности и зарплата.
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата
Абсолютно для каждого работника, которого руководители планируют сократить, выписывается специальное сообщение. В ее названии должна быть соответствующая фраза «…в связи с сокращением штата». В тексте после обращения к работнику, указывается, что в соответствии с 180 ст. ТК РФ, сокращается должность. Поэтому, планируется прекращение действия договора в указанный срок. В нем должна быть отметка от работника о том, что он ознакомился с этим сообщением.
Процедура сокращения
Вся процедура по сокращению описывается четырьмя простыми шагами:
- Издать приказ о сокращении.
- Уведомить сотрудников и предложить им другую работу.
- Уведомить службу занятости и при необходимости – профсоюзы.
- Непосредственно уволить сотрудников.
Перед тем, как окончательно разорвать трудовые отношения, необходимо осуществить все положенные выплаты.
Положенные выплаты
При сокращении выплачивается выходное пособие в виде одной месячной зарплаты. До нового трудоустройства сотрудника, работодатель обязан продолжать выплачивать заработную плату (максимум – два месяца). Также, в последний рабочий день сотрудник должен получить заработанную зарплату и деньги за неиспользованный отпуск.
Уведомление об увольнении работника в связи с выходом основного работника
Если основной сотрудник выходит на работу, то тот, который работал временно, может быть уволен. При этом, уведомить его об этом разрешено даже в день выхода. Форма для такого сообщения остается стандартной, но в причине указывается выход основного работника.
(6 оценок, среднее: 4,17 из 5)
Загрузка...