Уволиться с работы сотрудник может в любое время и на любых основаниях. После заключения трудового соглашения работодатель обязан оформлять возможное его прекращение по первому требованию сотрудника. Трудовой кодекс данную инициативу обозначает как собственное желание. Как именно уволиться с работы по своему собственному желанию и что для этого нужно сделать, будет рассказано далее.

Увольнение по собственному желанию статья 77 ТК РФ

В данной статье указывается на то, что сотрудник может уволиться с работы без объективных причин. Расторжение договора в этом случае будет зависеть от отношений между работником и его начальством. Если собственное желание реализовывается против воли работодателя, то в этом случае нужно будет отрабатывать положенные две недели.

На практике заявление подается на имя работодателя, который его подпишет и внесет запись в табель только через 14 дней. В Трудовом кодексе это называется правилом обязательной отработки. О принятии заявления начальство выдает своему сотруднику ведомственную расписку, которую необходимо хранить до момента прекращения отношений.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

Если решение является окончательным, то для этого нужно будет подготовить заявление. В данном документе указывается ссылка на статью 77-ю Трудового кодекса, которая прямо обозначает подобную преференцию каждого работника независимо от занимаемой должности и независимо от срока трудового стажа. Уволиться можно, обратившись непосредственно к директору организации заранее.

К примеру, если найдено новое место работы, то желательно срок рассчитать таким образом, чтобы трудоустройство проходило через 2 недели после решения уволиться. Это обязательно, потому что работодатель может настоять на положенной отработке. Нарушать данное требование начальства тоже нельзя. За это работник может быть подвергнут штрафу или лишен обязательного пособия. После этого могут отказать и в принятии по безработице на территориальную биржу труда.

Порядок увольнения с работы по собственному желанию

В статье 77-ой часть 2-я пункт 1 Трудового кодекса указано, что подобный вопрос решается непосредственно по факту поступления заявления. При этом сотрудник должен быть заинтересован в получении согласия своего текущего работодателя на разрешение уволиться. Это наиболее оптимальный вариант непосредственно для работника, потому что он исключает положения об обязательной отработке. Начальство, в свою очередь, должно заранее уведомить работника о своём решении. Если отработка будет иметь место, то в выдаваемой субъекту расписке это обязательно указывается, а само принятое заявление откладывается в архив ровно на 2 недели. Срок отчитывается от дня принятия обращения к рассмотрению.

Скачать статью 77 ТК РФ 

Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?

Теоретически это возможно, но на практике такой вариант реализовывается крайне редко. Причиной этому служит расчет больничного листа. Если штатная единица захочет уволиться во время отсутствия на рабочем месте по причине больничного отпуска, то его расчет и соответственно получение выплат производиться не будут. Поэтому такой способ прекращения отношений крайне не рекомендуется. Целесообразнее всего завершить больничный, получить лист и обратиться с ним к текущему работодателю. Параллельно можно подать заявления, если решение уволиться всё ещё актуально.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Уволиться с работы только по собственному желанию, как уже было неоднократно отмечено, можно обратившись непосредственно к прямому начальству с заявлением. Данный документ, в соответствии со статьей 77-ой Трудового кодекса должен состоять из следующих элементов:

• наименование организации;
• реквизиты директора учреждения;
• описательная часть должна состоять из указания на причины и обстоятельства, по которым было принято решение уволиться с работы;
• просительная часть состоит из требования расторжение трудового соглашения с указанием статьи 77-ой Трудового кодекса (выглядит это следующим образом – «заявление прошу уволить меня по собственному желанию»);
• в заключении необходимо поставить подпись и текущую дату.

После этого она подается либо в отдел кадров, либо напрямую к директору условной организации. При этом обязательно следует помнить о получении формальной расписки, в которой указывается на предварительное решение начальства по поводу данного запроса. В дальнейшем данное решение будет иметь важное значение: будет ли иметь отработка или нет.

Как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?

Взаимное соглашение сторон в данной процедуре является наиболее оптимальным вариантом решения вопроса. Работодатель сможет быстро перекрыть образовавшуюся нишу в кадрах, а сотрудник получит все положенные выплаты, и освободит самого себя от обязанности двухнедельной отработки. Поэтому именно к такому варианту необходимо стремиться на практике.