Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 938-46-37

Санкт-Петербург +7 (812) 425-14-78

Как правильно написать заявление по увольнение по собственному желанию — образец 2018

У каждого работника может возникнуть желание самому освободить свое рабочее место. И, конечно же, независимо от причины, он имеет право на уход. Процедура состоит в том, что нужно расторгнуть трудовой договор. Расторжения можно добиться, написав на имя начальника определенный документ — исковое заявление на увольнение по собственному желанию. Однако при этом важно знать все нюансы и формы заполнения, которым многие не придают достаточного значения. Чтобы не допустить ошибок, из-за которых можно войти в проблемную ситуацию в будущем, разберем в данном вопросе и посмотрим образец составления.

Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2018

Заявление на увольнение – данным понятием принято называть любой образец документа, в котором рабочая сторона трудового договора проявляет собственное желание расторгнуть его. Определенной и точно установленной формы для заполнения такой бумаги нет. Законодательство не дает нам никаких обязательных указаний при его составлении. Однако существует ряд общепринятых правил в данном деле, которыми придерживаются в трудовых правоотношениях. Их соблюдение позволит без проблем составить нам общую форму данного заявления и его образец.

Скачать образец заявление на увольнение по собственному желанию

Все образцы имеют похожую структуру и отличаются лишь несколькими предложениями, как например указанием причины при увольнении без отработки.

Скачать статью 80 ТК РФ

Как правильно составить — форма заявления

Составить по-настоящему правильное прошение на увольнение поможет ниже написанный алгоритм:
Образец настоятельно рекомендуется составлять от руки, в письменной форме, так как может возникнуть ситуация в которой потребуется подтверждение подлинности бумаги. Конечно, вы можете использовать печатный образец, и его обязаны принять к учету.

На бумаге, в верхнем углу справа указывают:

  • ФИО и должность того, на чье имя пишется.
  • Кем пишется.
  • Название организации, структуры или предприятия в котором работает увольняющийся.

Далее слово «Заявление» в центре листа и начинается содержательная информация, в которой нужно указывать четкие факты -причина по которой возникло желание уволиться, — и саму просьбу. Стоит так же добавить номер расторгаемого трудового договора. Дата, с которой сотрудник желает освободить рабочее место и текущую дату подачи. Подпись.

Основания по ТК РФ для подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Переезд на новое место жительства, невыгодное рабочее место, семейные проблемы или нежелание сотрудника оставаться и работать в той рабочей сфере – всё это может быть основательными обстоятельствами для увольнения. Работник, абсолютно никому не должен распространятся об этих причинах, а работодатель не может их требовать. Его интересы в данном случае полностью защищены законодательством.

Порядок подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Ознакомить директора с тем, что у вас есть желание освободить рабочее место следует за 2 недели до предполагаемого освобождения от трудовых обязанностей. Этот срок является обязательным нюансом, закрепленным законом. Однако существуют поправки для определенных случаев увольнения без отработки. Подается образец прямо руководителю или в отдел кадров. Если он подается в отдел кадров, то требуется сделать 2 образца на случай потери одного из них. То же можно сделать при подаче работодателю, но это уже не так критично. Если работодатель не соглашается выплачивать все положенные средства, или выполнять свои обязательство, сотрудник должен направляться в суд. Увольняться во время отпуска можно. Отчет обязательных отработок идет со дня подачи документа, а не составления.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

По ч. 4 ст. 80 ТК РФ работнику, который изъявил желание добровольно покинуть рабочее место, предоставлено право отозвать свое заявление в любой момент. Если данное право нарушено, он немедленно восстанавливается на свое рабочее место с доплатой вынужденного прогула.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 938-46-37 — Москва и обл.;
+7 (812) 425-14-78 — Санкт-Петербург и обл.;
8 (800) 350-83-97 — все регионы РФ.