При увольнении сотрудника, в его трудовой книжке обязаны сделать специальную запись, которая будет основываться на ТК РФ. В ней будет указаны дата расторжения трудового договора, а также основание. Главное правило заполнения трудовой книжки — не сделать пометки заранее. Верный механизм предусматривает внесение информации в день увольнения и только после выхода приказа начальства. Формулировку «уволен» использовать разрешается, но можно употреблять и «трудовой договор расторжен». Если работника увольняют по собственному желанию, то об этом сразу же стоит сделать пометку в книжке, уточнив статью ТК РФ.

Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке 2018

Пометки следует вносить осторожно, без ошибок и исправлений, поскольку этот документ попадет в руки будущему работодателю. Ответственность за это возлагается на работодателя, но и работник может самостоятельно проверить правильность внесения данных после того, как ему вручили документ.

1. Во-первых, проставляется номер записи. Нумерация отметки в книге сплошная.
2. Напротив числа ставится дата увольнения, например, 10.01.2018. Даже если сотрудник договорился об увольнении заранее, дата должна быть проставлена именно та, которой датируется распоряжение об уходе по собственному желанию.
3. В третьей графе пишется — договор разорван/прекращен и ставится ссылка на статью ТК РФ.
4. В последнем столбце указывается номер и дата приказа, которая должна совпадать с датой пометки.

Скачать образец

Мотивы для увольнения по собственному желанию

Согласно статистике, чаще всего уйти по собственному желанию хотят сотрудники, которые чувствуют себя недооцененными как творчески, так и финансово. Среди самых частых причин работники называют отсутствие перспектив карьерного роста, плохие условия работы, рабочее место плохого качества, отсутствие стабильности и, конечно, уровень заработной платы. Нельзя отбрасывать и личные причины, когда работник вынужден покинуть компанию, например, в связи с переездом в другой город или страну.

Скачать текст статьи 77 ТК РФ

Как пишется запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?

Важна формулировка записи в книжке при увольнении по собственному желанию, она должна соответствовать тому, что указано в ТК РФ. Пишется «по инициативе работника». Внесение записи с вариациями не допускается. Таким образом, делается запись «договор расторгнут/уволен по инициативе работника». Писать конкретную причину — в связи с выходом на пенсию или по уходу за ребенком, в трудовой книжке не стоит. Этот вопрос необходимо оговорить в личном порядке с генеральным директором.

Информация любого характера в книжку вносится работодателем, этот вопрос оговорен в ТК РФ. Сделать отметку о переходе стоит в день, когда выйдет приказ об уходе по собственному желанию. Даты должны соответствовать, и оформить документ не разрешается до издания и ознакомления с приказом. .

Скачать образец приказа 

Образец записи об увольнении в трудовой книжке по собственному желанию

Образец пометки в трудовой книге можно сделать в соответствии с образцом. Пример заполнения дан ниже:

1. Номер отметки.
2. Дата ухода с работы/расчета.
3. Формулировка в соответствии с ТК РФ.
4. Номер приказа и дата приказа.

Образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию в 2018