Банкротство – это прекращение функционирования компании, предприятия или даже юридического лица. Нужно знать, как правильно рассчитаться с работниками в данный момент. Также имеются некоторые нюансы расторжения договора с сотрудниками в период разорения.

Процедура увольнения при банкротстве предприятия

Увольнение в связи с банкротством предприятия статья ТК РФ 127-ФЗ должна быть изучена каждым работодателем. Нужно помнить, что в момент разорения фирмы можно не только увольнять всех сотрудников, но еще и провести небольшое сокращение. Массовое увольнение может быть только после письменного решения арбитража. В этом случае с фирмы уходят все сотрудники, без ограничений. Это касается даже льготных работников и людей, которые находятся на больничном или имеют в данный момент отпуск.

Увольнение по банкротству предприятия запись в трудовой

Нужно обязательно сделать запись в документе (трудовой книжке) работника. Там прописывается основания расторжения трудового договора. Выдается документ работнику в последний день службы. Если работник не захотел приходить за книжкой или более в данный момент нужно обязательно направить письменное уведомление человеку о получении данного документа. В таком случае к владельцу не будет никаких претензий со стороны закона. В графе причины в трудовой нужно указать, что сотрудник был уволен по причине разорения фирмы.

Увольнение при банкротстве предприятия — выплаты работникам

При таком расторжении договора нужно знать, какие выплаты осуществляются работникам. В последний день нужно выдать сотруднику трудовую книжку и полностью рассчитаться с человеком. Нужно произвести такие оплаты:

• полная заработная плата сотрудника. Туда нужно внести неоплаченное рабочее время;
• все компенсации за неиспользованные отпуска;
• выходное пособие сотрудника.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством — образец

Нужно составить документ по такому примеру: « Уважаемый Иванов Иван, сообщаю о разорении компании «Восход»». В течение месяца после получения данного документа трудовой договор будет со служащим расторгнут на основании статьи 81. Будет выдана заработная плата за весь период.

Можно расторгнуть с компанией договор раньше этого срока. В данном случае необходимо написать заявление о досрочном расторжении договора. В этом случае также будут переведены все выплаты за конкретный период рабочего времени. Внизу должна быть графа – «С заявлением ознакомился и получил один экземпляр» В этой графе работник обязательно должен поставить подпись и получении документа. В таком случае к начальнику не будет никаких претензий. Внизу документа нужно также указать свою должность, подпись и текущую дату.

Скачать образец

Приказ об увольнении в связи с банкротством

Приказ должен быть выдан на руки сотруднику или отправлен по почте. Нужно обязательно получить письменное подтверждение, что работник ознакомился с документом. Однако сотрудник не обязан подписывать сам приказ по закону, если он не согласен с написанным текстом в нем. Однако по закону человек должен в обязательном порядке ознакомиться с бумагой.

Скачать образец

Увольнение директора при банкротстве предприятия

Увольнение директора при банкротстве предприятия ст. 278 ТК РФ происходит не всегда. Это зависит от того, будет ли человек на должности ликвидатора фирмы в момент разорения. Возможно, начальник должен осуществлять полное руководство в процессе ликвидации компании. Все полномочия директора заканчиваются, когда принято решение об окончательном банкротстве и ликвидации фирмы. Контроль и ответственность в этот момент переходят к ликвидационной комиссии. В нее может входить предыдущий директор или любой другой человек.

Если на общем собрании директор выбран на должность ликвидатора, тогда он должен быть уволен последним, после всех сотрудников. Момент увольнения проходит в день прекращения деятельности фирмы в документах.

Увольнение главного бухгалтера при банкротстве предприятия

При разорении фирмы главный бухгалтер может уволиться самостоятельно при получении соответствующего приказа. Оформить приказ об увольнении и подписать его может конкурсный начальник. Нужно помнить, что банкротство – это не полная ликвидация. Даже в этой ситуации трудовые отношения могут не прекращаться с некоторыми сотрудниками, в том числе и с главным бухгалтером. Поэтому сотрудники увольняются в общем порядке, по соглашению сторон или по просьбе начальника в документальном виде.