Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 350-88-72

Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Серая зарплата что это такое и куда жаловаться?

Серая зарплата — одна из схем вознаграждения со стороны работодателя, предполагающая уменьшение расходов в части налоговой нагрузки. Ответственность будет зависеть от целого ряда формальных обстоятельств. Но в любом случае ответственность будет возможна только если сотрудник подаст соответствующую жалобу. Что представляет собой такая форма оплаты и куда можно пожаловаться на это, будет описано далее.

Что такое серая зарплата?

На практике, серая зарплата предполагает произведение одной части выплаты официально, а другой — не официально, или как принято говорить — в конверте. В отличие от черного вознаграждения, здесь определенная часть все же подпадает под исчисление положенного налога. Но жалоба может иметь место по каждому из этих оснований, и направление данной жалобы всегда будет одно — компетентные органы.

На простом примере привести случай серой зарплаты не составит труда. Если работодатель выплачивает заработную плату больше, чем таковая указана в трудовом соглашении, то вся увеличивающая оклад часть и будет считаться нарушением. При этом под НДФЛ неофициальная составляющая не подпадает, что является незаконным действием.

Серая зарплата ответственность работодателя

Если жалоба будет подана, то условному работодателю может грозить установленная уголовная ответственность, за неуплату фиксированных налогов. Данная ответственность предусматривается в соответствии с диспозицией статьи 199-ой действующего УК РФ. Но в ее оглавлении указано, что основанием привлечения может служить только формальная жалоба со стороны штатной единицы. Без данной жалобы что-либо предпринять в отношении работодателя будет невозможно.

За описываемое правонарушение работодатель может быть лишен свободны до 3-х лет, с возможным применением правила о дисквалификации с крупным штрафом. Помимо этого, ответственность может также выражаться и в запрете заниматься определенной деятельностью. Но для этого необходимо наличие внешней жалобы. Поэтому, чтобы наказание стало возможным, формальный сотрудник должен пожаловаться, даже если он стоит в очереди на увольнение.

Скачать УК РФ

Ответственность работника при серой зарплате

Ответственность по отношении к сотруднику является формальной, и ее наступление после обработки жалобы, является явлением весьма редким. Здесь можно упомянуть обозначенную 199-ю статью, но для такой квалификации обязательно необходимо наличие совокупности правонарушений. Сотрудники вынуждены обращаться, если работодатели именно таким образом выплачивают вознаграждение, поэтому условно их можно считать потерпевшими. Но для этого нужно вовремя подать жалобу, чтобы органы не имели вопросов к потерпевшему.

Зарплата серая куда жаловаться?

Направить описываемую жалобу можно в несколько учреждений. Самым действенным и поэтому применяемым вариантом является обращение с адресной жалобой в трудовую инспекцию. Помимо этого можно сообщить также и в прокуратуру, но это касается в основном государственных структур. Но и обращение относительно частного работодателя, если оно будет коллективным, также может предполагать ответственность. Последней инстанцией в каждом случае будет являться территориальный суд. Именно суд может вынести такое решение, без предполагаемых исключений.

Как в суде доказать серую зарплату?

Для того, чтобы какая-либо ответственность вообще могла иметь место, в территориальном суде необходимо доказать свои доводы. При этом доказательство обязательно должно быть документальным. Если у условного заявителя сохранятся определенные платежные документы — чеки, выписки, счета, квитанции, то их нужно обязательно прикладывать к обращению. Значительным и весомым доказательством будут являться показания коллег — коллективные обращения имеют на практике большую вероятность на успех. В этом случае территориальный суд обычно становится на сторону заявителей.

Заявление в трудовую инспекцию о серой зарплате — образец

Заявление обязательно должно содержать всю необходимую информацию о работодателе с императивным указанием юридического адреса. Помимо этого, оно должно также иметь описательную часть, в которой заявитель описывает все фактические обстоятельства и на возможные свидетельские показания. Для того, чтобы оно было составлено правильно и своевременно принято, рекомендуется заранее ознакомиться с его наиболее общим образцом.

Скачать образец заявления 

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 3,33 из 5)
Загрузка...
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург