Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 938-46-37

Санкт-Петербург +7 (812) 425-14-78

Порядок выплаты заработной платы

По Трудовому законодательству в 2018 году срок выплаты заработной платы должен быть не позднее 15 числа. Если работодатель задерживает ее по различным причинам, на компанию накладываются штрафы и проценты. Многие не знают, как применять подобные правила. В Федеральный закон под номером 272 были внесены изменения, согласно которым работодателю запрещено выплачивать зарплату реже, чем через 15 дней с момента окончания месяца.

Порядок, сроки и место выплаты заработной платы

Трудовое законодательство обязывает, чтобы в момент выплаты зарплаты работодатель представил каждому сотруднику в письменной форме следующие данные:

  • Критерии, по которым формируется зарплата за конкретный период;
  • Составные части, которые должны быть выплачены за отработанный период;
  • Размер других сумм, которые начисляются сотруднику. Сюда относится и денежная компенсация согласно просрочки выплат;
  • Число и причины, по которым было произведено удержание относительно выплаченной зарплаты.

Текущая информация предоставляется в специальном расчетном листке. Форма утверждается работодателем самостоятельно. Как гласит статья 141 ТК РФ, выплата должна осуществляться в рублях. Порядок выплаты в неденежной форме определяется трудовым договором и коллективной формой. В любом другом случае размер заработной платы в неденежной форме не может превышать более 20 процентов от текущих начислений месячной зарплаты.

Порядок оформления расчетов с персоналом

Сроки оплаты заработка устанавливаются коллективным договором. Может быть использован безавансовый или авансовый метод проведения расчетов в течение двух недель со дня окончания предыдущего периода. При выборе второго метода сотрудник получает аванс, а окончательный расчет осуществляется позднее. Минимальный размер аванса должен быть не менее той суммы, которая была отработана за определенное время. При безавансовом методе в компании работникам начисляют оплату по истечении двух недель или на основании произведенных товаров.

Порядок выплаты заработной платы согласно Трудовому кодексу

Заработная плата выплачивается работникам как в безналичной, так и в наличной форме. Трудовое законодательство разрешает использовать любой метод оплаты. Также закон не запрещает выдавать около 20 процентов от оплаты труда выплату в натуральной форме. К примеру, работодатель может расплачиваться со своими сотрудниками произведенной на предприятии продукцией. Конкретный способ оплаты должен быть указан в трудовом договоре, копию которого вы имеете на руках.

Если зарплата выплачивается сотрудникам из кассы, необходимо оформить следующие документы:

  • Расчетно-платежная ведомость — форма Т-49 или платежная — форма Т-53;
  • Кассовый ордер по расходу — КО-2.

Если сотрудников относительно мало, то выплату зарплаты конкретному работнику можно оформлять по индивидуальному кассовому ордеру. Но если штат большой, удобно использовать расчетную ведомость на всех работников и сделать единственный расходный ордер за итоговую сумму.

Срок выплаты заработной платы в 2018 году с учетом последних изменений

Как уже говорилось выше, Трудовой кодекс со всеми изменениями в статье 136 ТК РФгласит о том, что заработная плата должна быть выплачена сотруднику не позднее двух недель следующего месяца, то есть 15-го числа.

Работодателем, как правило, предусматриваются не просто сроки оплаты заработка, а определенные даты выдачи. Конкретное число устанавливается внутренним нормативным актом, трудовым или же коллективным договором.

Если в определенной компании предусматривается оплата 2 раза в месяц, то промежуточная сумма должна быть перечислена не позднее окончания текущего месяца, а окончательная оплата не позднее 15 числа следующего месяца. Бывает, что оплата выпадает на выходной или праздничный день. Заработная плата в таком случае должна быть предоставлена до указанного дня.

Где выплачивается заработная плата?

Как правило, оплата начисляется сотрудникам следующими методами:

  • Наличными в бухгалтерии, где вы работаете;
  • Безналичным путем на индивидуальный банковский счет, который был предоставлен в заявлении.

Сотрудник по своему усмотрению может поменять банк, куда перечисляется его текущая оплата. Об этом необходимо уведомить в письменной форме работодателя не позднее, чем за 5 дней до момента выплаты зарплаты.

 

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 938-46-37 — Москва и обл.;
+7 (812) 425-14-78 — Санкт-Петербург и обл.;
8 (800) 350-83-97 — все регионы РФ.