Отношение государства к фактам невыплаты денежных средств работникам становится все серьезнее. Подобные нарушение влекут определенную ответственность.

Если размер или период невыплаты не является критическим, то закон предусматривает административный штраф.

Когда работодатель грубо нарушит право работника на своевременное вознаграждение труда, то наступает уголовная ответственность в соответствии с уголовным кодексом РФ.

Что делать если задерживают зарплату

Случаи, когда работодатель вовремя не перечисляет средства работникам, нередки. Это может иметь объективные экономические причины или быть результатом неправомерных действий самого работодателя.

Ответственность работодателя может наступить, только при его противоправных действиях. В случаях, когда задержка является следствием тяжелого финансового положения предприятия, санкции могут не последовать.

Однако необходимо проведение специальной проверки со стороны уполномоченных органов. Проверка позволит разобраться в причинах задержки и принять должные меры к восстановлению нарушенных работодателем прав работников.

В каждой такой ситуации имеется два варианта:

• Может быть подано заявление в трудовую инспекцию. Это профильный государственный орган, который имеет право привлекать работодателей к административной ответственности и налагать штраф. При этом жалоба может быть как индивидуальной, так и коллективной. Такая жалоба станет основанием для организации проверки;
• Жалоба может быть адресована в районную прокуратуру. Закон не ограничивает работников в подаче жалоб. Поэтому можно обратиться сразу в прокуратуру, минуя трудовую инспекцию. Этот вариант хорош тем, что органы прокуратуру уполномочены собирать материалы для возбуждения уголовного дела. Такое право предусмотрено п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ.

Таким образом, организация и ее должностные лица несут ответственность перед рабочим коллективом за вовремя перечисленные средства.

Закон о задержке заработной платы 2018

Из-за специфики экономического положения случаи задержек участились. Поэтому с начала 2018 года вступили в действие новые нормы, которые касаются своевременного начисления дохода.

Предельный срок начисления авансовых выплат должен приходиться на 30 число следующего за зачислением месяца. Если он пропущен хотя бы на один день, то работник имеет право писать жалобу и требовать компенсации.

Предельный срок начисления зарплаты приходится на 15 число следующего месяца.

Следовательно, задержка даже на один день будет основанием для написания жалобы и получения компенсации.

Компенсация за задержку заработной платы

Помимо непосредственной обязанности вовремя платить деньги, руководство обязано компенсировать подобные задержки. Требовать компенсацию можно в досудебном и судебном порядке.

Досудебная форма предполагает написание претензии и ее подачу руководству. Претензия должна включать точный расчет компенсации, основанный на нормах закона или положениях коллективного договора.

Если же претензия не будет удовлетворена в добровольном порядке, следует подавать иск в судебные органы.

В таких ситуациях работник получает право взыскать еще и проценты за пользование чужими денежными средствами. Ведь предприятие, не выплачивая ему доход, фактически, пользуется его деньгами.

Какими налогами облагается компенсация за задержку заработной платы

По закону, компенсация за задержку заработной платы облагается налогами на доход. Такая позиция государства и фискальных органов понятна и объясняется необходимостью пополнения бюджета.

Тем более, что налог будет уплачен, по сути, из средств предприятия – должника.

Расчет компенсации за задержку заработной платы

Как сказано выше, есть два варианта расчета указанной компенсации – по закону или по нормам коллективного договора. Нормы закона применяются, когда коллективный договор не составлялся или когда он не содержит определения данной компенсации.

По закону, ее размер равен 1\300 части от ставки рефинансирования на период просрочки. При этом начисление происходит ежедневно, вплоть до момента, пока долг не будет погашен в полном объеме.

Коллективный договор, как правило, содержит более жесткие условия. Обычно, размер компенсации устанавливается в объеме 0,5 или 0,6 % за каждый день просрочки.

Чтобы точнее рассчитать сумму компенсации за задержку зарплаты, воспользуйтесь одним из онлайн калькуляторов.

Ответственность за задержку заработной платы

Законодательно установлено два вида ответственности – уголовная и административная. Наступление конкретного вида санкций зависит от длительности периода просрочки.

Если он превысит два месяца, речь будет идти о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ. Когда размер меньше, виновное лицо необходимо привлекать к административной ответственности.

Штраф за задержку заработной платы

Размер штрафа устанавливается законом по нескольким категориям виновных лиц. Когда вина лежит на индивидуальном предпринимателе или должностном лице, то сумма штрафа может достигнуть 30 000 рублей.

Если же доказана вина юридического лица, то штраф может составить 100 000 рублей.