В Трудовом кодексе есть несколько правил, на основании которых компания или работодатель может произвести удержание с зарплаты своих работником. Одно из подобных оснований — исполнительные документы, которые были переданы в организацию.

Удержание долга по исполнительному листу

Помимо алиментов, по таким документом может быть произведено отчисление заработной платы в следующих ситуациях:

• Возмещение ущерба физическим лицам или морального вреда;
• Сумма долга перед кредитной организацией;
• Возмещение материального ущерба, который был причинен юридическому лицу.

Отчисление из зарплаты сотрудника по переданным в компанию исполнительным документам — обязательная процедура. На это не может повлиять ни работодатель, ни сотрудник.

Удержание алиментов

Согласно Постановлению Правительства под номером 841, был утвержден перечень видов заработной платы и другого дохода, которые удерживаются в виде алиментов на детей, не достигших совершеннолетнего возраста.

В нем конкретно указывается, что отчисление алиментов на собственных несовершенных детей осуществляется с разных видов заработной платы и дополнительных вознаграждений, независимо от постоянного рабочего места или деятельности по совместительству.

Помимо этого в пункте 2 о Перечне доходов можно увидеть, что отчисление осуществляется также и с больничного по алиментам. Речь идет о пособии по временной нетрудоспособности, безработице (если человек числится в Центре занятости). Все зависит от конкретного судебного приказа, в котором это будет учитываться.

Удержание с больничного листа по исполнительному листу

С больничного листа удержание алиментов осуществляется лишь после утверждения судебного приказа. Иными словами, если работник заболел и ему выплачивается больничный по временной нетрудоспособности, определенную сумма будет удержана.

Например, сотрудник компании длительное время болел. В прошлом месяце он выздоровел и принес с собой больничный лист. На основании предоставленного документа было начислено пособие по болезни. В зависимости от ситуации отчисление может или производиться или нет. В первую очередь, работодатель смотрит на документ судебного решения.

Порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам

Отчисление из зарплаты основывается на исполнительных документах только в том случае, если они правильно оформлены. В них должна быть следующая информация:

• Адрес суда и его название;
• Дело, на основании которого был предоставлен этот лист;
• Его идентификационный номер;
• Дата вступления судебного приказа в силу.

Постановление суда должно быть подписано самим судьей, после чего ставится гербовая печать. Если общая сумма не превышается 25 тысячи рублей, исполнительный документ может быть направлен в компанию, которая выплачивает должнику пенсию, заработную плату, стипендию и другие периодические платежи.

Размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу

Размер удержаний пенсий находится в пределах от 25 до 70 процентов. Если сотрудник задолжал какой-то организации определенную денежную сумму, взыскатель может отчислить до 20 процентов из общей зарплаты. Максимально возможная сумма, которая может быть удержана, определяется исходя из прибыли работника, включая вычет НДФЛ.

Максимально возможный размер отчисления заработной платы по исполнительному листу составляет 70 процентов. Подобное ограничение действует в конкретных ситуациях. Такой объем может быть отчислен при оплате алиментов на несовершеннолетних детей. Подобный процент будет характерен и в ситуации, когда сотрудником был нанесен вред здоровью физическому лицу. Бывают конкретные случаи, на основании которых можно удерживать из заработной платы в счет погашения задолженности неограниченную сумму. Осуществлять подобные отчисления можно в том случае, если сам работник предоставил такое заявление.

Заявление об уменьшении размера удержаний по исполнительному листу

Хотите написать заявление об уменьшении размера удержаний заработной платы по исполнительному листу? Воспользуйтесь образцом. Помимо этого документа нужно предоставить дополнительные бумаги, которые подтверждают доход семьи, наличие иных несовершеннолетних детей и другие факты. Подобные документы помогут доказать, что, например, 50 процентов из заработной платы считается высоким. Этот факт создает заявителю затруднительные условия для проживания.

Согласно законодательству, уровень удержания из заработной платы должен быть таким, чтобы подобрать оптимальный баланс между вступивших в силу документов об отчислении и обеспечение достойного уровня жизни человека. Исходя из доказательств и причин в заявлении, суд может уменьшить отчисление из зарплаты. Учтите, что уменьшение размера отчисления не является обязанностью суда. Это лишь право.

Образец заявления