Производственная травма признается несчастным обстоятельством для сотрудника организации. Происходит, как правило, с работником на своем производственном месте. Со стороны трудовых отношений — это неприятная ситуация. Каждый работающий по трудовому договору сотрудник подлежит обязательному страхованию, в том числе на случай ее получения. Если таковая возникнет, работодатель должен выплатить денежные средства на лечение. Сюда относится и моральная компенсация. Но правило действует только в случае получения производственной травмы.

Как оплачивается больничный при производственной травме?

Для начала травма должна быть признана производственной. Необходимо оформить подтверждающие документы. Получивший ее сотрудник будет рассчитывать на пособия и выплаты, которые ему полагаются. Но для начала следует учесть ряд особенностей. Также начать действовать нужно уже в день получения травмы:

1. Вызовите врача или обратитесь в медицинское учреждение. Медработники окажут первую помощь человеку с полученным телесным повреждением.
2. Обращение должно быть оформлено согласно правилам. Это следует учитывать. Однако сотрудник может быть не в состоянии заняться подобной процедурой. Тогда за него это должен сделать кто-то другой.
3. На место несчастного случая необходимо вызвать начальника этого отдела. Есть возможность позвать генерального директора? Не поленитесь и сделайте это.
4. Пострадавший должен иметь своих свидетелей, которые подтвердят истину произошедшей ситуацию.

Расчет больничного листа по производственной травме в 2018 году

Не знаете, как рассчитать больничный при производственной травме? На руках нужно иметь документ о временной нетрудоспособности и подтверждающий акт. Вторая официальная бумага должна быть создана специальной комиссией в период осмотра помещения, в котором она была получена. В течение 10 дней директор организации осуществляет начисление по больничному при производственной травме пособия для этого сотрудника согласно закону Российской Федерации. Произвести оплату компенсации он сможет во время начисления ближайшей заработной платы.

Каковы нормы оплаты по документу о временной нетрудоспособности? Выплата происходит согласно стандартным нормам обычного больничного листа. Это учитывается в некоторых положениях закона под номером 255 ФЗ.

Как оформляется больничный по производственной травме?

Для работодателя также регламентируется последовательность действий. Они определяются в статьях 228-230 Трудового кодекса Российской Федерации. Произошел несчастный случай? Пострадавшему сотруднику нужно незамедлительно оказать первую помощь и доставить в медицинское учреждение. Необходимо оставить обстановку в помещении при производственной травме неизменной для более тщательного расследования.

Эксперты проанализируют текущую ситуацию на предприятии на наличие опасности и угрозы для жизни, здоровья иных лиц и вероятность возникновения аварии. Если невозможно оставить ситуацию без изменений, составьте схему происшествия и дополните ее фото и видеосъемкой. Затем будет установлена тяжесть телесного повреждения в соответствующем медицинском учреждении. На протяжении 24 часов после несчастного случая необходимо обратиться к представителю страховщика по его месту регистрации.

Список документов

Для оформления подобного случая потребуются документы. В каждой ситуации разбирается территориальный отдел ФСС Российской Федерации. Для оформления больничного листа в эту организацию необходимо предоставить следующий список документов:

• Акт о ее получении. К примеру, если разбирательство было в судебном порядке;
• Заключение врачей о тяжести нанесения и степени утраты профессиональной трудоспособности;
• Информация о доходе человека, который пострадал во время рабочего процесса;
• Официальный документ по выплате пособия о нетрудоспособности;
• Трудовой договор и иные документы.

Оплата больничного листа по последствиям

Сумма выплаты по больничному листу может быть определена путем умножения средней заработной ежедневной платы на количество календарных дней, которые приходятся на временную профессиональную утрату. Размер подобного пособия рассчитывается исходя из установленного коэффициента в процентном соотношении в зависимости от стажа. Однако что касается производственной травмы, то коэффициент в любом случае 100 процентов и никоим образом не зависит от количества лет в этой сфере.