Для каждой женщины самым долгожданным событием является появление ребенка. Поэтому российское законодательство предусматривает возможность предоставления трудящимся матерям получить заслуженный декрет. Порядок оформления данной процедуры включает в себя сохранение должности за беременной женщиной. Поэтому после декретного отпуска она может продолжать работать. При этом также любая мама располагает возможностью на получение пособия, которое включает в себя ежемесячные платежи либо единовременную выплату.

Особенности оформления декретного отпуска по ТК РФ

Каждая девушка по закону располагает правом на оформление декретного отпуска. Также данный декретный отпуск предусмотрен для безработных, военнослужащих и студенток, в обозначенных случаях предусмотрен отдельный порядок предоставления и особенности оформления.

В законодательстве выделено несколько вариантов для продолжительности данного отдыха:

• 140 дней выделено для женщин, у которых протекает одноплодная беременность, половина срока выделяется до родов и остальные дни после того как родится ребенок;
• В случае многоплодной беременности максимальный срок декретного отпуска до родов — 84 дня, а после отдохнуть можно в течение 110 дней;
• В том случае, когда мать проживает в неблагоприятном районе с экологической точки зрения, тогда декретный отпуск может составить 160 дней;
• К общему числу отпускных дней может быть добавлено 16 суток, если рождение ребенка было тяжелым и длительным.

В особенности предоставления декретного времени входит правило, которое обязывает девушку сообщить информацию о своей беременности руководителю организации в любой момент, пока находится в положении. Данная информация должна поступить заранее, чтобы директор мог найти временного сотрудника на свободную должность. Согласно законам РФ, увольнение беременной сотрудницы запрещено, в ходе нарушения данного правила, на работодателя могут наложить штраф.

Порядок и правила оформления декрета

Процедура оформления декрета включает в себя стандартные правила, установленные законом РФ, которые содержат в себе несколько этапов:

• Оформление больничного листа будущей матери;
• Составление заявления от имени сотрудницы о предоставлении декретного отпуска по факту беременности;
• К обращению требуется дополнить указание о необходимости получать пособия в период отдыха по причине рождения ребенка;
• Собрать весь пакет документов и предоставить в организацию;
• После рождения ребенка необходимо предъявить работодателю документы, которые будут получены после родов и написать второе заявление на предоставление отдыха по факту ухода за малышом.

Со стороны организации нужно принять все документы и издать приказ, который будет подтверждать законность данной процедуры.

Документы для оформления декретного отпуска

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска на работе? Чтобы правильно произвести оформление декрета по факту рождения ребенка следует собрать необходимую документацию. Особенности данной процедуры заключаются в предоставлении широкого перечня документов. Для лучшего ознакомления обозначенный процесс следует разделить на два этапа.
Первый этап включает в себя:

• Получение листа нетрудоспособности;
• Становление на учет в женскую консультацию и получение соответствующего заверения медика;
• Основное заявление от сотрудницы;
• Паспорт;
• Доходный лист за трудовой год до декрета;
• Платежные реквизиты для поступления пособий.

Второй этап содержит включает в себя следующий пакет документов:

• Удостоверение личности;
• Копии и оригинал документов, подтверждающих рождение ребенка;
• Новые платежные реквизиты (при наличии изменений);
• Повторное заявление.

Образец оформления заявлений можно попросить в кадровом отделе своей организации.

Какие необходимы документы из декрета в декрет?

Бывают случаи, когда в ходе первого декрета, девушка забеременела. При отсутствии возможности оставить детей с другим членом семьи, работница берет повторный отпуск. Чтобы оформить документацию из декрета в декрет необходимо составить аналогичное заявление, что и при первой беременности. К данному обращению должны быть приложены подтверждающие справки, которые доказывают новую беременность.
После принятия соответствующей документации производится расчет в течение 10 дней. В тексте заявления нужно отметить причину по которой оформляется продление периода декретного отпуска.

Определенной особенностью обозначенной процедуры является предоставление отдельной справки от гинеколога. В этом извещении должна присутствовать информация от врача в виде рекомендации по периоду предоставления отдыха.
В целом, процедура не отличается от стандартного представления отпускных дней по факту беременности, главное следовать правилам, указанным в соответствующем законе РФ.

Образец заявления на декретный отпуск

Оформлять документ необходимо в простом письменном формате, согласно общим правилам. Главным условием такого письма будет являться включение всей необходимой информации, которая касается данного вопроса. В содержании обращения следует отразить следующие сведения:

• Наименование организации и личные данные работодателя;
• Свои паспортные и контактные данные;
• Отметить причину на основании которой составляется документ;
• Рекомендуется делать ссылку на конкретную статью закона;
• В заключении ставится дата и подпись.

Скачать образец оформления заявления на декретный отпуск

Будучи трудоустроенной будущая мама должна заблаговременно решить вопросы оформления декретного отпуска. Подобная предусмотрительность поможет избежать развития ненужных проблем.