В случае если женщина говорит собственному работодателю о своей беременности, последнему нужно поступить следующим образом:

• создать соглашение, на период декретного отпуска работника;
• назначить сотрудника, которой будет на время исполнять ее прямые обязанности.

Срочный трудовой договор на время беременности — как заключить

При оформлении документа необходимо учитывать срок его действия. Более подходящим методом является проставление даты не на срок когда работник должен выйти на работу, а общие сутки когда сотрудница будет отсутствовать из-за декрета.

Также в контракте непременно показывают условия для заключения временного договора. Эта норма зафиксирована в ст. 57 ТК РФ. В случае если это не будет осуществлено, то он будет переквалифицирован в бессрочный.

При создании подобного контракта нужно учитывать, то что испытательный срок для сотрудницы проходит в ускоренном режиме. Таким образом, обучение не может быть выше 2 месяцев, в случае если длительность соглашения была не более 6 месяцев.

Помните об том, что для соглашения нет определенной установленной формы. Тем не менее там должна быть показана неотъемлемая информация, закрепленная в рабочем законодательстве.

В случаях нарушения дисциплинарных норм, то беременную женщину могут привлечь к ответственности. Хотя, вплоть до увольнения ей могут предложить доступные у работодателя в имеющейся у него территории (в границах его административно-территориальных пределов соответствующего населенного пункта) должности которые сотрудница имеет возможность исполнять с учетом ее квалификации и самочувствия. Наниматель должен предоставить должности в иных территориях, в случае если это учтено групповым либо трудовым соглашением, а кроме того другими договорами.

Окончание срочного трудового договора во время декретного отпуска

При окончании действия соглашения, во время беременности девушки, заключенного в конкретный период, в согласовании со ст. 261 ТК РФ наниматель должен его продолжить вплоть до времени появления на свет ребенка.

Чтобы продлить время действия соглашения представительнице слабого пола следует предоставить следующее:

• письменное обращение на имя работодателя;
• медицинскую справку из консультации, подтверждающую факт беременности.

При продлении трудового соглашения на этапе беременности наниматель имеет право один раз в 3 месяца запрашивать от женщины ее врачебную справку из консультации, доказывающую что она в является в положении и в скором времени станет матерью.

Сроки окончания контрактов в определенных случаях разные:

• декрет продолжается согласно нормативам 140 суток, из каковых 70 суток — это родовое и такое же количество на послеродовое время;
• если ожидается больше одного ребенка, в таком случае срок составляет 196 суток;
• женщинам, у каковых роды настали раньше (26-30 месяцев), или случилось ухудшение здоровья, декрет назначается на 156 суток;
• отпуск в объеме 160 суток назначается представительницам слабого пола, живущим в участках радиоактивного засорения.

Расторжение срочного трудового договора во время декретного отпуска

Если после беременности (в том числе из-за прерывания либо выкидыша), а работница без дальнейшего продолжения контракта практически выполняет собственные прямые обязанности по старому месту деятельности, наниматель в течение недели после того как разузнал о подтвержденном прецеденте имеет право аннулировать принятый с ней рабочий договор — что и означает дату окончания действия соглашения.

Сокращение по срочному трудовому договору на время декретного отпуска

Сотрудник, с каковым заключен срочный трудовой договор, во время декрета, никак не может быть выгнан в связи с уменьшением штата предприятия.

Договор может быть остановлен нанимателем в случае уменьшения количества сотрудников либо штата работников учреждения. Прекращение трудового соглашения с беременной девушкой не разрешается, за исключением ситуации, когда ликвидируется учреждение или остановка работы персональным бизнесменом.

Увольнение по срочному трудовому договору во время беременности — последствия

Законом не разрешается увольнять будущих матерей лишь по инициативе администрации. Кроме ситуации, или согласно инициативе сотрудника — договор имеет возможность быть расторгнутым по индивидуальному желанию сотрудницы.

Увольнение в связи с истечением времени действия временного контракта никоим образом не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой контракт, уволить можно.