Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 577-01-78

Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Как оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска

В случае если женщина говорит собственному работодателю о своей беременности, последнему нужно поступить следующим образом:

  • создать соглашение, на период декретного отпуска работника;
  • назначить сотрудника, которой будет на время исполнять ее прямые обязанности.

Срочный трудовой договор на время беременности — как заключить

При оформлении документа необходимо учитывать срок его действия. Более подходящим методом является проставление даты не на срок когда работник должен выйти на работу, а общие сутки когда сотрудница будет отсутствовать из-за декрета.

Также в контракте непременно показывают условия для заключения временного договора. Эта норма зафиксирована в ст. 57 ТК РФ. В случае если это не будет осуществлено, то он будет переквалифицирован в бессрочный.

При создании подобного контракта нужно учитывать, то что испытательный срок для сотрудницы проходит в ускоренном режиме. Таким образом, обучение не может быть выше 2 месяцев, в случае если длительность соглашения была не более 6 месяцев.

Помните об том, что для соглашения нет определенной установленной формы. Тем не менее там должна быть показана неотъемлемая информация, закрепленная в рабочем законодательстве.

В случаях нарушения дисциплинарных норм, то беременную женщину могут привлечь к ответственности. Хотя, вплоть до увольнения ей могут предложить доступные у работодателя в имеющейся у него территории (в границах его административно-территориальных пределов соответствующего населенного пункта) должности которые сотрудница имеет возможность исполнять с учетом ее квалификации и самочувствия. Наниматель должен предоставить должности в иных территориях, в случае если это учтено групповым либо трудовым соглашением, а кроме того другими договорами.

Окончание срочного трудового договора во время декретного отпуска

При окончании действия соглашения, во время беременности девушки, заключенного в конкретный период, в согласовании со ст. 261 ТК РФ наниматель должен его продолжить вплоть до времени появления на свет ребенка.

Чтобы продлить время действия соглашения представительнице слабого пола следует предоставить следующее:

  • письменное обращение на имя работодателя;
  • медицинскую справку из консультации, подтверждающую факт беременности.

При продлении трудового соглашения на этапе беременности наниматель имеет право один раз в 3 месяца запрашивать от женщины ее врачебную справку из консультации, доказывающую что она в является в положении и в скором времени станет матерью.

Сроки окончания контрактов в определенных случаях разные:

  • декрет продолжается согласно нормативам 140 суток, из каковых 70 суток — это родовое и такое же количество на послеродовое время;
  • если ожидается больше одного ребенка, в таком случае срок составляет 196 суток;
  • женщинам, у каковых роды настали раньше (26-30 месяцев), или случилось ухудшение здоровья, декрет назначается на 156 суток;
  • отпуск в объеме 160 суток назначается представительницам слабого пола, живущим в участках радиоактивного засорения.

Расторжение срочного трудового договора во время декретного отпуска

Если после беременности (в том числе из-за прерывания либо выкидыша), а работница без дальнейшего продолжения контракта практически выполняет собственные прямые обязанности по старому месту деятельности, наниматель в течение недели после того как разузнал о подтвержденном прецеденте имеет право аннулировать принятый с ней рабочий договор — что и означает дату окончания действия соглашения.

Сокращение по срочному трудовому договору на время декретного отпуска

Сотрудник, с каковым заключен срочный трудовой договор, во время декрета, никак не может быть выгнан в связи с уменьшением штата предприятия.

Договор может быть остановлен нанимателем в случае уменьшения количества сотрудников либо штата работников учреждения. Прекращение трудового соглашения с беременной девушкой не разрешается, за исключением ситуации, когда ликвидируется учреждение или остановка работы персональным бизнесменом.

Увольнение по срочному трудовому договору во время беременности — последствия

Законом не разрешается увольнять будущих матерей лишь по инициативе администрации. Кроме ситуации, или согласно инициативе сотрудника — договор имеет возможность быть расторгнутым по индивидуальному желанию сотрудницы.

Увольнение в связи с истечением времени действия временного контракта никоим образом не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой контракт, уволить можно.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 3,57 из 5)
Загрузка...