Самым первым и главным шагом в создании трудовых отношений является составление договора. Если быть точным, то трудовой договор это письменное согласие между сотрудником (работником) и его начальником (работодателем), по которому они обладают некоторыми обязательствами (а так же правами) друг перед другом. Этот юридический акт возможен лишь с лицами, которым уже исполнилось 16 лет (в редких случаях с 14).

Как правильно оформить трудовой договор

Составление такого и похожих документов является важной частью нашей жизни. Если мы хотим не попадать в проблемные ситуации в будущем, то научиться составлять такие бумаги (хотя бы по форме) это наша обязанность. Давайте же получше разберём понятия таких правоотношений и научимся составлять важные юридические бумаги.

Если два лица решили что ни подходят для сотрудничества и готовы к началу правовых отношений друг с другом, то они начинают оформлять специальную бумагу по определённой форме.
Происходит это в несколько этапов.

• Сначала работник предоставляет все что нужно его работодателю. Обычно это: паспорт, трудовая книжка (если эту процедуру проходят впервые), подтверждение образования. Здесь перечислены основные требования работодателя, однако существует ещё множество макулатуры, которая может потребоваться с устраивающегося гражданина (в каждом частном случае перечень свой). Работодатель со своей стороны должен ознакомить его со всеми условиями труда и порядками;
• Форму, как составлять и что указывать, можно посмотреть в статье 57 ТК РФ.

Главное это:

• ФИО лиц участников, сведения о документах подтверждающих их личность;
• место и дата заключения, а так же дата первого рабочего дня;
• рабочее место (организация, функция нанимаемого);
• условие труда и его оплаты.

А так же некоторые другие условия, отличающиеся в индивидуальных случаях.

Форму со всеми точными пунктами к заполнению можно посмотреть ниже.

Скачать трудовой договор

Изменилась ли типовая форма трудового договора в 2018 году

С 27.08.2016, постановлением Правительства РФ, была утверждена единая форма типового договора. А с 2017 года организации, которые являются микро-предприятиями, не должны создавать локальных указов и актов, связанных с трудовыми правоотношениями. Теперь, в 2018 все функции лежат на трудовом договоре, куда и вносятся нужные работодателю акты, которые касаются его правоотношений с потенциальным сотрудником.

Заключение трудового договора с иностранцем — форма уведомления

Что бы начать вести рабочие дела с иностранными гражданами работодатели должны направить в специальный орган – ФМС (федеральная миграционная служба) уведомление. Правонарушением считается, если оно было направленно позже 3-х дней со дня создания рабочих договорённостей с иностранным работником. За не уведомление предусматривается административная ответственность. Подаётся уведомление на бумаге или по электронной почте. Существует закон дающий возможность его подачи через специальный сервис государственных услуг, но, увы, он пока не реализован.

Вот как выглядит форма уведомления.

Форма уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином

При ведении такого рода правоотношений с иностранными гражданами он (работодатель) так же обязуется уведомлять ФМС об увольнении сотрудника и расторжении договора с ним. Подобного рода действия необходимо предпринимать работодателю, если даже его сотрудник является гражданином РФ.  В таких случаях нужно ставить человека заранее в известность, а не ставить перед фактом.

Форму уведомления о расторжении контракта можете  посмотреть здесь.

Как составить срочный трудовой договор — образец 2018

Такие меры нужны, например, когда основной работник выполняющий на предприятии важные функции уходит на больничный и ему требуется срочная замена. Это по сути обязательство заключаемое на определённое время (ограничение – 5 лет).

Особенность заполнения срочной от обычной формы правового соглашения заключается в двух пунктах:

• Срок, ограничиваемый датой или каким либо событием;
• Причина выбора такого способа создания рабочего соглашения.

Скачать образец

Делать его желательно в письменном виде, от руки, в две копии. Одна у работника, другая у работодателя.

Хоть точная форма заполнения ни в одном законном подзаконном акте не указана, но известно точно, что закон запрещает вносить в это соглашение условия хоть немного ущемляющие права одной из сторон. В каждой фирме или организации есть свой, типовой алгоритм заполнения.