Зачастую, лица являющиеся потенциальными работниками, не разбираются во всех нюансах трудовых отношений. Поэтому в современной практике нередки случаи, когда сотрудники подписывают документы на невыгодных условиях, которые навязаны недобросовестными работодателями. Для этого и заключается коллективный трудовой договор в организации. Стороны, которые его заключают – это наниматель и профсоюзная организация. Если профсоюза на предприятии нет, правовой акт заключается уполномоченными работниками.

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Подписание совместного соглашения является главным принципом социального партнерства. То есть этот шаг с обеих сторон показывает, что с самого начала и работник, и работодатель собираются сотрудничать. Такой правовой акт – подтверждение того, что сотрудники тоже участвуют в управлении предприятия. Для работодателя заключение данного локального документа – это очередной этап для правового регулирования труда на собственном предприятии, а также установление правил трудовой дисциплины. Так как этот документ заключается в итоге переговоров, он позволяет добиться максимально комфортных индивидуальных условий как для сотрудников, так и для руководителей.

Порядок заключения коллективного трудового договора

Весь порядок заключения этого правового акта построен на переговорах и урегулировании непосредственных разногласий. Для начала разрабатывается проект документа (чаще инициаторами проекта выступают работодатели). Далее представители второй стороны знакомятся с проектом. Все пункты обсуждаются, и при наличии спорных вопросов оформляется протокол разногласий. Далее при помощи примирительной комиссии оформляется протокол разногласий. Когда совместное соглашение будет подписано, его можно считать заключенным. В день подписания следует издать приказ по предприятию, а в самые сжатые сроки – отправить уведомление в инспекцию, которая в настоящее время осуществляет контроль законодательства и норм в этой области.

Какие вопросы могут включаться в коллективный трудовой договор

Для этого правового акта существует специальный закон, который регулирует этот вопрос. В локальный нормативный документ включаются обязательства, которые относятся и к работодателю, и к работнику, а именно:

• Оплата труда и все, что с этим связано;
• Длительность рабочего времени;
• Вопросы, связанные со страхованием;
• Охрана здоровья;
• Льготы.

Список вопросов является очень широким. Также могут быть вписаны условия по экологической безопасности, охране труда. А также вопросы, связанные с забастовками.

Может ли коллективный договор расширить перечень оснований прекращения трудового договора

Исчерпывающие основания для увольнения перечислены в ТК РФ, а точнее в его 77-ой статье. После перечислениях этих оснований в 77 ст есть фраза о том, что другие причины тоже могут иметь место, если они указаны в ТК либо федеральных законах. Совместное соглашение должно соответствовать законодательству, а потому дополнять основания для прекращения взаимоотношений этот правовой акт не может. В нем круг причин для увольнения может быть лишь сужен, но точно не расширен.

Образец коллективного трудового договора

Данный образец необходимо дополнить титульным листом с подписями сторон. Начинается этот документ с общих положений о том, какую цель преследуют стороны при заключении такого локального правового акта. Далее должны быть упомянуты следующие условия:

• Права и обязанности работодателя;
• Права коллектива;
• Тарифное соглашение;
• Нормирование труда и его организация;
• Вопросы по охране труда;
• Охрана здоровья;
• Социальные гарантии.

Также коллективное соглашение содержит информацию о продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Рекомендуется указать, каким образом будет вестись контроль выполнения всех прописанных условий. Как правило, к в нем прилагаются различных таблицы – например, тарифная сетка или список должностных окладов.

Скачать образец коллективного трудового договора

Отличие коллективного договора от трудового договора

Действие совместного соглашения является более широким, чем действие индивидуальной договоренности. Если коллективный трудовой договор подписывается между работодателем и коллективом, трудовой договор носит индивидуальный характер, где второй стороной выступает один работник. В коллективном соглашении прописываются условия для всех работников. Тогда как в индивидуальной договоренности– условия по правам и обязанностям конкретного работника, выполняющего определенные обязанности. При этом необходимо, чтобы оба документа соответствовали друг другу.