Каждая организация имеет определенный режим работы, который установлен для различных категорий сотрудников. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочий день может составлять полную продолжитльность и сокращенную, которая устанавливается по желанию работодателя или работника. Инициатива сотрудника подразумевает отсутствие возможности выполнять трудовые обязанности в течение полных 8 часов, которые установлены законодательством РФ.
Оформление документа на неполный день возможно только в том случае, когда рабочий процесс не требует обязательного присутствия сотрудника в течение полного дня.

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день?

Чтобы перевести работника на неполный график необходимо иметь согласие всех участников в ходе решения данного вопроса.
Работодатель не имеет право отказывать в предоставлении неполного дня работы беременным, женщинам с ребенком до 14 лет, а также сотрудникам, которые ухаживают за больными родственниками.

Чтобы произвести перевод на неполный день необходимо оформить заявление и предоставить его работодателю. После принятия заявления издается приказ, в котором указано время работы.

Перечень документации для совершения установления времени неполного дня указан в статье 65 настоящего кодекса. При оформлении трудового договора на неопределенное время работы, в книжке труда и личной карточке данное действие не следует указывать.
Если в данном графике происходит невыполнение установленного плана, это необходимо прописывать в должностной инструкции, которую надлежит перезаключить и подписать с сотрудником в новом виде.

Какой оклад прописать в трудовом договоре, если сотрудник работает на полставки?

При полном трудовом дне существует установленный оклад, который формируется за счет нормы рабочих часов и выполнения обязанностей. Оплата труда при оформлении договора на полставки содержит в себе определенные особенности, а именно:

• Выплата заработной платы исходит из объема установленных задач либо из отработанных часов, которые устанавливаются по решению руководителя;
• Правовая возможность сотрудника на сохранение оплачиваемого отпуска и фиксированного рабочего стажа (ст.93 ТК РФ);
• При установлении сокращенного режима трудовых будней, необходимо установить фактические часы работы, а переработку считать за сверхурочное время, оплата которой происходит на основании закона;

На 2018 год оформлено большое количество данных соглашений, так как это позволяет работать в нескольких организациях, тем самым получать высокий доход. Также такой вид договора уместен для молодых мам, которые самостоятельно обеспечивают свою семью.

Срочный трудовой договор на неполный рабочий день

Формат срочного заключения рабочих отношений регулируется статьей 58 ТК РФ. А именно ч.1 данной статьи и содержит информацию об обязательном оформлении данного документа при любых рабочих отношениях с гражданами, которые оформляются официально.

Срок действия данного соглашение не должен быть более 5 лет. Поэтому, при окончании действия данного документа, работодатель должен официально уведомить сотрудника об этом за две недели до завершения.

Если участники рабочих отношений желают продолжать совместную деятельность, длительность данного соглашения становится бессрочной. При возникновении разногласий, происходит увольнение сотрудника на условиях, указанных в данном документе.

Скачать образец срочного трудового договора на неполный рабочий день

Дополнительное соглашение к трудовому договору на полставки

Бывают случаи, когда работник устроился на работу по условию полного режима, но входе различных обстоятельств необходим перевод на сокращенный режим. В данной ситуации работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение.
Дополнительное соглашение оформляется согласно ТК РФ и содержит в себе следующие условия:

• Время работы;
• Срок действия;
• Изменения в условиях предоставления зарплаты.

Дополнительный документ прикрепляется к акту о рабочих отношениях, после этого издается приказ, а также меняются условия работы.

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Рабочие отношения в формате неполного режима оформляются отделом кадром либо руководителем организации в ходе взаимного согласия всех сторон данного процесса.

Порядок и условия составления этого документа включают в себя информацию о наличии временных разделов. Также в данном документе должны содержаться правовые возможности и основные задачи сотрудника и работодателя.
Главное условие при оформлении договора на неполный день — отображение определенного количества часов трудовой деятельности.

Скачать образец трудового договора на полставки