Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 938-46-37

Санкт-Петербург +7 (812) 425-14-78

Как заключить трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком – контракт, между работодателем и работником, в котором четко прописано количество трудодней или часов испытательного периода. В это время расторжение рабочих отношений наиболее упрощено в случае неподходящей кандидатуры для руководителя или неинтересной работы для сотрудника.

Какой испытательный срок при срочном трудовом договоре

Руководитель использует испытательный период для:

  • Проверки квалификации сотрудника;
  • Проверки способности сотрудника обучаться новому, воспринимать и выполнять полученные рабочие задачи;
  • Удостовериться в ответственности и порядочности работника;
  • Установки межличностных отношений в ходе работы, способность к комфортности и уровень коммуникабельности.

Для сотрудника этот период будет полезен для:

  • Ознакомления с местом и графиком работы;
  • Знакомства с коллективом организации;
  • Тестирования своих функциональных обязанностей.

Устанавливать испытание для работника – законное право руководителя, которое соответствует статьям 70 — 71 ТК РФ.
В случае заключения временного ТД, возникает вопрос: «устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?».

Все зависит от предполагаемого времени занятия должности:

  • При оформлении ТД на период менее 2 месяцев, применение ИС запрещено законодательством РФ.
  • ТД заключенный сроком от 2 до 6 месяцев предусматривают ИС, не превышающий 2 недели. Даже такой небольшой рабочий стаж нужно записывать в трудовую книжку. Оплата работы сотрудника, находящегося на ИС должна соответствовать окладу, предусмотренному штатным расписанием для данной должности.

Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца

При заключении в письменном виде отношений между руководителем и работником, самым распространенным периодом ИС является 3 месяца, для госслужащего он может быть продлен до 12 месяцев.
За это время работодатель должен:

  • Ознакомить работника с условиями работы;
  • Довести до сведения все внутренние приказы и основные законы, на основе которых работает предприятие;
  • Провести инструктажи — вводный и первичный;
  • Обеспечить безопасность рабочего места новому сотруднику.

За 3 месяца, сотрудник, занимающий рабочее место, должен полностью адаптироваться, показать свои умения и навыки работы, а также избегать конфликтных ситуаций в коллективе и с руководителем. Если рабочие отношения не расторгнуты по окончании испытательного периода, это стоит расценивать, как его успешное преодоление.

В данном контракте ИС имеет четкие границы, продлить его работодатель может только при наличии веских причин.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Продление возможно при обстоятельствах, помешавших отработать достаточное количество часов или трудодней, указанных в ТД по причине:

  • Болезни;
  • Учебной сессии;
  • Вынужденного бесплатного отпуска работника;
  • Простой предприятия.

Все случаи отсутствия на рабочем месте сотрудника должны быть подтверждены документально (больничный лист, справка – вызов, и т.д.) Прогул без уважительной причины может быть поводом расторжения рабочих отношений, где инициатива будет исходить от работодателя.

Особенности временного трудового договора

Основной особенностью временного рабочего договора является четко прописанные сроки рабочих отношений между руководителем и работником, контракт не может заключаться на срок более 5 лет.

Временный договор составляют в таких случаях:

  • Предполагаемая сезонность работ;
  • Временное расширение штата предприятия для выполнения определенных работ;
  • Рабочее место на срок больничного или декретного отпуска;
  • Фиксированный штат индивидуального предпринимателя;
  • Общественных работ, временного характера;
  • На основе соглашения сторон, например, пенсионерами, студентами очной формы обучения, моряками, актерами и т.д.
  • Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Расторжение договора в период испытательного срока может быть по инициативе обоих сторон рабочего соглашения.

В случае расторжения ТД по инициативе работника до истечения испытуемого периода, достаточно уведомить руководителя о своем намерении за три дня. Этого времени должно хватить для оформления всех документов и поиска работника на эту должность.

Если расторжение ТД происходит по инициативе работодателя, то он должен уведомить работника за 3 дня, с указанием причин увольнения. Уведомление составляется в двух экземплярах, для обеих сторон. Оно должно быть зарегистрировано в канцелярии организации, иметь дату и подписи работодателя и работника.

Трудовой договор с испытательным сроком – образец

ТД – это основа трудовых отношений между работодателем и работником. Поэтому чем тщательнее он составлен, тем проще будет социально и юридически защитить свои права. Нужно несколько раз его прочитать, обязательно сделать акцент на интересующие пункты, дабы потом не было неприятных новостей. Документ составляется в свободной форме, но должен соответствовать трудовому законодательству РФ.

Скачать образец договора

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 3,00 из 5)
Загрузка...
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 938-46-37 — Москва и обл.;
+7 (812) 425-14-78 — Санкт-Петербург и обл.;
8 (800) 350-83-97 — все регионы РФ.