
В нефтяной и газовой промышленности, а также в жилищном и дорожном строительстве очень часто применяется вахтовый метод работы. Такой вид трудовой деятельности предполагает, что сотрудник выполняет свои обязанности за пределами родного города, в период работы он не может возвращаться домой.
Все условия и порядок заключения документации с вахтовым работником содержатся в правовых документах РФ. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом, а именно 47 главой. Особенности при оформлении обязательного рабочего договора в данном случае можно узнать ознакомившись с текущей статьей.
Порядок оформления трудового договора вахтовым методом
Данный документ необходимо заключать только с работниками, которые работают в дали от дома, что предусматривает временное проживание на территории рабочего объекта. Чаще всего, вахтовики проживают в специальных общежитиях либо в вагонах квартирного типа.
Статья №297 ТК РФсодержит в себе определенные правила и порядок проживания вахтовика. Согласно этой статье, работник обязан проживать на территории работодателя. В том случае, если фактическое место жительства совпадает с рабочим объектом, данный процесс не является вахтовым.
Данный способ работы востребован у провинциальных людей, но и граждане больших населенных пунктов имеют право трудиться таким образом.
Особенности трудового договора при вахтовом методе
Оформить рабочие отношения с вахтовиком следует согласно законодательству РФ. Важно учитывать все условия связанные с размещением работника на территории объектов, а также указать информацию о том, кто должен финансировать транспортные расходы на путь до места назначения.
В 1999 году был выпущен закон, который не обязывает работодателей возмещать затраты на проезд работника, данный вопрос решается по личной инициативе работодателя.
Основная особенность при составлении рабочего соглашения — наличие записи о характере работы и месте выполнения обязательств. В том случае, если работник уже числится на предприятии по стандартному соглашению, необходимо создать и прикрепить к нему дополнительное соглашение, для того чтобы перевести его на вахтовую работу. В ст. 47 ТК РФ указаны нормы и обычные условия для осуществления данного процесса в одностороннем порядке.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на вахтовый метод
Важно помнить, что если сотрудник организации работал в стандартном режиме, при работе на вахте полностью изменяется порядок и условия трудового процесса. В таком случае, необходимо заключение дополнительного соглашения к основному документу, в котором будет указываться новый порядок труда, согласно ст. 72Трудового кодекса РФ.
При заключении договора вахты с работником вне штата компании, все условия прописываются сражу же в основном документе.
Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору
Прекращение трудового договора с лицами работающими вахтовым методом
Существуют определенные основания, которые прописаны в соглашение о труде на вахте, для прекращения действия отношений. Также прекратить взаимодействие между работником и работодателем можно по обстоятельствам, которые утверждены ТК РФ.
Все условия о предупреждении, порядок увольнения и денежные компенсации при завершении рабочих отношений прописываются в трудовом договоре. Работодатель обязан провести регистрацию прекращения отношений в таком же порядке, как и производилась регистрация принятия на должность.
Образец трудового договора вахтовым методом
Чтобы составить основной документ о приеме на должность работника, который будет работать вахтой, следует оформить различную документацию, а именно:
- Информационный лист о методике труда вахтой, который утвержден профсоюзной организацией;
- Нормативный документ, который содержит в себе информацию о рабочем времени и общем периоде;
- Соглашение, в котором установлен размер дополнительных выплат за вахту;
- Приказ о данном методе труда;
- Нормативный акт, включающий в себя график рабочего процесса;
- Дополнительное соглашение (если сотрудник уже в штате компании).
Срочный трудовой договор вахтовым методом — образец
Заключение срочного соглашения возможно в том случае, когда работодатель нанимает работника на ограниченный период, например, сезонная стройка или выход в декрет предыдущего сотрудника. Основной особенностью заключения данного документа является указание причины составления данной формы.