Согласно положениям Конституции РФ каждый работник имеет право на оплачиваемый труд. Вместе с этим необходимо обратить внимание и на безопасность трудовой деятельности. Немало профессий связаны с вредными условиями, рисками, отсутствием гарантий безопасности. По законодательству работодатель берет на себя решение всех вопросов, которые касаются обеспечения максимального уровня безопасности сотрудников. А потому в отдельном порядке необходимо рассмотреть те моменты, которые входят в данные обязательства.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Основным документом, на который нужно обратить внимание, является статья 212 ТК РФ. По ее положениям в обязанность работодателя по охране труда входит:

• обеспечить должный уровень безопасности в помещениях, при использовании технического оборудования и сырьевых материалов;
• сделать возможным использование средств коллективной или индивидуальной защиты, соответствующих государственным стандартам и нормам;
• приобрести и выдать работникам специальную одежду и соответствующие работе средства защиты технического и гигиенического характера;
• создать и обеспечить условия для эффективного функционирования системы управления охраной труда;
• создать на каждом рабочем месте соответствующие условия труда;
• организовать такие режимы трудовой деятельности и отдыха, которые будут соответствовать законодательным нормам;
• провести инструктаж по технике безопасности, обучить сотрудников соответствующим нормам поведения и работы, которые минимизируют риски получения вреда жизни и здоровья;
• оказать в случае необходимости первую помощь;
• не допускать к основному производству работников, которые не прошли инструктаж и проверку на знание техники безопасности;
• периодически проводить оценку условий и охраны труда в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством;
• по условиям производства, отраженным в нормативных актах, проводить за свой счет медицинский и психиатрический осмотр как при приеме на работу, так и в ходе трудовой деятельности;
• в зависимости от предписанных норм не допускать к исполнению обязанностей тех работников, которые не прошли медицинский осмотр или не соответствуют требованиям;
• в должном порядке информировать работников об условиях и охране труда работодателем, а также о риске, связанном с рабочей деятельностью и предоставлении компенсаций;
• предоставить в случае необходимости контролирующим и проверяющим органам всю информацию и документы, информирующие о выполнении обязанностей работодателя в обеспечении условий и охраны труда;
• страховать сотрудников от несчастных случаев, предотвращать их возможность;
• разработать локальные нормативные акты, которые будут отражать установленный порядок и правила безопасности на производстве.

Из этого перечня становится понятным, что при приеме на работу нового сотрудника основным обязательством со стороны компании является не только информировать его о рисках и правилах техники безопасности, но и минимизировать их. Должен быть составлен документ, предусматривающий поведение сотрудника как на рабочем месте, так и в случае различных обстоятельств. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись и только после инструктажа и проверки он может быть допущен к производству.

Обязанности работодателя по охране труда по ТК РФ

Требования ТК РФ к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда по статье 212 основываются на том, что предприятие берет на себя все обязательства, связанные с сохранением жизни и здоровья работника. Для этих целей периодически должна проводиться аттестация рабочих мест и условий трудовой деятельности.

На основе данной проверки выявляются существующие риски для работников. Обязанность работодателя заключается в их максимальном устранении, а также обеспечении сотрудников соответствующими средствами защиты.

Права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии

В зависимости от деятельности предприятия условия технической безопасности могут различаться. В соответствии с этим законодательством предписывается необходимость приведения нормативной базы организации в такое состояние, которое должно отражать локальные нормативы и правила. Подчеркивается при этом необходимость их соответствия общим трудовым нормам.

Если работник не проходит проверку на знание данных локальных нормативов или отказывается ее пройти, работодатель имеет право не допускать сотрудника к исполнению обязанностей. Данное положение касается и тех случаев, когда не было пройдено требуемое медицинское или психиатрическое обследование.

В случае, если работник систематически нарушает правила по технике безопасности, чем подвергает других риску, право и обязанность работодателя заключается в возможности его увольнения. Однако такие действия допустимы в тех случаях, когда уведомление и проверка знаний техники безопасности данного сотрудника не дали нужных результатов.

Распределение работодателем обязанностей по охране труда среди специалистов

Управление охраной труда и обязанности работодателя подразумевают создание структурной организации в обеспечении безопасных условий работы. Для этой цели в локальных нормативных актах должны закрепляться нормы ответственности, распределенной между должностными лицами. Если таковых актов не имеется, то вся ответственность за исполнение работодателем обязанностей по охране труда ложится на руководителя предприятия.

Распределение обязанностей среди специалистов позволяет повысить эффективность исполнения предписанных норм. Особенно это касается крупных компаний, с многочисленными отделами. Ответственными за исполнение техники безопасности могут назначаться как руководители отделов, так и специалисты, назначаемые на данную должность.