Охрана труда это некая система сохранения здоровья и жизни работников в трудовом процессе. Включает в себя правовую, социально-экономическую, организационно-техническую, санитарно-гигиеническую, лечебно-профилактическую, реабилитационную деятельность.

В этой статье опишем какие обязанности возлагаются на работодателя для обеспечения безопасных условий и охраны труда, каковы обязательства работника в данной сфере и прочее.

Что относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

Обязательные для соблюдения права и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются полностью на потенциального работодателя. Они регламентируются статьями 22, 212 ТК Российской Федерации.
К обязательствам работодателя относится:

• Обеспечение мер безопасности для своего персонала при эксплуатации оборудования, зданий и сооружений, реализации различных технологических процессов, а также сырья, инструментов и материалов, которые применяются на производствах;
• Применение обладающих подлинным сертификатом качества средств индивидуальной защиты рабочих на предприятии;
• Обеспечение рабочих мест в соответствии с требованиями по ОТ;
• Обеспечение режима работы и отдыха персонала согласно закону Российской Федерации;
• Приобретение и соответственно выдача за свой счет спецодежды, обуви, и любых других необходимых для сохранения здоровья материалов рабочим предприятия;
• Обучение безопасным методам выполнения работ по ОТ и оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, базовый инструктаж по ОТ, стажировку на месте работы и т.д.;
• Запрет допуска к работе тех, кто в надлежащее время не прошел стажировку и инструктаж по ОТ;
• Контролировать состояние рабочих мест, следить за тем, правильно ли используют работники средства защиты;
• Руководитель предприятия должен проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией;
• Руководитель должен периодически организовывать своим подчиненным медосмотры.

Полный список можно изучить в Трудовом кодексе РФ.

Что не входит в обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

• Руководитель не может уволить работника, если нарушения ОТ возникли не по его вине. В то время, как последствия будут устраняться, место работы и зарплата рабочего сохраняются;
• Руководитель не может требовать от подчиненного исполнения обязанностей не входящих в договор, отказ не может повлечь за собой никаких взысканий дисциплинарного характера;
• В обязанности работодателя не входит предоставления служащим личного транспортного средства и других благ не связанных с рабочим процессом.

Обязанности работника в сфере охраны труда

У рабочего персонала также есть свои обязанности. Они прописаны в ТК, также и в регламенте предприятия.
Работник в сфере ОТ обязан:

• Соблюдать неукоснительно все требования;
• Обеспечить правильное применение средств защиты;
• Обучаться безопасной методике проведения работ, а также учиться оказывать первую мед. помощь при необходимости, проходить стажировку;
• Оповещать начальство о каждом несчастном случае, о ситуациях, которые могут повлечь к угрозе жизнедеятельности, о разных форс-мажорах;
• Оповещать о состоянии здоровья каждого работника;
• Проходить медкомиссию регулярно, даже если состояние не вызывает опасений.

Гарантии и права работника в сфере охраны труда

Каждый человек, задействованный в данной сфере имеет не только обязанности, но и права и гарантии. Персонал, занятый в сфере ОТ вправе рассчитывать на:

• Рабочее место, в соответствии с требованиями по ОТ;
• Медицинскую страховку;
• Достоверную информацию касательно риска для здоровья;
• Компенсацию за тяжелый труд, за вредные условия труда.

Весь перечень прописан более подробно в ТК РФ.