Законодательство предписывает в качестве одной из основных обязанностей работодателя необходимость обеспечения того уровня условий и охраны труда, который сделает рабочий процесс максимально безопасным. Для выполнения данных требований создается соответствующая служба, утверждаются приказы и планы мероприятий. Однако не только работодатель имеет подобные обязательства. Сотрудник при приеме на работу также обязуется в соблюдении предписанных норм и внутреннего распорядка организации. Данное положение является не только неотъемлемой частью трудового договора, но и предписанной законодательством нормой.

Основные обязанности по охране труда работников

Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда на предприятии регламентированы требованиями статьи 214 ТК РФ. Она указывает на следующие моменты:

• сотрудник должен соблюдать предписанные требования по технике безопасности;
• он обязуется правильно использовать средства индивидуальной защиты во избежание производственных травм;
• по предписанным требованиям проходить обучение безопасным методам работы и оказанию первой помощи, а также проверку и аттестацию полученных знаний;
• своевременно уведомлять начальство о полученных травмах и проявлении симптомов профессионального заболевания, о несчастных случаях и любых неполадках, которые могут угрожать жизни и здоровью сотрудников;
• при приеме на работу пройти медицинский осмотр, а также проходить подобные процедуры регулярно в установленном порядке или по необходимости в том случае, если имеется направление руководителя.

Указанные положения могут присутствовать в трудовом договоре. Однако если их не имеется, это не означает что сотрудник освобождается от их исполнения. Трудовой договор в данном случае лишь отражает общие нормативы, адаптируя их к производственной необходимости.

Трудовые обязанности и ответственность работников

Часто для руководителя возникает вопрос, кто в организации должен распределить обязанности и полномочия по охране труда между работниками. Ответ на него очевиден — за происходящее в компании ответственность несет в первую очередь он сам. Даже создание соответствующей службы не освобождает от ответственности начальника, поскольку она подчиняется ему. Однако если был издан приказ, подотчетность данного отдела может быть перенаправлена на заместителя.

В отличие от работодателя, работник несет ответственность только по соблюдению своих непосредственных обязанностей и по обеспечению общей безопасности на рабочем месте. Его основная задача — следовать предписанным инструкциям. За обеспечение трудового процесса, устранение неполадок, а также своевременное обучение необходимым навыкам в отношении охраны труда ответственность несет компания работодателя.

Должностные обязанности по охране труда работников школы

Должностные обязанности по охране труда работников школьных учреждений прописываются в соответствующих документах. Именно по ним происходит распределение обязательств, касающихся обеспечения требований рабочего процесса. При этом необходимо учитывать, что возложение подобной ответственности предусмотрено лишь в том случае, если сотрудник прошел все необходимые этапы принятия на работу, соответствует требованиям и может быть допущен к трудовой деятельности.

Специфика школы заключается в том, что ее работники несут не только личную ответственность за себя, но и отвечают за учащихся. А потому важным моментом является понимание предписанных норм и готовность к их соблюдению. Данный момент также соответствует статье 214 ТК РФ. Ее положения учитывают, что обязанность работника заключается в обеспечении безопасных условий на рабочем месте в целом. В вопросах должностных обязанностей руководителя и работников школы по охране труда руководствоваться необходимо также и статьей 212 ТК РФ. Отдельные ее положения могут пересекаться с 214 статьей.

Возложение обязанностей специалиста по охране труда на работника

Статья 217 ТК РФ предписывает, что в случае, если в организации штат насчитывает более 50 человек, руководитель должен в обязательном порядке создать службу охраны труда или ответственного специалиста. Однако данная должность может быть введена и при меньшей численности.

Порядок возложения обязательств предусматривает наличие соответствующего приказа. Назначаемый сотрудник в установленном порядке берет на себя обязательства по осуществлению следующих функций:

• анализирующая, по которой осуществляется оценка условий трудовой деятельности;
• информационная — специалист проводит семинары по актуальным вопросам, предоставляет нужную информацию остальным работникам;
• контролирующая — наблюдение за выполнением предписанных норм, в случае необходимости принятие коллективных или индивидуальных мер для устранения неполадок или проведения внепланового обучения.

Сам специалист также должен пройти проверку на знание законодательной базы в вопросах охраны труда. Для этого он проходит обучение и сдает аттестационный экзамен.

Нередко у работодателя возникает вопрос, может ли сотрудник исполнять подобные должностные функции по совместительству. Однозначного ответа на него, особенно в том случае, если штат насчитывает более 50 человек. Однако прямых законодательных норм, которые запрещали бы возложение обязанностей по охране труда по совместительству, не имеется.

Скачать образец приказа о возложении обязанностей по охране труда на работника