Многие думают, что анкету при приеме на работу не стоит заполнять. Достаточно одного собеседования. Это ошибочное мнение, ведь собеседование не является полноценной заменой анкетированию. Анкетой может называться первый документ между будущим сотрудником и работодателем, который планирует взять на работу новых людей. Собеседование — это уже следующий этап. Все зависит от ответов, которые будут в анкете. Это подскажет отделу кадров, в каком ключе проводить собеседование и стоит ли проводить его вообще.

Вопросы в анкете при приеме на работу

Если вы действительно хотите получить должность в конкретной организации, к собеседованию нужно подготовиться основательно. Значение имеет каждая деталь: начиная от внешнего образа сотрудника и заканчивая анкетой с информативными и правильными ответами. Менеджеры компании по внешнему виду и заполненности бумаги изначально понимают, стоит ли брать этого сотрудника на работу или нет. Многие люди готовятся к собеседованию как к экзамену, повторяя на ночь различные материалы, которые касаются профессии, отрабатывают шаблонные вопросы и долго выбирают, как одеться. Все это действительно очень важно и все вышеописанные усилия будут оправданы, если вы подошли к этому процессу с максимальной ответственностью.

Как заполнить правильно анкету при приеме на работу?

Общие данные о человеке, который ищет работу, уже позволяет сделать первичные предположения о его знаниях в конкретной специальности. Кроме того, благодаря имеющей информации, будущего сотрудника можно оценить по следующим характеристикам:

• Как далеко проживает сотрудник от постоянного места деятельности. Если до компании долго добираться, то надежность ищущего работу человека снижается;
• Мобильный или домашний номер телефона — важная информация для того, чтобы связаться с соискателем и уточнить дополнительные вопросы;
• Семейное положение психологически влияет на усиленную ответственность. Соискатель холост? Скорее всего, он рассматривает эту организацию как временное место.

Что написать в анкете о себе?

Раздел О себе должен содержать подробную информацию. Важный пункт при заполнении. Главное, чтобы описанные качества вашего характера соответствовали реальности. Естественно, нужно также указать те характеристики, которые были бы полезны для будущей должности, на которую претендует кандидат. Например, если предстоящее собеседование планируется на должность продавца, укажите следующие качества: умение убеждать, харизматичность и так далее. А, к примеру, указания лидерских качеств в этом контексте неуместны. Раздел должен быть максимально кратким. Не указывайте более пяти качеств, которые вас характеризуют. Все пункты, которые вы указываете, должны быть подобраны грамотно. Это один из критериев, по которому работодатель принимает решение о том, принять вас на работу или нет.

Образец анкеты при приеме на работу

Многие крупные компании активно практикуют анкетирование. Но есть и те, которые смотрят на информацию из резюме, а об уровне профессионализма окончательно выясняют при личном разговоре. Но все-таки если вы планируете работать в крупной компании, заранее подготовьте заполненную бумагу по конкретной специальности. В этом вам поможет грамотно составленный образец.

Образец анкеты

Ответы на анкету при приеме на работу

Как уже говорилось выше, правильно сформулированные ответы в анкете помогут распознать вашу исполнительность и умение подчиняться. Обычно работодатель смотрит на:

• Количество вопросов, на которых не предоставляется ответ;
• Правильность заполнения документа и понятия формулировок вопросов;
• Процент развернутых ответов.

Дополнительно требуется заполнить ее галочками, ответами Да и Нет, подчеркивание и иные ответы в соответствии с задачами и вопросами. То есть, если вам предлагается ответить только Да и Нет, то дополнительно не нужно аргументировать свой ответ. Если дано подчеркнуть, не ставьте галочку. Работодатель увидит, что вы подчиняетесь определенным правилам, значит вы сможете подчиняться и вышестоящим людям. Если же вы претендуете на руководящие должности, отойдите слегка от прописанных условий.