Согласно российской Конституции, каждый гражданин наделен правом на отдых. Но нередко так случается, когда обязательного ежегодного отпуска недостаточно для того, чтобы решить все свои проблемы. И тогда работающий человек вынужден писать заявление и брать дополнительные выходные, но уже без оплаты, а за свой счет.

По закону работодатель не может отказать своему сотруднику в данном праве, если причина отгулов уважительная. После одобрения и подписания такого прошения от труженика, его наниматель издает соответствующий приказ. О том, как правильно оформить данный документ подробно будет представлено в соответствующей статье.

Когда работник может получить отпуск за свой счет?

Трудовой Кодекс РФрегламентирует, что дополнительные выходные без содержания, трудоустроенный гражданин имеет право получить при наличии таких уважительных причин:

• Регистрация законных семейных уз в ЗАГСе;
• Рождение наследника — сына, дочери;
• Смена места проживания и связанный с этим переезд;
• Гибель близкого родственника — похороны;
• Экзамены в учебном заведении с негосударственной лицензией — в случае обучения в вузе, имеющим государственный аттестат, студенту предоставляется оплачиваемый отпуск.

При этом данные отгулы не безразмерны, а имеют четкое ограничения по времени. Согласно главному трудовому документу страны, отпуск без сохранения зарплаты выдается:

• Согласно ст. № 128 ТК на 5 дней – при регистрации брака, появлении на свет малыша, гибели родного человека;
• В соответствии с тем же актом 128 до 60 дней – может взять работающий инвалид;
• 14 дней (ст. 128 ТК) – предоставляется близким, у которых погиб родственник, служивший в полиции, МЧС, ФСБ и прочих государственных структурах;
• Более месяца (ст. 128 ТК) – может взять работающий ветеран;
• Две недели (ст. 128 ТК) – доступно трудоустроенным пенсионерам;
• 15 по статье 173 ТК– могут оформить поступающие абитуриенты и студенты для сдачи тестов в учебных заведениях;
• Два месяца (173 ТК) – доступно для прохождения аттестаций;
• Несколько дней по ст. 322 – положено жителям экологически неблагоприятных регионов для переезда к месту работы.

Как отпуск за свой счет повлияет на оплачиваемый отпуск?

Дополнительный период выходных без сохранения заработной платы на регулярный оплачиваемый отпуск никак не повлияет, если его продолжительность останется в рамках, регламентированных трудовым законодательством России.

Согласно абзацу 6 части 1 статьи № 121 ТК России, если отгулы за свой счет не превышают в год 14-ти календарных суток, то они включатся в общий рабочий стаж сотрудника. В случае, если установленный период превысил две недели за 365 дне, тогда трудовой стаж работника сдвигается на период превышения.

Пример: сотрудник Федоров занимает должность ведущего инженера на предприятии «Виброприбор», на котором он трудится с 10 мая 2015 года. Каждый год, этот работник, как ветеран боевых действий, берет отгулы за свой счет на период в один месяц (30 календарных суток). В 2016 году он написал заявление на выходные без содержания на период с 1-го по 30 декабря. В таком случае в его трудовой стаж войдет только 14 дней из предоставленного отдыха, а общий период стажа сдвинется на 16 (30-14) дней.

Как оформить приказ на отпуск за свой счет?

Документальное оформление отпуска за свой счет происходит в соответствии с установленным шаблоном.

Что обязательно следует указать в распоряжении:

• Номер приказа и дату (число, месяц, год) его регистрации;
• Название предприятия и его код ОКПО;
• Кому предоставляются отгулы – ФИО труженика, его специализация и выполняемые функции (должность);
• Точный срок (с какого по какое число), на который дается дополнительный период отдыха;
• Наименование выходных — отгулы без содержания.

Также акт содержит графу «с приказом ознакомлен», в которую сотрудник ставит свою роспись и дату прочтения документа. В завершение указ визируется работодателем.

Форма приказа отпуска за свой счет

Приказ руководителя издается с целью законно закрепить предоставление сотруднику дополнительных отгулов без содержания, то есть за личный счет. Документ на законный основной отпуск имеет определенную унифицированную форму Т-6.

Скачать форму приказа Т-6

Что касается выходных без сохранения заработной платы, то здесь шаблон для заполнения выглядит также.

Скачать образец заполнения приказа

Приказ отпуска за свой счет — образец 2018

Для наглядного ознакомления с примером правильного написания приказа, рекомендуется ознакомиться с бесплатным образцом 2018-го года. В случае неправильного составления распоряжения, оно может считаться недействительным. В этом случае, сотрудник потеряет время, ведь необходимо будет составить новое распоряжение, которое будет соответствовать всем требованиям.

Приказ отпуска за свой счет — скачать образец