Принятие на работу сотрудников фиксируется соответствующем предписанием, осуществление которого возможно при подписании трудового соглашения между новым сотрудником и работодателем.

Данный указ может издаваться, как для одного работника, так и для целой группы. Чтобы правильно оформить данное соглашение, можно воспользоваться унифицированным образцом или же написать его самостоятельно.

Как правильно составить и заполнить данное распоряжение, а также его условия и особенности будут подробно описаны в данной статье.

Какие нужны документы для оформления приказа?

Для оформления приказа о приеме на работу по трудовому договору необходимо предоставить следующие документы:

• Свидетельство удостоверения личности;
• Трудовая книжка, если она есть;
• Удостоверение об образовании;
• Документ, подтверждающий отсутствие судимости;
• Медицинская справка, составленная строго по образцу.

После предоставления всей документации, гражданин пишет соответствующее заявление с прошением о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу — содержание и форма

Составить приказ о приеме на работу новых сотрудников подготавливается работниками кадровой службы и юридической.

Содержание данного указа необходимо проверять на наличие обязательных пунктов, таких как:

• ФИО принимаемого сотрудника;
• Указание должности, на которую претендуют гражданин;
• Название филиала или подразделения;
• Степень оплаты труда;
• Период испытательного срока и его условия;
• Нумеровка трудового соглашения, на основание которого принимается новый сотрудник;
• Дата подписания соглашения.

На сегодняшний день, каждое предприятие вправе самостоятельно разработать форму указа о приеме на производство. Чтобы форма была действительна, необходимо следовать некоторым обязательным требованиям закона, то есть предписание должно содержать особые условия труда. К примеру, если гражданин устраивается на предприятие на неполный рабочий день, то данный факт в обязательном порядке должен быть прописан в контракте. Также в особые условия входит наличие испытательного срока.

Как правильно заполнить приказ о приеме на работу?

Принцип составления приказа о приеме на работу должен соответствовать трудовому договору.

Для правильного заполнения указа следует придерживаться следующей инструкции:

• В самом начале вносится название предприятия;
• В строке «Принять на » прописывается дата первого рабочего дня;
• В следующей строке «По» указывается дата окончания сотрудничества, в случае заключения срочного трудового договора на определенный срок;
• В последующей строке прописывают ФИО сотрудника;
• В рубрике «Табельный номер» указывается индивидуальный номер сотрудника, который предоставляется при принятии на должность;
• В следующей строке прописывается должность сотрудника и условия;
• Далее прописывается оклад, премиальные;
• В последнем пункте указывается дата и номер составления договора.

После заполнения трудового соглашения, руководитель предприятия оставляют свою подпись и предоставляет потенциальному сотруднику ознакомиться с ним. Согласно статье 68 ТК РФ, в течение трех дней, вероятный работник должен дать свой ответ работодателю и приступить к заполнению соглашения.

Статья 68 Трудового Кодекса РФ

Приказ о приеме на работу — образец заполнения 2018

Приказ о приеме на работу может быть: с испытательным сроком, по совместительству должностей, на полставки, с почасовой оплатой труда и т. д. Подробная инструкция по заполнению указа была представлена выше.

Скачать образец заполнения 2018

Образец приказ о приеме на работу — форма Т-1 и Т-1а

Вместо индивидуальной формы, предприятие может использовать унифицированную форму, которая подразделяются на два вида:

• Форма Т-1. Используется для принятия одного сотрудника;
• Форма Т-1а. Используется для принятия целой группы сотрудников.

В зависимости от вида договора, срок хранения приказа может быть 5 лет или 75.

Форма Т-1 скачать

Форма Т-1а скачать

Приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки — образец

Предписание по совместительству на полставки может издаваться когда:

• В штатном расписании нет полной ставки, есть только 0.5. Принимаются внутренние совместители, внешние совместители или основной работник;
• Полноценная ставка делится на двух наемников — каждый по 0.5. В этом случае один работник на 0.5 ставку по внутреннему совмещению должности, а другой на 0.5 по внешнему совмещению.

При подписании данного распоряжения следует ориентироваться на статью 93-ю и 256-ю Трудового Кодекса Российской Федерации, в котором прописаны все правовые основы при принятии работника на 0.5 ставки.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству