В стране все чаще можно встретить людей, которые ищут дополнительный заработок для повышения своего материального благосостояния. В качестве такой возможности выступает внешнее совместительство, при котором выступают особые условия в трудовом договоре. При этом такой вид трудовых отношений возможен не для всех работников. Кто не может стать совместителем? Какой порядок оформления данного документа и какие его особенности? Эти и другие вопросы будут рассмотрены в данной статье.

Что такое внешнее совместительство?

Совместительство является одним из видов трудовых отношений, когда человек имеет два и больше мест работы, то есть помимо основной у него есть дополнительная. Причем особенность прослеживается в том, что на обоих должностях он может быть официально трудоустроен и получать зарплату. Регулируется данное понятие ст. 60.1 ТК РФ. Устроиться работать можно как в организации по месту основной работы (внутреннее), так и на совсем другое предприятие (внешнее).

В этой статье речь пойдет именно о внешнем совместительстве, когда оформить данный вид трудового договора следует на ином предприятии, независящим от основного места труда. ТК РФ запрещает подобные соглашения в случаях, если прием на работу совместителем желает получить несовершеннолетнее лицо, если это государственный служащий, руководитель муниципального образовательного учреждения, работающий в опасных или вредных местах на обоих работах, если продолжительность рабочего времени на главной должности выше допустимой нормы.

Можно ли принять внешнего совместителя на полную ставку?

Обычно полной ставкой считается 8-часовой рабочий день и пятидневная неделя. Работая по внешнему или внутреннему совместительству, ст. 244 ТК РФ устанавливает для совместителя рабочий день до четырех часов. В дни отпуска или выходные есть возможность работать полную смену или день. Однако здесь нужно соблюдать условие относительно суммарного количества отработанных часов за установленный период.

Для совместителя это время не больше, нежели половина нормы определенной категории работников. Исходя из этого работодатель не вправе оформить сотрудника-совместителя на полную ставку. Допускается только отработка полного дня при определенных обстоятельствах, однако превышение нормы часов недопустимо.

Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

При внешнем совместительстве трудовая книжка хранится на предприятии, где сотрудник устроен на основной работе. Следовательно и запись может осуществить только кадровый работник с этой организации. В этом случае внешнему совместителю следует предоставить документ, подтверждающий о том, что был осуществлен прием в другую организацию.

На его основании кадровый работник вносит следующие данные в книжку:

• Номер записи;
• Дата заполнения;
• Информация о работодателе и должности;
• Документы о факте приема.

Эта запись не является обязательной, а заносится по просьбе сотрудника.

Как правильно оформить внешнее совместительство на полную ставку?

Жизненные обстоятельства могут вынуждать работников желать устроиться на две работы на полные ставки. При этом настоящим законодательством запрещается превышение рабочей нормы часов.

Однако и в этом правиле возможны исключения. Согласно закону возможно устроить и на полную ставку, если имеет место отстранение от основной работы, если руководителю не предоставлено надлежащее вакантное место и у него есть свободное время, на время неплатежеспособности работодателя с прекращением трудовой деятельности. Порядок оформления по ТК РФ такого соглашения на полную ставку будет стандартным. Необходимо написание заявления и приложения подтверждающих документов.

Заявление на прием на работу по внешнему совместительству как писать?

Чтобы устроиться работать совместителем, необходимо правильно оформить заявление о приеме на работу.

Данное заявление должно содержать такую информацию:

• ФИО сотрудника и его адрес;
• ФИО директора предприятия;
• Просьба о приеме на работу в качестве совместителя;
• Должность и подразделение, в котором планирует работать совместитель;
• Данные об оплате труда;
• Дата, когда нужно приступить к обязанностям;
• Режим работы;
• Дата и подпись.

Образец такого заявления не устанавливается законом, поэтому оформить его разрешается произвольно, главное указать вышеизложенные данные.

Трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку – образец

Оформить договор на полную ставку можно, основываясь на бланк, предусмотренный для обычного договора совместителя. При этом в режиме работы указывается количество часов, которое должный отработать сотрудник. Здесь и можно заметить информацию о приеме на полную ставку, которая оплачивается должным образом.

Срок трудового договора по внешнему совместительству указывать не обязательно, однако после прекращения действия обстоятельств, которые разрешают оформление полной ставки, он должен быть расторгнут или переведен на полставки.

Скачать образец 

Трудовой договор на внешнее совместительство на 0.5 ставки

Образец трудового договора по внешнему совместительству на 0.5 ставки законодательно не установлен. Поэтому имеется разрешение на его произвольную форму.

Информацию он должен содержать следующую:

• Название документа и населенного пункта, номер;
• Данные сторон;
• Информация о подразделении и должности, типе договора;
• Права и обязанности сотрудника и работодателя;
• Возможные льготы и компенсации;
• Информация о режиме работы;
• Оплата труда;
• Условия для вступления в силу и расторжения договора;
• Реквизиты сторон, подписи, печать.

Также образец может содержать информацию о сроке действия документа. Скачать его можно на нашем сайте. Таким образом, оформление внешнего совместительства регулируется ТК РФ. Установлены конкретные правила, указывающие на лица, которым доступно такое соглашение, на какую ставку и срок.