Ситуация на финансовом рынке может складываться неоднозначно, поэтому ни одно предприятие не застраховано от возможных потерь либо, наоборот, прибыли. Все это может сказываться на сотрудниках, трудящихся на благо конкретной организации. В частности, это касается ситуации, связанной с изменением оплаты их труда.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада

Зарплата работника складывается из нескольких составляющих: оклад, надбавки, премии, региональные коэффициенты. Согласно ст. 57 ТК России эта информация является существенной и подлежит полному описанию со стороны нанимателя.
Оформление перемены данного условия в сторону повышения может быть осуществлено как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Рассмотрим подробнее каждый из них:

• Основным требованием при изменении условий, установленных трудовым договором, по взаимной воле сторон является составление соглашения в письменном виде. В документе прописывается повышенный размер оплаты труда. В последующем издается приказ о внесении изменения в штатное расписание.
• Если речь идет о том, что работодатель самостоятельно решил повысить заплату своим работникам не в порядке увеличения премии или установления надбавки. Это может выражаться при проведении индексации. При наличии ссылки на нее в локальных правовых актов нанимателю будет достаточно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним трудящихся лиц.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении оклада

Довольно распространенным явлением в сегодняшней действительности считается ситуация, связанная с не повышением, а наоборот с урезанием окладов рабочих. Это также осуществляется двумя путями, но с небольшими особенностями.
Если изменения в заключенном трудовом договоре вносятся по соглашению сотрудника и работодателя, процедура аналогична ранее рассмотренной. В случае, если изменение данного условия производится по инициативе нанимателя, необходимо помнить о положениях ст. 74 ТК России, а именно:

• Наниматель в одностороннем порядке может решиться на осуществление указанных действий только при наличии определенных обстоятельств: технологическое или организационное изменение условий, которые не позволяют ему сохранить достаток работников на прежнем уровне;
• Извещение сотрудников об этих изменениях не меньше, чем за 2 месяца до их возникновения. Это даст им время на обдумывание ситуации и принятия решения о продолжении работы дальше;
• При несогласии трудящегося на такие изменения, наймодатель обязан предложить ему иные должности (возможно в другой местности);
• Когда у работодателя отсутствуют вакансии или же сотрудник настоятельно отказывается от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор с ним расторгается.

Также важно отметить, что помимо уведомления сотрудников, нанимателю необходимо издать приказ о перемене штатного расписания и утверждения плана мер по оптимизации затрат.

При принятии сотрудником положительного решения, т.е. продолжить работу на новых условиях, с ним заключается дополнительное соглашение по ранее рассмотренному порядку.

Дополнительное соглашение об изменение оклада при переводе на другое место работы

Ст. 72.1.Кодекса установлено, что применение к работнику подобного рода изменений у того же наймодателя может быть произведено только на основании его согласия. Оно оформляется в письменном виде. При этом закон гласит о том, что получать его не нужно, если это не будет вести к изменению иных условий заключенного контракта.

Перевод на иную работу может быть произведен на постоянной или временной основе. Нельзя осуществлять такие действия в отношении сотрудника, который по состоянию здоровья не сможет работать. Временный перевод лица на другую работу возможен на срок до 1 года. При истечении этого периода времени и продолжения лицом выполнения трудовой функции, перевод будет считаться постоянным.

Также переводить на иную работу лицо возможно при наличии имеющегося медицинского заключения. При его отказе от проведения данных действий, работодатель может произвести его отстранение с сохранением места работы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада – образец

Во всех выше рассмотренных случаях при имеющемся согласии лица на изменение условий заключенного трудового договора, наниматель с ним подписывает дополнительное соглашение. При этом данный документ должен содержать в себе следующую информацию:

• Место и дату составления;
• Сведения о сторонах заключаемого дополнительного соглашения;
• Ссылка на пункты основного договора, подлежащие изменению;
• Указание дня, с которого изменяемые положения вступают в силу;
• Подписи сторон.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору  

По своим юридическим характеристикам дополнительное соглашение ничем не уступает трудовому договору, так как является его дополнением.