Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 577-01-78

Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Увольнение по срочному трудовому договору беременной женщины

Беременность сотрудницы создает для работодателя достаточно хлопот, особенно если учитывать законодательство. В интересное положение в итоге попадает не только женщина, но и начальник. Он не может уволить ее по своей инициативе, но и рассчитывать на полноценную работу с ее стороны тоже не приходится. Многие при этом считают, что временный контракт и окончание его срока действия, дают право на увольнение беременных. Судебная практика показывает, что это далеко не так.

Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Срочный трудовой договор — это заключаемый на установленный срок документ, по истечению которого он может быть продлен или расторгнут. Фактически это те же отношения, как и со стандартным договором, только имеющие собственный срок годности. Стоит сразу отметить, что в период действия данного контракта беременная может быть уволена только по двум причинам — по инициативе со стороны самой работницы или по соглашению сторон.

Для того, чтобы уведомить начальство о состоянии беременности, необходимо предоставить соответствующий документ от врача. Работодатель далее может предложить следующие варианты действий:

  • предоставить декретный отпуск, полностью оплачиваемый — такой вариант удобен в том случае, если трудовой контракт не оканчивается в период беременности;
  • если при этом работа женщины связана с тяжелыми или несовместимыми с беременностью условиями труда, ей должны быть предложены все имеющиеся вакансии, доступные для ее положения, при этом основная должность и заработная плата сохраняются за беременной.

При предоставлении декретного отпуска или продлении контракта работодатель вправе требовать от сотрудницы повторно предъявлять справку о подтверждении беременности. Однако предоставлять такой документ она должна не чаще одного раза в течение трех месяцев.

Увольнение беременной женщины по окончанию срочного трудового договора

Нередко возникают ситуации, когда срок действия трудового контракта оканчивается в период беременности. В случае, если есть желание сторон продлить его, заключается новый документ. Однако даже если он не будет подписан, а увольнения не следует, контракт считается продленным на бессрочный период.

Как только начальство узнает о беременности сотрудницы, оно обязано продлить срок действия контракта на соответствующий период. В этом случае работница может быть уволена работодателем сразу, как только заканчивается предоставленный ей отпуск. Претендовать на пособия она не имеет права, но работодатель обязан обеспечить ей оплату больничного в полной мере по беременности и родам.

Порядок увольнения беременной

Для того, чтобы расторгнуть на правомерной основе срочный трудовой договор с беременной сотрудницей, необходимо выполнить следующий порядок увольнения:

  • уведомление работницы должно быть произведено за две недели до даты окончания срока действия документа;
  • как только начальник получает справку о беременности, он продлевает срок действия срочных трудовых отношений до полного окончания срока беременности и родов;
  • работница может также подать заявление, касающееся физических нагрузок на занимаемой должности, исходя из этого ей предлагаются другие вакансии.

Порядок увольнения беременной при срочном трудовом договоре предусматривает, что если для женщины в ее положении не находится соответствующая вакансия, на которую она согласна, она может быть уволена. Здесь стоит отметить, что речь идет только о тех случаях, когда все имеющиеся вакансии так или иначе связаны с ущербом для здоровья матери и ребенка. В этом случае работница сама пишет заявление на увольнение.

Работница может быть уволена по инициативе начальства и в том случае, если она была нанята в качестве замещения основному сотруднику. Основным условием таких действий становится также отсутствие возможности перевести ее на другую вакансию.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору — судебная практика

Если беременная была уволена не на законных основаниях, у нее есть все возможности подать в прокуратуру или в суд на недобросовестного работодателя и неправомерное увольнение. Лучшим вариантом в этом случае будет наличие письменных свидетельств данного факта дискриминации. При наличии подтверждающих документов, беременная женщина может подать иск, и требовать возмещения морального ущерба, а также соответствия всей процедуре увольнения в соответствии с текущим законодательством.

Судебная практика показывает, что действия компании, которая не обеспечивает беременную всеми необходимыми условиями труда, расцениваются как неправомерные. Статья 261 ТК РФ защищает сотрудниц от подобных действий и увольнения. При этом она обладает большим приоритетом по сравнению со статьей 81.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Читайте далее

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (9 оценок, среднее: 3,89 из 5)
Загрузка...