Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 938-46-37

Санкт-Петербург +7 (812) 425-14-78

Как правильно составить трудовой договор с менеджером по продажам

Процедура заключения официальных отношений между работодателем и работником является многоэтапной. И уже ближе к ее завершению оформляется трудовой договор. Он обязательно составляется одновременно в двух экземплярах. Данный документ является наглядным подтверждением о трудоустройстве. Менеджер по продажам не является исключением, а потому с ним тоже необходимо подписывать такое соглашение.

Как заключить трудовой договор с менеджером по продажам

Чтобы заключить трудовой договор, достаточно, чтобы потенциального работника устраивала предложенная ему должность, а руководителю предприятия подошел кандидат. Такое соглашение зачастую подписывается после того, как было проведено собеседование и сделано предложение об официальном трудоустройстве.

Текст документа подготавливается заранее работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства. Будущему менеджеру по продажам организации останется лишь ознакомиться с условиями, которые заранее оговаривались, и поставить свою подпись.

Особенности срочного трудового договора с менеджером по продажам

Главная особенность такого рабочего договора – это четкое указание срока действия. При срочном соглашении добавляется еще один вариант для расторжения взаимоотношений – окончание срока. Подписываться срочный тип документа с менеджером по продажам может в том случае, если, например, основной работник временно отсутствует.

Однако, в трудовой инспекции не рекомендуют заключать с менеджерами по продажам и многими другими специалистами срочные соглашения. Для такого действия по инструкции нужно иметь основание. Безосновательное составление срочных соглашений является нарушением законодательства.

Преимущества трудового договора по совместительству

Одним из вариантов оформления отношений с работником для работодателя остается трудовой договор по совместительству. Для менеджеров по продажам такое решение также является возможным. Для самого работника преимущества заключаются в финансовой защищенности и профессиональном развитии по нескольким направлениям. Работодатели же имеют возможность взять на работу человека лишь на полставки, экономя на бюджете заработной платы. Это возможно в том случае, если неполного рабочего дня будет достаточно для выполнения всех поставленных задач.

Также совместителя проще уволить, ведь добавляется основание «прием на работу другого лица на полную ставку».

Права и обязанности менеджера по продажам в трудовом договоре

Начинается текст с указания данных обеих сторон и предмета соглашения, но основная смысловая нагрузка ложится на разделы с правами и обязанностями. Их список является достаточно широким.

Менеджер по продажам обязывается организовывать оптимальную систему реализации продукции и обеспечивать поставку в установленные сроки потребителям. Специалист отвечает за заключение документов-соглашений по поставке продукции. На его плечи ложится составление планов поставок, принятие мер по выполнению планов, контроль за выполнением заказов и обязательства, организация приемки продукции и хранение.

Также могут быть упомянуты в содержании следующие обязанности работника:

  • организация маркетинговых мероприятий;
  • организация торговли продукцией;
  • внедрение стандартов по транспортировке и сбыту;
  • рассмотрение претензий от потребителей и организация соответствующих мер.

Точный список обязанностей может кардинально отличаться в зависимости от предприятия. Для их уточнения используются еще и должностные инструкции. Перечень прав является меньшим: своевременная оплата труда, оплачиваемый отдых, обязательное страхование и т.п.

Как составить трудовой договор с менеджером по продажам — образец

Составление такого рабочего соглашения должно соответствовать требованиям ТК РФ.

Скачать образец

Этот образец составлен с работником, которого берут на свободную должность с предварительным испытательным сроком. Сам тип соглашения считается бессрочным.

Основные критерии подобного контракта:

  • Начало документа – это его наименование (трудовой договор);
  • Далее в шапке указывается наименование работодателя-организации и ФИО работника с указанием его должности;
  • Первый раздел – это предмет соглашения, где упоминается, что работа является основной, сотрудник подчиняется коммерческому директору, а для проверки работника устанавливается испытательный период времени;
  • Условия по оплате и по рабочему времени;
  • Права с обязанностями работника, а затем и работодателя;
  • Данные о социальном страховании;
  • Сведения о компенсациях;
  • Ответственность сторон.

Все это должно быть включено в текст. Также информация предоставляется о прекращении соглашения. После заключительных положений ставятся реквизиты и подписи обеих сторон.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (10 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 938-46-37 — Москва и обл.;
+7 (812) 425-14-78 — Санкт-Петербург и обл.;
8 (800) 350-83-97 — все регионы РФ.