Отведение от деятельности считается временной мерой. В этом случае сотрудник не сможет официально выполнять свои ежедневные обязанностями. Этому могут послужить основания, которые представлены в  76 статье ТК РФ.

Работодатель хочет устранить человека от рабочих обязанностей? Необходимо письменно оформить документ. В указанной выше статье отсутствуют четкие мероприятия по проведению отстранения работника. Не хотите идти в суд для последующих разбирательств? Директор организации должен собрать все доказательства в письменной форме. Они документально подтвердят решение по осуществлению подобной меры.

Акт отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения

Работник явился на свое рабоче место в алкогольном опьянении? Зафиксируйте этот факт в письменной форме. Составляется специальный документ. Основанием для этого послужит:

• Если сотрудник пришел в компанию будучи пьяным;
• Если работник употребляет спиртные напитки на своем производственном месте;
• Документ оформляется не только после обнаружения пьяного сотрудника на рабочем месте. Но даже если директор направил работника в другой производственный отдел.

Как правильно составить акт об отстранении от работы?

Согласно законодательству Российской Федерации сегодня предусматривается достаточно причин для отстранения сотрудника с рабочего места. Самые распространенные случаи, при которых оформляется акт, следующий:

• Работник пришел в организацию будучи пьяным по причине алкоголя, наркотика или другого химического веществ;
• Он провалил экзамен по охране труда или не прошел обязательные тренинги по обучению;
• Необходимое медицинское освидетельствование не было проведено;
• Были обнаружены некоторые нюансы по здоровью во время привычной работы.

Образец приказа об отстранении работника от деятельности можете скачать здесь.

Отстранение от работы на основании локального нормативного акта

Работнику выдается медицинское заключение в письменном оформлении. В нем можно найти строчку по временному оформлению периода. Основываясь на предоставленных данных, можно сформировать документ об отстранении. Период может быть различный. Если он не превышает 120 дней, директор компании предложит другую должность. Но она никак не должна отразиться на состоянии сотрудника. Оформляются соответствующие бумаги для перевода на равный период с отведением.

Работник имеет право отказаться от иной деятельности или подходящая для него должность может не найтись. Тогда согласно приказу об отстранении с него снимают обязанности с деятельности за все время. При этом зарплата не начисляется

Кто составляет акт об отстранении от работы?

Директор организации обязан отстранить сотрудника после внешнего влияния. Таковыми могут быть уполномоченные или должностные лица. Документ подписывается следующими лицами:

• Согласно статье 357 ТК РФлица государственной инспекции. Они имеют право отстранить сотрудников, ссылаясь на недостаточность знаний по безопасным приемам выполнения деятельности. Сюда относится инструкция по охране труда, стажировка на местах работы и контроль теоретических знаний.
• Судебными приставами. Они имеют право отвести от деятельности работника по ходатайству следователей или после одобрения этого решения прокурором.
• Главных врачей медицинского учреждения или их уполномоченных заместителей. Ссылаясь на санитарно-эпидемиологическую проверку людей, они могут отстранить от деятельности людей, которые имеют острые инфекционные заболевания.

Состояние сотрудника должно быть описано в мельчайших подробностях. Только в этом случае в ходе судебного разбирательства не возникнут вопросы. Согласно подписанному акту человек отстраняется от привычной деятельности и отправляется в медицинское учреждение для прохождения осмотра. Если доктора подтвердят это, работодатель должен оформить приказ в письменном виде об отстранении на определенный период.