В соответствии с ТК РФ директор фирмы или компании обязаны отстранить от работы людей, которые не прошли медицинский осмотр. Лица, которые не достигли 18 лет, также должны пройти медицинское освидетельствование, если хотят устроиться на работу. Хотите получить новую работу или должность внутри организации? Для многих компаний это обязательная процедура. Процесс оплачивается за счет директора организации. Для работников — это также обязательная процедура. Они должны ее пройти в незамедлительном порядке. За время этих дней заработная плата сотрудникам не снимается. Об этом гласит статья 185 ТК РФ.

Закон об отстранении от работы в связи с неприхождением медосмотра

Хотите отправить своих работников на плановый осмотр? Для начала нужно выделить денежные средства. Это должно быть подтверждено документально согласно специальному приказу. Работодателем устанавливается график, согласно которому группы сотрудников должны пройти освидетельствование в указанный в документе период. Бумага предоставляется для ознакомления. В пустой графе нужно расписаться каждому сотруднику и написать рядом — ознакомлен. Бывает, что в этот период работник отсутствовал по уважительной причине. На следующий день он не смог предоставить специальный документ по нему. В этом случае пишется объяснительная по причине не нахождения на рабочем месте. Составьте документ в виде накладной на имя начальника. Если сотрудник отстраняется от работы по причине непрохождения медицинского освидетельствования, тогда работодатель обязан оплачивать ему заработную плату за все время отсутствия. Если вина его доказана, зарплата не оплачивается.

Не по своей вине

Сотрудник не прошел медицинское освидетельствование по вине работодателя в назначенный период? Директор вправе продлить срок приказа, который позволяет пройти осмотр в последующем. Но может быть составлен другой приказ, в котором указано, что работник отстраняется от последующей работы до определенного момента. Он отказывается проходить плановый осмотр и не имеет уважительных причин? Создается распоряжение, согласно которому работник отстраняется от деятельности. Инициируется процедура проверки, согласно которой человек может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Обязанности работодателя по организации медосмотра работников

На работодателя возлагаются определенные обязанности, которые схожи с правами работников. Об этом гласит статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Директор организации должен провести медицинское освидетельствование за собственные денежные средства;
2. Директор обязуется сохранить за сотрудником:
   1. среднюю заработную плату;
   2. назначенную должность и место работы.

Помимо этого, существуют и другие условия, которые должны быть выполнены работодателем согласно Трудовому кодексу РФ. Согласно 212 статьи частью 2 директор не должен допускать сотрудника к работе, если он не прошел обязательный медицинский осмотр. В статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации обозначено, как должен действовать работодатель в этом случае:

• Необходимо временно отстранить работника от его деятельности;
• Он отстраняется за все время до того момента, пока не исключит причины этого события.

Отстранение от работы по результатам медосмотра и оплата больничного

Закон Российской Федерации свидетельствует о том, что за время отстранения сотрудника ему не начисляется дополнительное пособие по денежным средствам. Однако если причина неявки на медицинский осмотр уважительная, например, в результате заболевания, тогда выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Оплата начисляется за все время болезни.