В Российской Федерации иностранные граждане могут самостоятельно решать, на какую работу им устраиваться и какую сферу деятельности выбирать. Также они могут использовать в свободной форме свои способности для того, чтобы открыть индивидуальное предпринимательство или иную деятельность бизнеса, который предусматривается Федеральным законом.

Трудовые отношения с иностранными гражданами

Чтобы дать работать зарубежному жителю, для начала потребуется выдать ему соответствующее разрешение. Без этой бумаги работодатель может быть оштрафован. Стоимость взыскания — от 25 до 800 тысяч рублей, как гласит статья 18.15 часть 1 КоАП РФ.

Если граждане из-за рубежа прибыли в Россию для трудоустройства, их можно разделить на три вида с юридической точки зрения:

• Граждане, которые получили вид на жительство в Российской Федерации. Это позволит им постоянно находиться в стране;
• Жители, которые временно проживают в России. Им была выдана временная прописка, срок которой — до пяти лет;
• Граждане, которые временно переехали в Россию. Имеют при себе миграционную карту.

Основания возникновения трудовых отношений с иностранным гражданином

С иностранными жителями, страны которых не требуют визы, порядок трудоустройства упрощается. Заказчики и наниматели могут предоставить им работу без того, чтобы им было выдано разрешение. Все правила, которые присутствуют в ТК РФ, законами и другими нормативными актами, которые содержат в себе описание условий труда, распространяются также на всех иностранных жителей. Это предусматривает ТК РФ 11.

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами

Если иностранец имеет постоянную регистрацию на территории Российской Федерации, тогда никаких специальных разрешений не требуется как для работодателя, так и работнику. Помимо этого, жители, которые находятся в России и имеют постоянную регистрацию, абсолютно свободны в выборе. Срок действия вид на жительство — 5 лет. Он может быть продлен необходимое количество раз.

Порядок привлечения иностранных граждан к трудовым отношениям в РФ

Правительство Российской Федерации в 2002 году утвердило документ, согласно которому разрешение на работу иностранным жителям выдавались в порядке очереди. Учитывается, что привлечение для проведения трудовой деятельности на территории Российской Федерации находится под постоянным контролем органов исполнительной власти. В результате учитываются различные виды по трудовой деятельности. Также составляется список наиболее привлекательных регионов, которые были заинтересованы привлечь подобную рабочую силу. Список таких регионов, которые стремительно набирают иностранных граждан для дальнейшего трудоустройства, каждый год утверждается Правительством РФ.

Судебная практика о признании трудовых отношений с жителями из-за рубежа

До того как был заключен сотрудник по оказанию услуг, для начала обратите внимание на постановление номер 8 по Пленуму Верховного суда. В нем указывается, что если обе стороны подписали контракт по гражданскому праву, однако в судебном процессе выяснилось, что отношения вступили в силу по статье 11 ТК РФ, тогда должны быть предприняты положения согласно ТК РФ. Подобное правило активно действует с иностранными жителями, которые были приняты на работу.

Важным вопросом при заключении договора с жителями, которые до этого проживали заграницей, является срок для заключения договора. Как гласит статья 13 заказчик и работник должны взаимодействовать только в результате предоставленного изначально разрешения. Если срок Трудового договора истек, наниматель больше не имеет права пользоваться его услугами.

Многие компании, когда заключают срочный договор с гражданами, которые проживали за рубежом, для указания оснований этому пишут срок действия разрешение на деятельность. Но статья 59 Трудового кодексаРоссийской Федерации содержит самостоятельный перечень оснований, с которым может соответствовать порядок заключения договора.