Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 938-46-37

Санкт-Петербург +7 (812) 425-14-78

Должностная инструкция санитарки палатной — права и обязанности

Правовые и должностные отношения на предприятиях и в организациях закрепляются документально и определяют не только общую деятельность организации и ее направленность, но и конкретный сегмент обязанностей для каждого принятого сотрудника. Основополагающим документом, прописывающим обязанности и налагающим ответственность на сотрудников, является должностная инструкция.

Образец типовой должностной инструкции санитарки

Работа санитарки палатной, также как и обязанности других сотрудников медицинских учреждений, координируется и закрепляется внутренним нормативным документом. Должностная инструкция санитарки палатной разрабатывается непосредственно в медицинском учреждении и адаптируется под нужды конкретной поликлиники, больницы или аптеки. Обычно при принятии на работу младшему медицинскому персоналу не выставляется требований к образованию и стажу. Претендент лишь должен понимать функции, возложенные на палатный персонал. Если вновь принятый никогда не работал ранее на такой работе, то с ним проводится индивидуальная подготовка в виде обязательных курсов или методом стажировки.

Скачать типовой образец ДИ санитарки  

Общие положения

Должностная инструкция санитарки поликлиники и должностная инструкция санитарки стоматологического кабинета имеют функциональные отличия друг от друга, но в общем смысле имеют равные обязанности. Так как младший медицинский персонал в основном отвечает за поддержание чистоты в помещениях и на территории, то ему вменяется наличие базовых знаний по данному направлению. Палатный персонал обязан знать санитарные нормы, нормы личной и коллективной гигиены, правила ОТ и ПБ. В непосредственной работе необходимы знания по назначению моющих средств и способу их приготовления.

Должностная инструкция санитарки образец 2018 скачать

Должностные обязанности

В зависимости от места непосредственной работы палатного персонала разнятся обязанности. Общие требования сохраняются, но в инструкции отражаются и отличия. Работа в хирургическом, терапевтическом отделении или операционной вменяет в обязанности палатного персонала не только общую работу по обслуживанию и уходу за помещением, но и замену постельного белья, его транспортировку к прачечной, уход за больными в виде вынесения и подачи судна, а также его дезинфекции. А вот работая в стоматологическом кабинете или рентгенкабинете, санитарка имеет следующие должностные обязанности:

  • ежедневная уборка помещений и генеральная уборка;
  • дезинфекция плевательных суден;
  • сортировка и вынос мусора;
  • поддержание чистоты на территории учреждения.

На основе специфики медицинского учреждения разрабатывается и утверждается индивидуальная инструкция на основе примерной типовой должностной инструкции.

Скачать образец 

Права

Независимо от того работает палатный персонал в стационаре больницы, исследовательской лаборатории или доме-интернате, санитарка имеет право на бесплатное обеспечение спецодеждой и средствами работы. Палатная санитарка может обращаться за помощью или разъяснениями, как к младшим медицинским работникам, так и к старшим. Также она имеет право на внесение предложений по своей работе и должна оповещаться обо всех проектах, несущих в себе информацию о ее непосредственных обязанностях.

Ответственность

Санитарка несет ответственность за недобросовестное исполнение своих обязанностей и может быть привлечена к ответственности за халатность, повлекшую за собой ряд последствий. На палатный персонал возлагается ответственность за несоблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности и умышленно совершенные ошибки. Палатный персонал отвечает за сохранность имущества и инвентаря, а в случае его поломки или утери, несут материальную ответственность.

Условия работы

В зависимости от места труда, в инструкции прописываются условия работы младшего персонала. Как и для других работников, график рабочего времени прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, а ссылку на ПВТР делают в настоящем документе. Составление данного локального документа позволяет не только четко очертить круг рабочих обязанностей и ответственности персонала, но и защитить права работника, не позволяя его нагружать функциями сверх указанных.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 3,67 из 5)
Загрузка...
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 938-46-37 — Москва и обл.;
+7 (812) 425-14-78 — Санкт-Петербург и обл.;
8 (800) 350-83-97 — все регионы РФ.