При серьезных нарушениях работником трудовой дисциплины, заключающихся в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, работодатель вправе применить в отношении недобросовестно исполняющего свои обязанности лица дисциплинарные санкции — вплоть до увольнения.

Порядок увольнения за прогулы по ТК РФ

Поэтапное проведение процедуры регулируется статьей 81 ТК РФ. Для работодателя основная сложность – доказать факт отсутствия подчиненного на рабочем месте по неуважительной причине. Осуществить это затруднительно, так как трудовое законодательство ориентировано на защиту прав работника.

Пошаговая процедура увольнения за прогул

Чтобы уволить сотрудника за прогулы, первоначально необходимо наличие пропуска, зафиксированного в табеле учета рабочего времени. После этого работодатель предъявляет подчиненному требование объяснения отсутствия на рабочем месте в виде уведомления в двух экземплярах. Ответное обоснование должно быть предоставлено сотрудником в письменной форме. Получив объяснительную, руководство организации должно вынести заключение по ряду вопросов:

• относится ли работник к группе лиц, не подлежащих увольнению по инициативе работодателя;
• является ли причина отсутствия на рабочем месте уважительной.

Окончательное решение о применении взыскания принимается с учетом дополнительных факторов:

• тяжесть последствий совершенного нарушения;
• предыдущего поведения работника;
• важность сотрудника для организации в целом, успехи и достижения.

В случае признания достаточности повода для увольнения организация начинает проведение данной процедуры.

Если работник не выходит на работу могут ли его уволить?

Крайняя мера, к которой прибегают организации в случае совершения дисциплинарного проступка — увольнение за прогулы работника который не выходит на работу. В остальных случаях работодатель применяет следующие санкции:

• выговор: устный или с занесением записи в личное дело;
• штраф, если мера взыскания прописана в договоре или во внутренних документах организации;
• устное замечание.

Организация по своей инициативе не имеет права увольнять отдельные группы сотрудников:

1. Беременных женщин.
2. Работников, находящихся в согласованном с руководством отпуске.
3. Временно не трудоспособных лиц.

Исключения составляют случаи, связанные с ликвидацией юридического лица или прекращением деятельности ИП. Трудовой кодекс предполагает право работника на обжалование решения работодателя в случае несогласия с заключением руководства.

Как уволить за прогул без уважительной причины — пошаговые действия

Законодательство регулирует пошаговую процедуру увольнения сотрудника, состоящую из нескольких основных этапов:

1. Оформление, издание и регистрация приказа об отстранении сотрудника от занимаемой должности и расторжении договора.
2. Уведомление сотрудника о прекращении трудовых отношений с работодателем через передачу приказа на руки. При отказе лица от ознакомления составляется акт в подтверждение данного факта.
3. Проведение расчета с сотрудником по взаимным обязательствам. Помимо заработной платы за фактически отработанное время к выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск.
4. Внесение записи в трудовую книжку по факту прекращения трудовых отношений. Одновременно с этим работник подтверждает.
5. Выдача документа на руки обладателю, документальная фиксация данного факта.

Скачать алгоритм увольнения за прогул 

Приказ об увольнении за прогул как составить?

Для составления документа используется утвержденная трудовым законодательством форма Т-8. В качестве основания для выпуска используются табели учета рабочего времени и иные документы, подтверждающие отсутствие работника на месте. Также необходима ссылка на нарушение лицом положения ст. 31 ТК РФ. В документе необходимо указать:

• личные данные сотрудника;
• профессиональная характеристика;
• сроки прекращения трудовых отношений и увольнения;
• информация о руководстве компании;
• запись о факте ознакомления лица с положениями приказа.

Скачать приказ 

Запись в трудовой об увольнении за прогул

Факт увольнения сотрудника за прогулы отмечается в книжке со ссылкой на конкретное нарушенное положение трудового законодательства РФ. После внесения записи работник должен согласиться с ее содержанием, оставив соответствующую запись в личной карточке.

Скачать образец записи